當公司出現這3種情況時,說明公司正在走下坡路,聰明人趁早離開公司

米粒 09/11/2021 08:54 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

許多人明明知道公司不景氣,卻還要逆勢而行,結果就是職業生涯的慘敗。

小李畢業後加入一家家族企業,公司規模不大,但也養著幾十口人,大多數都是自己家親戚。

剛從大學畢業的他,並沒有許多想法,想著先找個工作糊口再規劃未來,結果一呆就是3年。

企業的生意一直很好,蒸蒸日上,但是突然有一天,一位同事趁著自己是上司的親戚,故意打壓他。

還讓人都不理他,結果他就在單位被孤立了,即便再努力也得不到上司的賞識,漸漸只能離開了。

果不其然,家族式企業的弊病暴露無疑,最終等待就是企業在殘酷。的競爭中覆滅,公司不久就徹底倒閉,外債累累。

一個公司如果有這3種情況,就要警惕自己,早做打算,趁早離開,不然最吃虧的就是自己。

上司是非不分

為什麼上司會輕信「老油條」?

一方面可能他是上司的親信,上司需要他監視制衡下屬,另一方面就是上司真的是個是非不分之人,容易相信拍馬屁、愛表現的員工。

這種過度重視老員工經驗,輕視新人的上司,勢必不會有大的作為。

他們對「老油條」的支持,只會讓對方恃寵而驕,認為自己是最厲害的,從而繼續排擠新人。

為了鞏固自己的地方,他們甚至會損失公司的利益,阻止新人發展,影響改革,導致公司發展停滯,甚至倒退。

一個隻懂得重視阿諛奉承員工的上司只會讓公司的「老油條」越來越多,這樣的公司難成大器。

作為員工,最好到一艘正在發展的大船上,不要在一直即將沉水的船,註定是沒有任何前途的。

公司任人唯親

「關係戶」在每個公司都存在。

不是股東的好友、親戚,就是老員工的下屬和親信。 越是往上的勢力,普通人越難觸及。

如果你的公司上層上司大多為關係戶,且是沒有「墨水」的草包,你就要小心了。即使你能力再大,也不會有所發展,而且這樣的「家族」企業,也很難有大的作為。

上司因為上方勢力為非作歹, 對下屬指手畫腳,不考慮後果,不問及專業,獨斷專行,胡亂左右團隊決策,導致結果變壞,這樣的公司遲早玩完。

關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失,企業自然會走下坡路。

通過制度製造內耗

許多公司價值觀不正,建立許多制度,恰恰不是為了讓員工變得更好,反而是為了與員工爭利,讓員工變得更差。

記得朋友在一家大型公司上班,朋友兢兢業業工作,結果發現企業內部官僚氣氛濃厚,大家都不是為了工作,而是為了攀登更高的職位。

這就讓很多員工不務正業,天天研究怎麼整別人,從而達到自己的目的,上樑不正下樑歪,漸漸企業開始走下坡路。

公司可以通過規章制度約束員工的行為舉止,但不是成為企業淩駕于職工頭上的一把利器,真正的好公司,是珍惜人才,愛惜人才的。

作為公司上司,應該將更多精力放在如何將公司發展得更好,而不是計較員工的小錯誤,製造內耗身上。

許多公司之所以越混越差,就是因為以上三點,你就要睜大眼睛,看清楚對方其實是在走下坡路,還是躲遠點為妙。

選擇一個好公司很重要,萬萬不能當睜眼瞎,為了一時利益,放棄自己長遠發展。

面對這樣的公司,我們一定要擦亮雙眼,及時作出正確的決策,千萬不要盲從,忘記初心,隨波逐流。

當你變得越來越強,自然會擁有更多選擇的權利,對走下坡路的企業說「不」!

今日話題:你認為什麼樣的公司不宜久留呢?歡迎留言討論!

—— END ——

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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