​要想成為上司的心腹,至少要通過四個試探,升職加薪不再難

米粒 14/09/2021 10:04 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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在職場打拼的朋友,要想順利地獲得成功,30%是靠專業技能,70%是靠人際關係,可見在公司裡做事圓滑,與上司搞好關係是非常重要的。

在如今的職場中,要想憑藉個人的能力,直接上位是不可能,只有成為上司的心腹,取得上司的絕對信任,自己的機會才會加大。

大部分上司在把下屬當成心腹之前,都會進行一系列的試探,上司之所以小心謹慎,也是在為自己的利益考慮。

要想成為上司的心腹,並不是送點小禮品,或者在公眾場合拍馬屁,就能被上司重視的。

身在職場的我們,都要敏銳地抓住上司在細節上的變化才行。

朋友曉琳自從大學畢業後,一直在同一家單位上班,跟隨上司已經有五年多的時間了,曉琳的表現和態度,上司也是看在眼裡。

前段時間上司高升了,自己空下來的位置想要留給曉琳。

但是上司在提拔曉琳前,也是做了各種試探,目的就是希望曉琳能夠維護團隊的日常穩定。

上司是個貪財好色的人,曉琳對這一點自然是明白,考察自己的目的是害怕以後東窗事發。

在上司多次試探過程中,曉琳給上司表現的態度就是守口如瓶,最終上司才放心提拔了曉琳。

下面小編就來為大家分享,上司試探下屬成為心腹的四個招數,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、考察下屬有沒有眼力勁

有些年輕人,為了能夠取得上司的好感,除了在工作上努力外,也是主動幫助上司做一些力所能及的事情。

不是主動幫助上司拿快遞,就是幫上司列印檔案,平時多為上司做一些力所能及的事情,能夠給上司留個不錯的印象。

當上司要培養下屬時,這種下屬也是優先考慮的人選,公司裡的重要項目,上司也願意交給這種下屬。

凡事能夠讓上司放心的下屬,就算下屬的能力不是太強,上司也願意掰碎了喂給下屬,畢竟提拔這樣的下屬是等價交換的,下屬成為心腹後,能夠配合自己完成更多的重要工作。

二、考察下屬對金錢的態度

現實的職場中,有些人為了獲取利益,各種手段都會用上,這種人對金錢的態度是十分嚮往的。

也有些人特別的愛惜羽毛,任何違規的事情都不會去碰。

有些上司也非常聰明,生怕被下屬連累,只要是想辦法為自己獲利的下屬,聰明的上司都不會賞識這些人。

上司在提拔下屬前,肯定明白後面少不了與下屬多次合作,自然會考慮後面的事情對自己有沒有風險。

下屬在成為上司的心腹之前,上司都會嘗試用利益來誘惑下屬,要是下屬被這些事情所迷惑,那些下屬無法成為心腹。

如果下屬的眼光比較遠,對各種事情看得比較清楚,才能成為上司的心腹。

所以說,聰明的上司會考察下屬對金錢的態度。

三、考察下屬對自己的忠誠度

當上司選擇提拔某個下屬前,肯定是為了使用順手,和後面的工作順利作為考察基礎。

上司試探下屬的忠誠度,顯然是看下屬是否聽話。在未來工作中能夠成為上司左膀右臂的人,肯定是要配合上司工作的,此時的上司是非常看重下屬忠誠度的。

那些因為點風吹草動,就選擇遠離上司的,絕對不會成為上司的心腹。

為了試探下屬的忠誠度,聰明的上司會故意創造機會,讓下屬有越級彙報的機會,不管是主動的還是被迫的,只有不會越級的下屬,才是最直屬上司最忠誠的。

四、試探下屬是否會來事

當下屬只做表面上的功夫時,可能在面子上能過得去,但是沒有真本事的下屬,上司也是不敢重用的,要是將這種下屬視為自己的心腹,在接下來的工作中,肯定會出現各種各樣的問題。

但是只有真本事的人,卻不善于打交道,不是看不起同事,就是經常單獨做一些事情,這種同事也是無法被上司喜歡的。

此時為了選擇正確的下屬,上司都會在能力合格的下屬中,挑選那些會來事的下屬,尤其是對棘手事情能夠應對自如的下屬,這種下屬一般都是沉著冷靜的,能夠處理好各種突發的事情。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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