三大閒事,作為同事能不理睬就別理睬,別輕易越過同事的邊界

houxue 30/10/2021 20:51 檢舉

在職場中混跡,有分寸、懂尺度,是一個人成熟老練的標誌,自己要時刻在心中把握一桿秤,孰輕孰重孰是孰非,一定要掌握得恰到好處。

同事之間,冷漠得像冰不行,熱情過度也不行,因為職場人與人之間,都有著一條「安全臨界線」,一旦超越這個邊界線,則會讓同事對你產生排斥。

因此,職場上這三個閒事,最好是不聞不問,不理不睬。

1、本職工作外的「閒事」。

自己的本職工作不趕忙做好,卻去給其他「頭暈腦熱」的同事那裡獻殷勤。

輝子是個熱心腸,對同事的事情有求必應,哪個同事手頭有問題需要幫忙,他就放下手頭的工作,不顧輕重緩急跑去給對方幫忙。

到頭來,上司找他要工作結果,他拿不出來,同事替他美言幾句,上司也是嗤之以鼻。

這樣一來,給上司的印象就是你「拎不清」,自己本職工作才是你職場之本,連重點都搞不清楚,還談何優秀?

2、介入同事決策的「閒事」。

同事之間互相幫忙本是好事,但原則應該是:不影響關鍵環節的事情可以幫,但如果所幫的忙會直接影響到工作的核心,這時候你就已經是越過幫助別人的底線了。

超過了「安全線」,一旦你事情稍微出錯,那麼最後問題就是出自于你了。

雖然你只是幫忙,但造成了不良後果,你想抵賴也沒用。

​3、無人認領的「閒事」。

職場上職責權利對等,這是基本原則,每個人都應該明確自己在職場中的定位,包括自己的職責和權利。

但職場上往往也會出現許多「無人認領」「無主」的工作,這時候大家都默默各自埋頭工作,你就別多管閒事去認領了。

這些無人認領的閒事,幹得再多,也不會有什麼好結果,出不了什麼好成績,反而會影響了自己的正職工作,落一個愛出風頭的名聲。

職場上碰上這三種閒事,不理不睬就是了,別輕易越過同事邊界。

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