為什麼上司不提拔勤快的老實人?這3點才是關鍵,別傻傻不懂

houxue 28/10/2021 16:18 檢舉

請不做職場中「勤快的老實人」,千萬不要!

因為,辛苦做事的時候,少不了你;但上司提拔的時候,卻沒你的份兒。

朋友王強就是一個典型的勤快的老實人,農村出來的孩子,特別能吃苦,工作任勞任怨,而且樂于助人,甚至主動加班,真的是做到了以公司為家。前段時間,公司空出來一個職位,幾乎所有人都覺得王強是不二人選,只有老員工張哥不這樣認為。

沒幾天,上司層的決定下來了,升職的竟然真的不是王強。同事們都迷茫不解,跑去問之前就預料到這種情況的張哥,對方只說了一句話——

「勤快和老實的確很好,但終究還是不夠。想要得到上司的提拔,還應該做到這3點才行!」

01、不僅要會做,還要會說

職場中,很多人既勤快又老實,做事認真負責,簡直可以稱之為勞模。但是,他們有一個最大的缺點,那就是只會做,不會說!

可能有些人覺得,是金子總會發光的,只要我認真做事,上司肯定看得見,總有一天會提拔我!

上司不會圍著你轉,更不會天天盯著你,那麼他憑什麼看得見你的努力和勤快? 上司有自己的事情要做,他要作決策,他要對接上級上司,或許還要拍大老闆馬屁,哪來的時間天天去關注你?

就算這個工作任務是上司親自交給你的,他也不知道你做了什麼以及你怎麼做的,他頂多知道一個最終結果,但他又怎麼知道這是你的功勞還是其他人的協作?

職場中,我們不僅要會做,還要會說。

主動去說,去彙報工作,告訴上司我們做了什麼、我們怎麼做的、我們在其中的貢獻是什麼!

只有這樣,上司才能全面瞭解你的各項能力,才能認可你,到時提拔機會來臨時才會想起你。

02、要分清輕重緩急,懂得拒絕

勤快和老實是好事,說明你努力與認真。

但勤快和老實也不是好事,因為你很可能不懂拒絕。

今天幫這個同事做做這個,明天又幫那個同事做做那個,一天到晚都忙得腳不沾地,沒有一刻不是在工作的。

但是,回過頭來一看,你會發現,你耽誤了時間,影響了本職工作,個人的成績和貢獻值急劇下降,連優秀都算不上,上司憑什麼提拔你呢?

職場中,我們一定要懂得拒絕,分清輕重緩急。

作為一個職業人士,你首先要確保的是自己的工作能夠圓滿完成,給上司交付一個滿意的答卷,然後在你真的有閒置時間的情況下,再酌情去考慮要不要幫助別人。

說得難聽點就是,在職場中,我們一定要「自私」一些,先為己,再為人——這不是毒雞湯,這是現實,誰讓職場本就是戰場呢!

03、不能逆來順受,要有脾氣

職場中,很多老實人都沒有脾氣,不管面對什麼都是逆來順受,覺得吃點虧就算了,沒必要搞出事情來。然而,很可能就是因為你這樣的一種心理和性格,才讓自己錯失了被提拔的機會。

三年前我還在做電商的時候,有一個同事阿勇就是一個沒脾氣的人,但運營能力很強,比部門裡的其它人都強。但是,當運營主管的位置空缺出來時,阿勇卻沒能晉升,只能眼睜睜看著一個能力比自己差的人上位。

後來,我跟老闆聊天偶然得知原因——較之阿勇,那個升職的同事能力也不錯,但脾氣不小。

上司為了把這兩個人才都留下,只能委屈一下阿勇,誰讓阿勇沒脾氣呢,絕對不會一怒之下離職走人。

很多時候,職場權術就是這麼腹黑和骯髒,但卻是真實存在的。我們如果一味的逆來順受,就很容易會變成職場利益的犧牲品,可能到死都不知道問題在哪裡。

必要的時候,我們一定要有一點小脾氣,讓上司知道我們很在意一些事情,我們也是逆鱗的。只有這樣,上司在提拔時,才會多方衡量,而不會直接將我們犧牲掉。

寫在最後:

勤快和老實,都是美好的質量。但是,除此之外,我們更要提高自己的情商,學會彙報工作,學會拒絕別人,同時更要偶爾展現自己的逆鱗,如此才能被人真正重視。

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