面對領導排擠,情商高的人會用3招反擊,領導反而更重用

米粒 18/08/2021 09:31 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

前段時間,同事小劉跟領導大吵一架,同事們紛紛驚掉了下巴。

在單位,從來沒有人敢跟領導那樣爭鋒相對,你來我往,兩個人在辦公室裡吵起架來,仿佛農村的兩個潑婦,絲毫不顧及面子了。

果不其然,「報應」很快應驗到了小劉身上,他開始遭到排擠和暗算,領導把最難最繁雜的事情,交給小劉幹。

出了事都是小劉的問題,後來 跟領導沆瀣一氣的同事,也與小劉劃清了界限,同在一個屋簷下,似乎是兩個世界、兩鐘語言的人。

小劉失去了領導的關照,只能靠自己的努力,但是也感覺步履維艱,在職場呆著越來越困難,想要辭職不幹了。

這時候,受到排擠的其他同事,急忙給小劉出主意,才讓小李在單位得以保全,成功逆襲。

面對領導排擠,有時候害怕不管用,躲起來等於自我麻痹,情商高的人就用這3招反擊,領導反而更重用!

用實力證明自己,提升話語權

任何職場,只要有了實力,有了業績,無論走到哪裡別人,都要讓你三分。

同事小王剛進職場時,領導為了立威,隔三差五挑刺,把小王叫到辦公室一頓臭駡,罵聲傳遍整個屋,全辦公室的人都瑟瑟發抖。

小王心想工作是為了謀生,不至於被領導無底線的謾駡和指責,越想越氣,打算直接辭職不幹了!

小王不服氣,坐在沙發上一整夜沒睡覺,想通了,只要自己有實力,把工作做到位,對方也沒有藉口挑刺。

於是小王焚膏繼晷,一方面不斷學習,提升自己的專業能力,另一方面不斷夯實專業知識,做好業績,成為優秀標兵。

在職場,話語權是很重要的,當你有話語權後,選擇的權利也就越來越大,領導自然也會敬你三分。

在平時要注重業績,注重表現自己,千萬不能成為職場中芸芸眾生,最沉默,最低調的那一個。

除了平時提升自己,更要學會混圈子,在領導的圈子中脫穎而出,讓領導看見你的表現,而不至於一直默默無聞。

因此, 無論走到哪裡,千萬要懂得用實力說話,用業績證明,這樣你在職場是真正有底氣,必然能夠獲得領導的信任。

因人而異,策略對待

遇到不同風格的領導,學會因人而異,尤其是對付那些欺軟怕硬的領導,軟弱只會讓你越來越受欺負。

俗話說:「人善被人欺,馬善被人騎。」對於欺軟怕硬的領導,適當暴露肌肉,讓對方知道你的底線和原則,知道你不是「軟柿子」,想捏就捏。

當然, 不是說你能吵架你就厲害,除了要有能力外,還要有拿捏住領導的小辮子,能夠讓你被動時不至於束手無策。

越是有話語權時,越要拿捏住領導,讓領導對你刮目相看,平時也要學會樹立自己的威信,不要畏畏縮縮,怕人怕事。

許多時候,明哲保身是人生智慧,懂得與不講理的領導周旋,也是人生的必備經歷之一,

當別人對你越來越尊重和信任時,你在單位就有了話語權,上司也不敢隨便給你難堪,辭掉你也會慎重考慮。

懂得讓步,體現胸懷

有時候,並不是所有人都有像海洋一般的胸懷, 真正有胸懷的人,長期在職場,一定會越來越受歡迎。

當遇到雞毛蒜皮的小事,有時候退一步海闊天空,尤其是碰到小人領導,往往會因為小事斤斤計較,反而會影響自己的發展。

曾經同事小劉在職場中說錯一句話,領導就對他耿耿於懷,經常開會對她犯錯的事情點名批評。

後來小劉也曾經想到過對罵一場,大不了辭職不幹了,但是小劉想想也沒有必要,最後還會壞掉自己的口碑。

不久因為領導惹怒眾人,領導被調走,同事們都紛紛叫好,對他的離開,表示非常歡迎。

真正的高手,恰恰不是贏一時之快,反而能夠沉下心做,主動和領導溝通,化解矛盾。

「路遙知馬力,日久見人心。」

當你懷有一顆赤子之心,在單位誰也不招惹,而是踏踏實實做事時,領導找茬也會謹慎考慮,沒有必要你死我活,非要搞垮你。

有時候,思考自己是不是獨吞了利益,惹怒了領導,這時候不要自私,學會讓利,才能讓自己走得更長遠!

畢竟,你作為他的下屬,你做好工作,為單位創造價值,對他來說也是雙贏的結果。

有句話叫「看人下菜碟」,領導對不同人,也會不同的對待。

當領導對你冷言冷語地打擊,故作器重的捧殺,你要學會識別,並且按照以上三個大招應對,你會混得越來愈好!

在職場中,領導看不上你,你會如何解決?歡迎評論交流

—— END ——

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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