家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
大家好，我是小編米粒，在這裡我將每天不定期更新那些事，歡迎大家關注我~
職場中，永遠都有兩大敵對陣營——上司和員工。
別以為你的上司一臉和氣，就覺得他體恤民情，是你的朋友。
上司，永遠都不可能與員工成為朋友，否則的話，這個上司就不太稱職了。
上司的作用是用最少的錢讓員工幹最多的工作；而員工的想法則是幹最少的工作拿最高限度的工資……
這樣的兩個人，又怎麼可能成為朋友？
而為了能夠征服（套路）員工，職場中的上司經常會出現一些非常高大上的言論，甚至不昇華到人類和平的高度就不甘休。
歷數職場上司的套路之辭，當以這3種最為常見，也最為可恨。
01、不愛加班的員工不是好員工
職場中，從來都不存在愛加班的員工。
沒人有某種不良嗜好，居然「貪圖」辛苦而願意多加班甚至愛加班。
這句話，本質上來說，就是反人性、反常理的。
然而，偏偏的，還是有很多公司和上司總愛說這種話，好似可以道德綁架員工似的。
甚至于，他們還會舉出很多案例來證明自己的觀點，總能夠找到一兩個愛加班的名人來說教。
但是，這裡有一個最常見的邏輯漏洞——
那些人，不是愛加班，而是愛別的一些東西。
就像我們普通人一樣，有些人會主動加班，但絕不是愛加班，而是因為其它原因：要麼是加班費很高，愛錢；要麼是加班後的結果很好，愛升職；要麼是實在不想在被老婆催交公糧，愛身體……
總之，從來都不存在愛加班的人，他們愛的是加班之後的結果或者利益。
因此，當上司說「不愛加班的員工不是好員工」時，煩請想想，你有沒有提供什麼利益來讓我願意加班；否則的話，憑什麼呢？
02、不要總想著錢，咱們要著眼未來
這句話，經常出現在員工抱怨工資低、工作多的時候，上司用來安慰員工，還覺得振振有詞。
但是，振振有詞，並不代表有道理，更不代表夠實在。
對于打工人來說，最實在的東西只有一個，那就是錢。
如果工資都不夠的話，誰都會有情緒，再好的未來也沒用。
畢竟，如果連眼前的苟且都活不下去了，再美好的未來也是虛無縹緲，又有什麼意義呢？
未來，只有那些對工資滿足和對前途自信的人才有資格去談——在此之前，打工人盯著的就是工資，沒毛病。
03、能者多勞嘛
能者多勞，聽起來好像是一句很有道理的話。
但是，在職場這個大環境中，這句話卻是非常的不講道理。
因為能力強，所以就要多做一些事？
錯，大錯特錯！
能力強，只代表能夠做好一些事和有能力做更多事。
這樣的人，往往是職場中的頂樑柱，應該是被供著的存在，在關鍵時刻一錘定音。
然而，上司卻偏偏喜歡用「能者多勞」來道德綁架，讓能者多勞一下，但卻不給「能者」多勞後應得的待遇和利益。
那麼，從某種角度來說，能者多勞其實有很大一部分工作都屬于無償服務了——合適嗎？
如果能者就要多勞，那麼，能者也應該多賺，不是嗎？
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。
歡迎大家留言談論哦~
