家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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前段時間，同事小劉跟領導大吵一架，同事們紛紛驚掉了下巴。
在單位，從來沒有人敢跟領導那樣爭鋒相對，你來我往，兩個人在辦公室裡吵起架來，仿佛農村的兩個潑婦，絲毫不顧及面子了。
果不其然，「報應」很快應驗到了小劉身上，他開始遭到排擠和暗算，領導把最難最繁雜的事情，交給小劉幹。
出了事都是小劉的問題，後來 跟領導沆瀣一氣的同事，也與小劉劃清了界限，同在一個屋簷下，似乎是兩個世界、兩鐘語言的人。
小劉失去了領導的關照，只能靠自己的努力，但是也感覺步履維艱，在職場呆著越來越困難，想要辭職不幹了。
這時候，受到排擠的其他同事，急忙給小劉出主意，才讓小李在單位得以保全，成功逆襲。
面對領導排擠，有時候害怕不管用，躲起來等於自我麻痹，情商高的人就用這3招反擊，領導反而更重用！
用實力證明自己，提升話語權
任何職場，只要有了實力，有了業績，無論走到哪裡別人，都要讓你三分。
同事小王剛進職場時，領導為了立威，隔三差五挑刺，把小王叫到辦公室一頓臭駡，罵聲傳遍整個屋，全辦公室的人都瑟瑟發抖。
小王心想工作是為了謀生，不至於被領導無底線的謾駡和指責，越想越氣，打算直接辭職不幹了！
小王不服氣，坐在沙發上一整夜沒睡覺，想通了，只要自己有實力，把工作做到位，對方也沒有藉口挑刺。
於是小王焚膏繼晷，一方面不斷學習，提升自己的專業能力，另一方面不斷夯實專業知識，做好業績，成為優秀標兵。
在職場，話語權是很重要的，當你有話語權後，選擇的權利也就越來越大，領導自然也會敬你三分。
在平時要注重業績，注重表現自己，千萬不能成為職場中芸芸眾生，最沉默，最低調的那一個。
除了平時提升自己，更要學會混圈子，在領導的圈子中脫穎而出，讓領導看見你的表現，而不至於一直默默無聞。
因此， 無論走到哪裡，千萬要懂得用實力說話，用業績證明，這樣你在職場是真正有底氣，必然能夠獲得領導的信任。
因人而異，策略對待
遇到不同風格的領導，學會因人而異，尤其是對付那些欺軟怕硬的領導，軟弱只會讓你越來越受欺負。
俗話說：「人善被人欺，馬善被人騎。」對於欺軟怕硬的領導，適當暴露肌肉，讓對方知道你的底線和原則，知道你不是「軟柿子」，想捏就捏。
當然， 不是說你能吵架你就厲害，除了要有能力外，還要有拿捏住領導的小辮子，能夠讓你被動時不至於束手無策。
越是有話語權時，越要拿捏住領導，讓領導對你刮目相看，平時也要學會樹立自己的威信，不要畏畏縮縮，怕人怕事。
許多時候，明哲保身是人生智慧，懂得與不講理的領導周旋，也是人生的必備經歷之一，
當別人對你越來越尊重和信任時，你在單位就有了話語權，上司也不敢隨便給你難堪，辭掉你也會慎重考慮。
懂得讓步，體現胸懷
有時候，並不是所有人都有像海洋一般的胸懷， 真正有胸懷的人，長期在職場，一定會越來越受歡迎。
當遇到雞毛蒜皮的小事，有時候退一步海闊天空，尤其是碰到小人領導，往往會因為小事斤斤計較，反而會影響自己的發展。
曾經同事小劉在職場中說錯一句話，領導就對他耿耿於懷，經常開會對她犯錯的事情點名批評。
後來小劉也曾經想到過對罵一場，大不了辭職不幹了，但是小劉想想也沒有必要，最後還會壞掉自己的口碑。
不久因為領導惹怒眾人，領導被調走，同事們都紛紛叫好，對他的離開，表示非常歡迎。
真正的高手，恰恰不是贏一時之快，反而能夠沉下心做，主動和領導溝通，化解矛盾。
「路遙知馬力，日久見人心。」
當你懷有一顆赤子之心，在單位誰也不招惹，而是踏踏實實做事時，領導找茬也會謹慎考慮，沒有必要你死我活，非要搞垮你。
有時候，思考自己是不是獨吞了利益，惹怒了領導，這時候不要自私，學會讓利，才能讓自己走得更長遠！
畢竟，你作為他的下屬，你做好工作，為單位創造價值，對他來說也是雙贏的結果。
有句話叫「看人下菜碟」，領導對不同人，也會不同的對待。
當領導對你冷言冷語地打擊，故作器重的捧殺，你要學會識別，並且按照以上三個大招應對，你會混得越來愈好！
在職場中，領導看不上你，你會如何解決？歡迎評論交流
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