將帥無能累死三軍,當領導不能有的五種表現,否則下屬外逃

米粒 01/09/2021 10:08 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

當領導不懂的帶領團隊,團隊的業績不僅會差,而且下屬做起事情來也非常的累,長時間下去,任何下屬的發展都是沒有前途的;一旦用人單位,讓無能的領導帶領團隊,沒有能力的表現,會拖垮整個團隊,甚至連累整個團隊的所有人;

既然大家坐在了領導的位置上,那就應該想辦法得到下屬的尊重,在下屬面前做個德才兼備的人,只有領導避免出現各種失誤,才不會淪為下屬口中的笑話,要不然領導在各懷鬼胎的下屬面前,只會讓整個團隊一盤散沙;

下面小編就來為大家分享,領導身上不能出現的五種表現,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、遇到麻煩埋怨下屬

在戀愛中,都明白沒有擔當的男生不能嫁。

在職場中同樣是這個道理,那些不願意承擔責任,遇到事情往下屬身上推卸的領導,也是不值得大家追隨的;

相信大家都見過這樣的領導,在團隊任務順利的時候,喜歡在下屬面前耀武揚威,在下屬面前彰顯自己的能力,好讓下屬信服自己,可是團隊在遇到真正的麻煩時,不僅會把下屬推向前面,而且還要下屬進行背鍋;

領導的表現明顯是不願意和下屬榮辱與共;一旦領導長時間有這種行為,下屬們漸漸的都會遠離領導;

所以說,當領導不能有埋怨下屬的行為。

二、領導做事朝令夕改

現實的職場中,領導對于團隊的工作,完全是一點計畫都沒有,整天在公司裡忙著拆東牆補西牆,領導朝令夕改的行為,導致下屬們的工作無法正常開展;

當領導經常有這種行為時,不僅無法和下屬正常合作,而且也會想一出是一出,各種盲目的決策,就是在給下屬製造難題;作為下屬可能花了幾天的時間,在做重要工作的準備,沒想到被領導一句話就給給變了;

朝令夕改的下屬,說白了就是不尊重下屬的勞動成功,嚴重打擊了下屬的信心;

所以說,領導帶領團隊不能在下屬面前朝令夕改。

三、領導遇事必躬必親

有些領導帶領的團隊,雖然業績不錯,但是領導整天真的是太累的,這樣的團隊高度是有上限的,而且下屬們在工作中也放不開手腳;

作為領導最重要的工作,就是合理的給下屬們安排任務,幫助下屬解決遇到的困難,懂得善于分配工作的領導,才是下屬心中的好領導;

一旦領導在工作中不懂的放權,任何事情都是必躬必親,不僅會佔用自己大量的時間,也會讓下屬們整天無所事事;

要明白領導的個人能力再強,也不能在公司裡單打獨鬥,否則團隊的業績會直線下降;

所以說,領導做事不能必躬必親。

四、領導不願意培養下屬

在一些比較大的單位中,很多下屬的工作能力明明不行,但是工作卻非常穩定,很多領導和下屬都是裙帶關係,而那些能力強的下屬,領導根本就不喜歡;

當領導不喜歡能力強的下屬時,說明領導是十分討厭培養下屬的,並不是領導不希望取得好成績,而是自己的位置更重要的,希望自己下面的人都聽話;

當領導不願意培養下屬,處處打壓下屬時,團隊的業績可能永遠都沒有增長的可能,也無法幫助公司創造更多的利益,有想法的下屬也得到不成長,有這種行為的領導,最終只是害人害己。

五、領導習慣了得過且過

有些領導的能力不錯,下屬們也願意聽話,但是團隊的成績就不好;

對于這樣的領導,公司也是非常無奈的,又不敢直接撤下來,畢竟能力強的管理者還能幫助公司處理問題;

當領導得過且過時,自己的能力再強大,對下屬的工作也是不管不問,對于公司的發展更是漠不關心;

得過且過的領導,他們習慣了在公司裡偷懶,為了自己的利益,又會通過利用手裡的權利來威脅下屬;

大部分基層的人員,在遇到這樣的領導時,一般都不會堅持太長的時間,畢竟每個人都會為自己的未來發展負責。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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