如何成為公司不可替代的員工?做好這三點,離目標就不遠了

houxue 20/10/2021 15:59 檢舉

小張是一家外貿公司的業務員,最近他有職業問題困擾,大概的情況是這樣的:

因為客戶國家的疫情較為嚴重,公司的業務也受到波及,有部分客戶逾期情況嚴重,現金流出現危機。

于是公司內部開始有了各種傳聞,比如上司打算裁員以降低人力成本。

小張感到了滿滿的危機感,他知道自己的業務並不出彩,萬一真的失業了該如何辦呢?

他問到了一個問題:如何成為公司不可替代的員工呢?

關于這個話題,我有以下三點看法。

一、參與公司價值鏈的核心分工

在職業規劃裡頭,我們經常會問一個問題:職業的本質是什麼?

其實在我看來,職業的本質就是需求和分工。

需求指的是我們身處的行業或者公司是滿足了誰的需要,其價值意義何在?

而分工是指在需求端的價值鏈環節上,我們自己的崗位參與了什麼樣的分工?

舉個例子來說:

原始人最早期的團隊叫做「吃飽小分隊」,他們團隊之間就形成了某種分工,有人出去打獵,有人生火,還有人則負責燒飯。

那麼打獵之人與生火之人,他們的分工價值顯然是有所差距的,能夠打到獵物的價值會更高。

職場也是一樣,要讓自己變得更加不可替代,我們一定要提高參與分工的價值位置,最好就是進入其核心分工上。

二、在專業崗位上具有複合型優勢

兩個員工A和B,都從事財務崗位,並且能力業績相差不大,A員工除了財務知識外,還有法律背景,而B員工除了財務其他都不會。

假如某一天公司需要對職能後勤崗位進行裁員,我相信同等條件下,A員工被留用的機率會更高。

因為老闆完全可以出一份工資,只用一個人,卻解決了兩個專業方向上的用人需求。

雖然每個職業術業有專攻,沒有誰可以做到面面俱到。但是在特殊狀況下,知識面寬廣,還擁有多項武器的那個員工,崗位地位會更加穩定,不容易被其他人所替代。

在今天的21世紀,人工智慧高度發達,連普通人都可能被機器所替代掉,若不具備一些複合型的知識技能,的確是非常具有危機感的。

三、能把自己的專業做到極致之人

那麼一個人沒有複合型的知識背景,是不是就很容易被替代呢?

我看也未必。

假如你可以在地上只有兩米寬的口子,卻可以深挖兩萬米的深度,做到別人所不能及之事,我認為也是非常好的核心競爭力。

我有個朋友,她是在傳媒公司做文案崗位的,雖然只會寫文案,其他都不擅長,但這個崗位還真的缺不了她。

一方面是由于朋友寫的文案初稿修改機率很低(幾乎沒有錯別字或者語句不通順的);另一方面是這女生寫作效率極高,別人一小時能寫一篇就很厲害,她只需30分鐘就可以完成一篇。

這樣的垂直深耕能力,也是贏得了公司上司的好評。每年先進員工評選都有她的名字出現,這樣的員工,我相信也很難被替代。

寫在最後

職場上,想讓自己成為一名不可替代的員工,並沒有那麼容易。

上述三個方面無論哪一點,我們總得努力朝這個方向去做。若得過且過,也就只是美好的期待罷了。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理