在單位,不能讓大家覺得你好欺負,三種事要高調處理

米粒 23/08/2021 10:48 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

很多人在單位裡面總喜歡低調的做人和做事,不想張揚,生怕給自己惹出麻煩來,這是一個通用的做法。

但是對於下面這三種事,你絕對不可乙太低調了,絕對不能夠留有人情。

否則的話,這些人會反過來高調的來欺負你,到時候會讓你裡外不是人。

所以在下面三種事上必須把調子放得高一點,再高一點。

【1】在收拾小人這事上不能低調。

小人當道的環境下,我們必須得學會和小人鬥的一些本領。

幾乎所有的小人之所以那麼倡狂,就是因為大家太好說話了,沒有人去收拾他們。

如果在單位裡你成了這樣的一個角色,你很快就能成為這個單位的核心。

畢竟大家對於小人的這種痛恨是敢怒不敢言,所以對付小人必須要高調,聲音要大,態度要橫,把自己不要命的一面展示出來,其實小人是最怕這些不要命的。

【2】在發揮你的特長這事上不能低調。

每個人都不可能是全才,都有自己的長處。

在單位裡發揮你特長的這種事,也必須高調的處理,有一個思維方式,是想告訴我們成功的真諦,對於成功很多人的想法是完全對立的,有的人說勤奮能夠獲得成功,還有的人說勤奮只會讓人越來越失敗,其實這些說法都有點過激了。

在單位裡把自己的專長和優勢發揮出來,才真的能夠樹立自己在某個方面專家形象的位置,所以這個事必須要高調,低調就是埋沒。

【3】在讚美別人功勞這事上不能低調。

所謂的讚美別人,也就是說別人的好話針對這樣的一種表現,你沒有什麼隱藏的。

大家一定要樹立起人際關係的意識,要想把人際關係真正的搞好,就是不停的讚美別人,尤其是在公開的場合下,應該非常高調地去讚美你身邊的人,比如在開會的時候要對大家對自己的支持表示感謝,要肯定大家身上很多的優點。

對於那些老實巴交的要誇獎讚美人家實實在在對那些油嘴滑舌的要誇獎人家具有創新精神,對於那些不講道理的小人,要誇獎讚美他們的聰明才智。總而言之,學會高調的誇獎和讚美別人,就能夠贏得更多人的喜歡。

在單位裡我們可以非常低調的做人,但是有很多事情你不能夠太低調的,低調了別人就看不起你,低調了別人就當你不存在,你低調了別人就會認為你很無能很無能,該展示的還是要展示的,該讓大家知道的還是要讓大家知道的,該發揮自己專長的就不要客氣,更不要覺得那是沒有面子的事情,別人都看不起你的時候,那才叫真沒面子呢。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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