職場老油條都懂的潛規則:在這三種情況下,別和領導拉關係套近乎

米粒 30/08/2021 09:54 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

相信有許多剛入職場的年輕人,都覺得想要讓領導對你有印象,讓你升職加薪,最好的辦法就是和領導拉關係、套近乎、拍馬屁。

但其實這些做法,是有講究的。並不是你隨便上去拉關係,領導就會對你關照有加。而是要選擇合適的時機。

要知道生活並不像電視劇那麼戲劇化,我們需要懂得找到合適的時機。並且要注意,不要在這3種情況下,和領導關係拉得太近,否則吃虧的就是你。

第一種:最好別當著其他同事的面。

如果你和同事,都和領導在一個地方工作,那麼你最好不要在其他人面前拍領導的馬屁。

因為如果你總是拍領導馬屁,別人就會覺得不舒服,覺得你是一個阿諛奉承的人。 雖然說這樣短時間會讓領導很開心,但時間長了,別人和你一起工作,就會覺得不舒服。

原先領導對大家都是一視同仁,而你因為拍領導馬屁,所以得到了好處,這樣下來,同事就會孤立你。

就像小的時候,我們讀書的時候,有些人總是喜歡向老師告狀,而這樣的人,往往會讓同班其他同學討厭是一個道理的。

第二種:在重要的工作會議上

曾經在網路上,看到一個網友的分享的經歷。

網友說,他說曾經待過一家公司,有個新入職的員工。有次在公司重要會議上,因為一點小事,對他的直屬上級拼命地誇獎,說了許多的好話。說得連公司老闆都看不下去了。後來會議結束以後,直屬上級非常的生氣,覺得這個新入職的員工,一點眼力見都沒有。

在這樣的會議上拍馬屁, 簡直就是給他挖坑。何況會議上還有另外一些和他不對付的其他領導。到時候肯定會拿這件事情來說話,說他在工作之餘拉幫結派,到處搞潛規則。

所以這個直屬領導,後來就找機會,讓這個員工直接收拾收拾走人。

第三種:在你工作任務沒有完成的時候。

如果 你工作做得非常差勁,並且總是出錯。那麼無論你怎麼拍領導的馬屁,和領導套近乎。你最後也無法讓自己得到領導的提拔。

因為公司是一個講究效益的地方,如果你連效益都不能為公司創造的話,那麼公司養你是為了什麼? 公司並不是一個收容所。

所以, 如果你工作任務沒有完成,就不要和領導嬉皮笑臉的拉關係,這樣只會讓領導覺得你是一個對工作不負責,不認真的人。

那麼我們在職場中,到底要如何和領導拉近關係呢?

可以從這3個方面做:

首先,我們要做到靈活一些。比如說,在和領導吃飯的時候,我們要像對待家裡長輩一樣,對他尊敬一些,看到領導的杯子空了,你就順手幫領導倒上,倒完以後再看下周圍的同事,問他們需不需要幫忙,這樣拉關係就不會顯得太凸出,又會讓領導覺得你是尊敬和重視他的。

其次,我們在誇領導時,一定要根據領導的能力來誇,要顯得更加真誠一些。比如說一個工作專案結束時,雖然你出得力比較多,但你也得先說是領導教得好,並且說領導曾經的一些成績,做出來的比自己更好。自己都是向領導學習,才變得這麼優秀的。

最後,和領導搞好關係,還有一個重要的原則是,你自己要有一些本事。要把事情做得漂亮,要讓領導信任你,覺得你是一個可造之材。否則,就算你再怎麼拍馬屁,領導也不會認可你。(插圖來源於網路,侵權請聯繫刪除)

當然,這些只是職場中的一些小的竅門和技巧。每個人對於職場中,如何對待領導的想法都不一樣。這邊只是說了幾個需要注意的點,希望能夠幫助到大家。

對於和領導拉關係大家還有什麼其他的想法?可以在文章下面留言討論。

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