35歲前一定要做好這3點,才能避免職場危機,不用擔心被淘汰

houxue 01/11/2021 15:36 檢舉

職場中,35歲是個分水嶺。

有人升職加薪,扶搖直上;也有人被迫裸辭,中年危機。

正所謂,人無遠慮,必有近憂。 35歲時的你會如何,取決于你之前在職場中有否未雨綢繆。

如果不想被中年危機打敗,你在35歲前一定要做好這3件事,才不用擔心被淘汰。

01、發展一門賺錢的副業

職場中,不管你現在混得多好,拿的工資有多高,都應該發展一門副業。

給人打工,總是有一種前途未蔔的感覺。你不知道什麼時候老闆就不爽你了,你也不知道什麼時候就會來一個更年輕更便宜的人將你取而代之。

與其這樣提心吊膽的擔心,我們還不如及早開展一門副業,將未來掌握在自己的手裡,同時還能多賺點錢。

很多人都有做副業的想法,只是不知道能做什麼,這裡有三個方向:

1、從主業發展副業:不管你是技術崗還是管理崗,主業上面的能力總是可以拉出來作副業的。就比如電商運營可以作代運營,美工則可以接私活。

2、做自己擅長的:每個人都有自己擅長的,只是看你有沒有去分析。找到自己擅長的點,再跟當下各種互聯網工具相結合,你就可以發展起來自己的副業。

3、做自己喜歡的:如果你實在沒有擅長的,那就看看自己喜歡什麼,比如說寫作。興趣是最好的老師,只有你喜歡一個東西,你才會願意去鑽研它。這樣一來,你才有可能成為這一領域的專家,才能靠這個興趣來賺錢。

02、擴展自己的強關係人脈

強關係是指像親戚、朋友和同學這樣聯繫緊密的關係人脈,或者是職場中比較「挺」我們的同事領導等。

不管你承認與否,職場都是一個關係場,各個同事領導都是由一個個關係串在一起的,彼此之間有著利益聯繫。

只是,有的關係很弱,一碰就斷,根本不值一提;而有的關係則很強,堅不可摧,相互扶持。

而我們要擴展的,就是這種強關係人脈。 當職場危機到來時,只有強關係人脈才會站出來替我們說話,才會支援我們、幫助我們解決問題,渡過危機。退一萬步講,就算哪天我們真被辭退了,這些人脈至少可以直接幫我們介紹工作,而不用可憐兮兮地四處投簡歷。

03、培養可遷移的技能

職場中,我們總是要被迫從一個崗位切換到另外一崗位,從一個工作換到另外一個工作,從一家公司換到另外一家工作,甚至是從一個行業換到另外一個行業。

這種時候,我們能依靠的,除了強關係人脈之外,還需要具備可遷移的技能,確保我們不管在任何公司或者行業,都能夠很快適應,站穩腳跟。

《遠見》一書中,作者指出,我們如果要確保自己不被淘汰的話,就必須具備這些可遷移的技能: 解決問題的能力、說服式溝通的能力、人才吸引力、幫助和求助的能力、創造性的能力以及情商等——這些能力,不管在任何崗位或者行業,都是有用的,都是有競爭力的。

寫在最後:

所謂中年危機,根本原因是年輕時偷了懶。35歲前,我們一定要未雨綢繆,才能確保自己永遠立于不敗之地。

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