和你關係親密的同事,向上司打你的小報告,你就用這4招來對付

houxue 22/10/2021 15:17 檢舉

我和質量部郭經理屬于同一事業部,我管生產、他管質量,在其他人眼裡我倆除了是工作上的拍檔,在私人關係上也算得上是親密無間的兄弟。為了共同把工作抓好,雖然我們的關係很近,但我倆偶爾也會為一些產品的質量問題發生爭執,爭完了誰也不會往心裡去。

我是屬于心直口快、大大咧咧、性子比較急躁的性格;郭經理性格比較沉穩,不像我喜歡咋咋呼呼,他是個有點城府、說話做事比較圓滑世故的人。我之所以和他關係很近,其實是我覺得他身上有值得我學習的優點,我有意地和他建立和保持比較親密的關係,另外還有工作配合上的需要。

有一次為一批有點瑕疵的產品放行問題,我倆又僵持不下,由于銷售部門急需這批產品,所以我一急之下就當著員工的面對郭經理髮了一通火:「這點小問題又不是什麼致命缺陷,何必這樣生搬硬套地摳標準,出了問題我承擔責任總可以了吧?」于是我在《特采放行單》上簽了字。

讓我沒料到的是,過了幾天事業部總經理針對這件事情批評了我,要求我今後注意形象,不要動不動就大動肝火。原來郭經理在背後向事業部總經理告了我的狀,還原原本本地將我說的一些牢騷話、過頭的話都告訴了事業部總經理。

假如你遇到了這種情況,會不會去質問郭經理、甚至大吵一架?

一、基本態度和策略

1、若遇到同事在背後打自己的小報告,一般人通常都會怒火中燒,立即找這位同事去對質、理論。雖然這是人之常情,但這是不成熟、激化矛盾的做法。

2、作為一個老練成熟的職場人,當遇到這種事情時:

(1)首先要控制好自己的情緒,保持冷靜、鎮定,即使內心是洶湧澎湃,表面上也要做到平靜如水;

(2)無論你認為同事是在添油加醋、還是誣陷,都絕不能在盛怒之下說過火的話,做過激的事,免得授人以柄、引火焚身並且還要防備有人在中間挑撥離間、火上澆油、搭台看戲;

(3)當上司聽到同事的一面之詞後,沒有立即找你瞭解情況,你不要主動找上司去解釋什麼;當上司找你瞭解情況時,應有禮有節、實事求是地向上司說明情況。即使你是被冤枉的,也不能在上司面前失態,對這位同事進行人身攻擊,否則會讓上司小看你,覺得你沉不住氣,缺乏處變不驚的優秀質量。

3、冷靜地回顧、反思一下,是否得罪了這位同事或者自己在工作上犯了錯,被這位同事抓住了小辮子。好好分析一下,本來你們之間的關係看起來很親密,這位同事算計你、打小報告是什麼居心?

二、不同情況下的對待方式

站在管理者的角度來講,出于避免閉目塞聽、防止被下屬蒙蔽、掌控部門的目的,管理者通常會這樣做:

(1)希望下屬之間互相打小報告,以便瞭解掌握實際情況。

(2)在部門內安插自己的親信(或心腹)做眼線,通過這些人來達到及時準確掌握情況、瞭解部門人員動向的目的。例如明朝的錦衣衛。

每個人做事肯定有其明確目的,所以在確定對待這種事情的方法前,應分析清楚同事在背後打你小報告的真實目的。

1、正常的彙報工作

(1)當同事之間在工作上出現意見分歧,同事及時向上司彙報、反映實際情況,這是必須的、也是應該的。至于在反映問題的過程中,是否存在抬高自己,貶低他人的現象,上司會有自己的判斷,甚至還會私下調查真相,一個睿智的上司不會「糊塗僧判斷糊塗案」。像上面案例中講到的郭經理在背後向事業部總經理告了我的狀,我認為郭經理這樣做也是應該的,這是其工作職責所在。

(2)有些人將同事之間的情義放在首位,對待工作講義氣不講原則,關係好的同事之間互換掩蓋錯誤,欺騙、蒙蔽上司,一旦上司知道真相後,絕對會大發雷霆、嚴肅處理。這種做法害人又害己。

(3)同事只是在向上司彙報工作,無可厚非。事後雙方應加強溝通但要裝糊塗,不要把話說穿,免得尷尬。

2、惡意的打擊報復

(1)有些修養好、城府深、為人陰險奸詐的人,他們就像笑面虎一樣,笑裡藏刀,這種人看起來和誰的關係都不錯,就算同事冒犯了他們,他們在表面上也表現得非常大度,不氣不惱,但是這種人卻擅長在背地裡算計別人,讓人防不勝防。你認為和這種人關係親近,其實這是一種假像。

(2)你若得罪了這種人,他們會在背後打你的小報告,目的是為了報復你。他們在向上司告狀的過程中,往往會添油加醋、誇大其詞。

(3)一旦看穿了這種同事的真實面目,對付他們最好的辦法就是敬而遠之,不要被他們虛情假意的外表和甜言蜜語所迷惑。對這種同事掏心掏肺,吃虧的人就是你。

(4)如果這種同事傷害了你的名譽、損害了你的利益,不要對他客氣,必須針鋒相對地進行反擊,在上司面前把事情的真相說清楚,揭穿他們的惡毒用心。一旦他的卑鄙行為被其他同事知道了,大家都會排斥他。

3、同事將你看成競爭對手

(1)職場上的爭權奪利、明爭暗鬥是很普遍的現象,友情、恩情在利益面前往往不堪一擊。口蜜腹劍的人很常見,看起來你和同事關係很近,那只是表面。

(2)當同事把你看成競爭對手的時候,就會採取一些不正當的競爭手段對你進行排擠和打擊。例如背後告狀、栽贓陷害、造謠中傷等。

(3)職場上的勾心鬥角是暗中的爭鬥,不能採取撕破臉的方式來對待,保持面和心不合的狀態就行了。作為上司來講,對下屬之間的競爭態勢是心中有數的,所以遇到這種情況,首要的是做好自己的工作。上司的底線是: 「你們暗中較勁可以,若影響到了工作就別怪我不客氣。」

4、上司對你的態度最關鍵

(1)上司出于駕馭下屬的需要,一方面希望下屬之間存在矛盾,不希望下屬團結得像一個人;另一方面又希望下屬之間的矛盾可以控制,下屬之間能求同存異、齊心協力地把工作做好。

(2)如果上司把你看成得力下屬,同事在上司面前打你的小報告,若說的都是些雞毛蒜皮、不影響工作的事情,上司只當同事在說你的閒話,往往會分別對你們進行勸導;但是若同事反映的問題傷害到了上司或者損害了部門(或公司)的利益,上司肯定會去調查核實並做出相應的處理。

(3)若上司很討厭你,當同事向上司告你狀時,上司求之不得,會默許同事的行為。遇到這種情況,最好辦法就是離開這個是非之地。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理