若上司只給你談理想,卻從不漲工資,你會選擇離職嗎

米粒 10/09/2021 10:25 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

小盧是一家私企運營專員,他進入這家企業上班已有三年以上。從入職到現在,儘管工作幹了不少,但是小盧的薪資可是一分錢都沒有漲過。

他告訴我,公司的上司總喜歡在各種大會小會上給他們談理想人生,畫大餅,比如公司未來打算上市啊、大家會拿到分紅諸如此類的內容。

落實到利益層面,尤其是加薪這個事情,卻閉口不談。

有一次,小盧單獨去上司辦公室談加薪,卻也被對方以各種理由搪塞過去。

小盧失望極了,內心萌生了離職的想法。但是這份工作的內容又是自己比較喜歡的。他顯得有些猶豫,希望聽聽我的建議。

對此,我個人談了三點看法。

一、考慮現有薪資和市場薪資的對比

上司沒有給自己加薪,原因有多種多樣。

可能如大多數人所感知的,這家公司就非常摳門,不願意給公司加薪,付出較大的人力成本。

但也有可能小盧入職的時候薪資就處于市場高位,如果繼續給他加薪,那顯然是超出了市場的價值。

所以我建議他可以拿目前的薪資水準去市場上進行一番比較,最好的辦法是到外面的同行業企業應聘一番,大概就可以知道別人開出多少的薪資給他。

舉個例子來說,目前他月薪8萬,外面的幾家企業可以開到月薪16萬,高出50%就是很明顯的一個差價。

這就說明他的價值沒有在目前的公司得到應有的對待,那麼考慮跳槽也是理所當然。

二、讓上司感受到一些危機感

小盧的確也想過去和上司談加薪,但是每次幾乎都被對方給搪塞過去。

這時候小盧的反應非常關鍵,如果他沒有任何的回應動作,那麼上司會覺得他比較好糊弄,以後只要有了加薪的年薪,隨便畫幾個大餅就可以對付。

我建議小盧正式提交一份書面申請,或者通過公司的人力部門來幫助其傳話,希望得到加薪以及具體加薪的數字。

因為只有員工認真對待這件事情,公司的上司才會加倍重視,而不是幻想著糊弄員工。

當你讓公司的HR或者上司們感受到你這個員工有可能因為得不到加薪而離職,他們自然也會進行評估是否要滿足你的訴求。

當然,這樣做的前提是你的確屬于一名很有價值的員工,公司會在乎離職這件事。

三、從公司離職,讓自己回歸市場價值

如果你瞭解到自己的薪資嚴重被公司低估,並且也主動進行了加薪的溝通,公司上司仍然無動于衷。那麼剩下就是兩個選擇。

第一、繼續留在公司。為什麼還有這個選項呢?是因為對一些員工而言,公司給其帶來的職業發展幫助是較大的,即使工資不高,但可以學到東西快速成長也是有意義的。

第二、從公司離職。若繼續留在這家公司也沒有其他的意義,那麼為何要接納這樣的底薪呢?

現在職場上人力資源的流動性很強,如果你真的是個人才,跳槽出去我相信會拿到一個比現在更好的offer,讓自己回歸市場價值。

這兩個選擇到底哪個是正確的,我認為應該根據實際的情況來加以評估,綜合判斷。

寫在最後

公司上司給你談理想卻不願意給加薪,我們必須知己知彼,把內外部的形勢弄清楚以後才能做出真正有利于自己的決策。

各位朋友,您對此如何看待呢?歡迎評論區留言。

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