不合格的領導,通常有3種特質,看看你的領導有沒有在其中

米粒 01/09/2021 10:35 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

身處職場,總要與各式各樣的領導打交道。不管是初入社會的「職場小白」,還是在職場中摸爬滾打多年的「老油條」,都希望自己能跟隨一個好的領導做事。

可以說,在職場道路上,遇到一個好領導比找到一份好工作更加重要。

因為,跟隨一個好的領導,不僅能讓你從他身上學習到許多經驗,還能對你未來的職業發展有所幫助,而相反的,一旦跟錯領導,你的工作情緒和狀態肯定十分壓抑,再者就是你再多的努力也是白搭,升職、加薪遙遙無期,還得和他鬥智鬥勇,甚至影響到自己的職業前途。

所以, 目前作為員工的你,要學會判斷自己現在的領導,到底值不值得繼續跟隨。

下面小編就列出那些不合格的領導一般存在的3種特質,來幫助大家判斷,看看你的領導是不是在其中,如果有的話,或許你可以考慮一下是否該跳槽了。

第一、沒有責任擔當,遇事推卸讓下屬擔責。

小圓在銀行工作,她的直屬領導剛上任不到一年,常常擺出一副高高在上的樣子,但是,和她相處久了,小圓還有其他同事就都發現她這個人比較怕事,沒有擔當,有些事,明明心裡已經有答案,卻還是會跑過來問大家的意見,不好的話讓別人去說,還喜歡套路和出賣大家。

有一次,小圓因為有活幹不完,就主動加班了,當時領導也在一起加班,但後來,由于工作量是在太大,領導就想著讓其他同事也幫著留下來加班,可是,她卻只是單獨和小圓說,想讓小圓去煽動大家加班,這讓小圓感到十分無語,其實領導去要求大家偶爾加一次班沒什麼的,但是她卻總是喜歡利用別人的嘴去說,不想自己承擔責任。

在職場中,有些領導總是不願意去承擔責任,只要出事了,第一時間就是把鍋甩給下屬,讓下屬們去負責,而自己就能置身事外。其實,像小圓領導這樣的還不算嚴重,嚴重一點的,可能當他自己負責和安排的任務出現重大失誤時,就會立刻把自己摘乾淨,讓下屬去承擔所有的失誤和責任,輕的可能扣工資績效,嚴重的可能還要面臨被辭退的風險。

所以, 要是領導沒有責任擔當,遇事就是推卸責任讓下屬去擔責,那這樣的領導不值得你追隨到底。

第二、唯恐天下不亂,挑起下屬之間的矛盾。

兩年前,領導給小雪分配了一項任務,小雪雖是公司的老員工,但也是第一次獨自接手大項目,所以,她也是認認真真、勤勤懇懇地跟了整整兩年,業績相當不錯,而且再有半年,項目就能完成了。

可是,最近領導卻讓新來的員工瀟瀟來接手小雪的這個項目,瀟瀟作為新員工,剛來就能接手這麼好的一個工作,當然十分興奮,整天像打了雞血一樣去找小雪進行交接。領導的這個決定讓小雪十分不悅,並且讓小雪對瀟瀟十分反感,認為瀟瀟一來就撿現成的,當然不會輕易交出項目。

瀟瀟看小雪態度強硬,也不敢當面說什麼,只能去找領導來調解。不過,領導知道後,不僅沒有出面調解,還一直鼓動瀟瀟,讓她自己去解決,也沒有主動和小雪談過專案的事,只在一旁煽風點火。最後,小雪和瀟瀟在公司鬧得很不愉快。

其實,在職場中,同事之間存在不少明爭暗鬥。

但是,不少領導不僅不會幫忙調解矛盾,反而會火上澆油,故意挑起下屬之間的矛盾。

實際上,很多領導會這麼做,就是因為他們內心害怕下屬關係好,然後出現抱團的情況,甚至找機會聯合起來對付他,到時候,他就不好管理了,而且自己的位置也會受到威脅。

因此, 這樣的領導多數是唯恐天下不亂,就希望下屬之間出現矛盾,形成競爭,他才能坐山觀虎鬥。所以,遇到這樣的領導,很難繼續跟隨。

第三、不尊重下屬,經常打壓下屬。

最近,小辰發現,原本和她相處得很好的幾個同事,都開始不願意和她說話了,她知道肯定是有什麼原因,但是,她也沒有多想。直到有一天,有個同事和她說,是領導在背後嚼舌根,才這樣的。

小辰回想起來,前幾天她找領導提出辭職時,領導不同意,並且還說了這麼一番話。

小辰:「領導,因為一些私人原因,我想辭職。」

領導:「你幹得好好的,為什麼辭職?什麼原因?」

其實,她是因為工資和工作量不匹配,而且周圍同事勾心鬥角,所以,她想要跳槽辭職,可這些都不能明說。小辰只好回答道:「父母年紀大了,身邊需要有人照顧,想讓我以後離家近點。」

領導聽到這話,面無表情地說道:「你現在離家也不遠啊,而且啊,小辰你要知道,我們公司的待遇在這一行裡算高的了,你離開公司之後,以你的能力還能找到這麼好的工作嗎?不是我瞧不起你,你換個地方工作,幹幾年頂多混個跟你現在這個一樣的職位,有可能還不如現在,你再好好想想。」這番話讓小辰感到十分難受。

現如今,「職場PUA」大家應該聽過不少,也有不少人都經歷過。

其實,「職場PUA」最常見的情形之一就是領導對于下屬能力上的打壓,不尊重下屬,並且不認同下屬所帶來的價值。所以, 如果你無法忍受領導對你進行的「職場PUA」,已經嚴重影響到自身心情了,這時候,就需要果斷決絕一點,清楚地認識到這樣的領導不值得追隨。

總之, 在職場中,領導和員工是雙向選擇的,遇到好的領導,當然是好事,但是,如果你遇到上面所說的這3種領導,那就要好好權衡一下,自己還要不要繼續跟隨,儘早離開或許是個不錯的選擇。

除了上面3種,大家還遇到過什麼樣糟糕的領導?歡迎留言評論。

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