在職場中混跡，有分寸、懂尺度，是一個人成熟老練的標誌，自己要時刻在心中把握一桿秤，孰輕孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好處。
同事之間，冷漠得像冰不行，熱情過度也不行，因為職場人與人之間，都有著一條「安全臨界線」，一旦超越這個邊界線，則會讓同事對你產生排斥。
因此，職場上這三個閒事，最好是不聞不問，不理不睬。
1、本職工作外的「閒事」。
自己的本職工作不趕忙做好，卻去給其他「頭暈腦熱」的同事那裡獻殷勤。
輝子是個熱心腸，對同事的事情有求必應，哪個同事手頭有問題需要幫忙，他就放下手頭的工作，不顧輕重緩急跑去給對方幫忙。
到頭來，上司找他要工作結果，他拿不出來，同事替他美言幾句，上司也是嗤之以鼻。
這樣一來，給上司的印象就是你「拎不清」，自己本職工作才是你職場之本，連重點都搞不清楚，還談何優秀？
2、介入同事決策的「閒事」。
同事之間互相幫忙本是好事，但原則應該是：不影響關鍵環節的事情可以幫，但如果所幫的忙會直接影響到工作的核心，這時候你就已經是越過幫助別人的底線了。
超過了「安全線」，一旦你事情稍微出錯，那麼最後問題就是出自于你了。
雖然你只是幫忙，但造成了不良後果，你想抵賴也沒用。
3、無人認領的「閒事」。
職場上職責權利對等，這是基本原則，每個人都應該明確自己在職場中的定位，包括自己的職責和權利。
但職場上往往也會出現許多「無人認領」「無主」的工作，這時候大家都默默各自埋頭工作，你就別多管閒事去認領了。
這些無人認領的閒事，幹得再多，也不會有什麼好結果，出不了什麼好成績，反而會影響了自己的正職工作，落一個愛出風頭的名聲。
職場上碰上這三種閒事，不理不睬就是了，別輕易越過同事邊界。
