和同事相處要長點心眼,做到以下三點,才不會吃虧

米粒 27/09/2021 09:23 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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老話說:「精誠所至,金石為開。」很多職場打工人以此奉為處理人際關係的圭臬,固執地以為:「只要我對別人好,別人終究會對我好。」

一旦這種心思暴露無遺,就相當于給了所有人「欺負」你的通行證。

你若不是長點心眼,便很容易被算計,甚至被排擠出局。

和同事相處,要做到以下幾點,才不會讓自己吃虧,才能穩穩地立足。

01

和所有人保持不遠不近的距離。

人們之所以對初次見面的人客客氣氣,其根本原因是神秘感: 無法從三言兩語交談中,摸透對方的真實意圖,更無從知曉對方是否有大來頭。

一旦把對方的底細摸得一清二楚,很多「勢利眼」就立即就擺出架勢來了: 對強于自己的人,趨炎附勢,對弱于自己的人,極力打壓。

而那些素質極低的人,整天混日子,身邊多了一個敬業勤奮的人,無形中,就會對他們造成一種威脅。

你越是出類拔萃,越是反襯出他們的不學無術和無能,他們便會想方設法給你潑髒水,貼上種種負面標籤。

因此,你千萬不要看到誰都覺得是善良的,是可親近的,以「晚輩」的姿態出現,他們就會友好地指點你一些竅門。

事實上,他們每個人都在等著看你的笑話。一旦你不明就裡,傻乎乎地跟所有人都想套近乎,極力去融入一個個小圈子,簡直就是自己給自己「挖坑」。他們很快就會發現,你沒有利用價值,于是,誰都不會對你有好臉色。

02

說話要「軟」,做事要「硬」。

職場中,同事們之間很少在公眾場合撕破臉,哪怕明明知道對方一直在抹黑自己,也有很多齷齪之舉。大家都會竭力說些冠冕堂皇的客套話,顯得很大度。

上司想要「整」某個人,最常用的方法,就是先激怒他,再上綱上線,用白紙黑字的制度懲罰他。

這一招,叫「欲加之罪,何患無辭。」

所以,聰明的職場打工人,從來不會「爭口舌之高下」。只要對方一開口,就能明白他們的真實意圖。

面對推脫工作也好,推卸責任也好,他們都不會針尖對麥芒,直接揭穿對方無處遁行的「惡意」。

而是措辭中肯不帶情緒,言辭柔和卻條理清晰。

這樣委婉地拒絕,不動怒,還能擺出一副和顏悅色的樣子,讓成心挑釁的人,如同一拳頭打在棉花上,沒什麼反彈力。想找茬也找不到一絲破綻。

言辭上「溫柔」,不代表著行動上的懦弱。

堅定地做正確的事,不被他人所左右,只要做好一件事,就等于向所有人亮明瞭底線和態度,任何人都不敢再造次了。

03

不評論任何人。

職場上,沒有不透風的牆,沒有不被公開的秘密。

人在職場,背後被人評說是無可避免的。

而且,越是幹活幹得多的人,越是會被人品頭論足。

當你還無法一騎絕塵,跟周圍人能力水準差不多的時候,你稍微比別人待遇好點,就會引發「群嘲」,被當成「公敵」,受到他們的一致排擠。

因此,你必須小心翼翼地維繫和眾人的關係。而致勝的秘笈就在于,不評論任何人。

首要一條,是不發表對他人工作以外的任何評價。

比如某個同事離婚了,大家都在嘀嘀咕咕,猜測他為什麼離婚。

很快就會有人結合他平常工作時喜歡較真而得出結論「大男子主義」、「有暴力傾向」等,把未經證實的情況說得跟真的一樣。

這種私人化的評價一旦傳到當事人耳中,哪怕平常你們關係十分要好,他都會覺得這是莫大的中傷。

其次,就是對他人的工作不予評價。

不管是工作態度、工作方法,還是工作成效,都自有評價體系擺在那:做多做少不一樣,做得好與做得不好也會不一樣。如果上司睜一隻眼閉一隻眼,不計較這些,那一筆糊塗賬,就讓他成為一筆糊塗賬吧。

並不是每個人都會對工作保持敬畏之心,更不會像你一樣,竭盡全力。

但人家就是有辦法搞定上司,不做事也能被評為先進。

因此,看不慣的人,看不慣的事,都當作是一個笑話,千萬別往心裡去,更不要義憤填膺,批評那些虛假和醜陋。

你說的好話,別人可能當作理所當然,但你的一句不滿,或許就能得罪一堆人,人家聯手對付你,你才會意識到,是自己沒有守住嘴。

04

結束語:

人在職場,不必把同事當成朋友。

既然是競爭對手,那就在各自的賽道,靠實力說話。至于其他的一切,都是看起來很美好而已。

認清了這個殘酷的現實,你就會明白,強大自己,才是立足職場的不二法門。而在此基礎上,不卑不亢,不爭不辯,與同事相處,才不會被輕視,也不會處處吃虧。

牛羊的善良只會被當作軟弱,獅子的善良才會被稱讚。

所以,努力讓自己成為一個「獅子」一樣的人吧。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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