家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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在職場中， 我們經常會遇到一些，看起來是好上司，實際上是內心深沉的心機人。
比如說，他本來承諾說，這個項目幹完以後，就會給你升職，但是當你真正把事情做完以後，他卻好像沒發生過這些事情一樣，把之前的承若都推翻掉。
但是他還是照常對你態度友好，讓你都不好提出自己的意見，所以你最後只能「啞巴吃黃連，有苦說不出」。
當然，這樣的上司，要的就是這樣效果。
那麼我們如何分辨職場中這些心機深沉的上司呢？其實很簡單，就看他有沒有經常說這3種話。
第一種，私底下總是誇你，但在眾人面前卻總是貶低你。
有些上司，他會在私底下表現得非常喜歡你的樣子，會誇你工作做得非常好，會說這段時間辛苦你了，為工作和公司付出這麼多。等這件事情結束以後，一定會向公司說你的好話，讓你升職加薪。
但是在其他人面前，他卻變了一個模樣，許多時候你犯了一點點錯，他都會拿出來和別人說，並且說你怎麼教都教不好。
這時候你就會覺得很委屈，覺得是不是自己真的做不好。
但是你私底下和這樣的上司見面，他又會先開口向你道歉。
那麼他為什麼要這麼做呢？其實就是為了堵住大家的嘴，許多人都知道你做了很多事情，你和上司關係不錯。
但是上司當面責駡你，其實是想要和別人表達，雖然我很看重這個同事，但是他犯錯誤一樣照罰不誤，所以其他人在工作中，也不要犯錯誤，不然下場會比他還慘。
他其實是想要把你當做立威的工具。
第二種，總是用各種話語打擊你的自信心，然後再安慰你。
有些上司，會經常拿你的外觀說事，說你醜。
除此之外，他還會經常對你做的事情挑刺。並且反應非常的激烈，有時候甚至在一群人面前，很大聲地罵你。
除此之外，他還對你的工作要求非常的嚴格。
小玲就曾經遇到過這樣的上司，他的脾氣非常的暴躁，在他手底下幹活，小玲覺得非常的壓抑。
他要求小玲工作上的檔，一個錯別字都不能有，如果有一個就罰小玲500塊錢，並且通報出來給大家看。
還總是批評小玲，來抬高自己。比如說，他發現小玲工作上有問題，就會說，還好我發現了，不然這要是被上級上司發現，你的下場會更慘，可就不是單單扣500塊，就能夠結束的。
第三種，總是說他是為了你好的話，但實際上你一點好處都沒有。
有些上司，會給員工安排很多的工作，然後和員工說，這是考驗你，你多做一些，就是多積累一些經驗。
會讓員工直接把自己的工作成果給到他，然後說這個專案的提議，由他來，這樣這個工作才能更好地完成，除此之外他還會說，我做的這些事情都是為了你好。要是項目有出什麼問題，我就幫你扛下這個責任。
但如果這個項目完成得很好，他也不會給你漲工資發獎金，因為在他看來，你是一個在他手底下打工的人，就應該為了他付出。
所以，如果在職場中遇到這類，嘴上說著為了你好，但實際上你一點好處都沒有的上司，那麼就要趁早遠離。
那麼如果我們遇到這樣的上司，又無法離開該怎麼辦呢？
首先我們要保持住自己的信心，不要被他說的話打擊到。
聽他說話時要「左耳進，右耳出」，不要太在意。
然後找他工作中的漏洞，或者是他私人為人處世方面的不好的地方，然後找機會把這些事情暴露出來，讓他自己不好意思在這個公司待下去。
其次，專心做好工作，不該做的事情就不要去做，以提升自己的技能為核心。
不要對他所說的升職加薪表現得太過于在意。這樣就不會讓他抓到把柄，從而威脅到你。
最後，適當地發脾氣。
把自己人生中遇到的一個非常困難的事情拿出來，當做爆料點。
比如說，忽然欠款欠了很多錢，如果他還給你扣工資的話，你就會和他拼命。用自己走投無路的例子當做威脅點，並且讓自己的語言強硬一些，讓他知道如果欺負你太狠的話，會有什麼樣的後果。
當然，如果不到萬不得已，最好不要用最後一種兩敗俱傷的方式。
其實人在職場，很多時候都身不由己，我們要做的就是守好自己的底線，不要讓別人輕易傷害你，做好該做的事情，然後找機會脫離目前的處境。
這樣下來，你就會發現，自己在職場的道路上，會越走越遠。
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。
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