公司出現四種情況時,就不要再繼續努力了,堅持也不會有前途

米粒 07/09/2021 08:41 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

現在職場中,太多的年輕人習慣性離職了,這些也被打上沒有好質量的標籤。

能夠在同一家單位堅持下去,確實是美好的質量,但是不分情況的堅持下去,只會讓自己的職場生涯適得其反,成為自己發展道路上的絆腳石。

有些人害怕失業,即便明確知道沒有好的發展,也不敢做出離職的決定,這種堅持是沒有任何意義的,公司的效益下降時,並不是因為你的堅持而好轉,拿到手的薪資也不會因此翻倍。

當一個在公司堅持下去無法改變現狀時,要是不選擇離職,只會讓自己的損失越來越大,也無法實現升職加薪的目標。

朋友王碩前幾個月新換了份工作,這是他經過了兩個月的空檔期,好不容易找到的工作機會。

後來王碩發現在試用期內,公司都不給員工提供基礎的保障,而且對員工的工作和成績十分嚴苛,這讓王碩一點安全感都沒有,但是想想好不容易得來的工作機會,王碩只能是選擇堅持下去。

後來王碩鼓起勇氣去詢問上司,什麼時候公司給繳納社保,得到的答案是試用期過後,六個月的試用期,王碩也選擇了忍耐。可是王碩漸漸地發現,很多同事在即將轉正時,卻在陸陸續續地離開,這又讓王碩心裡嚴重不安。

下面小編就來為大家分享,不能繼續在公司裡堅持下去的四種情況,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、沒有基礎保障的公司

用人單位給員工繳納社保,這是最基礎的社會保障了,這也是國家強制給企業的義務,可是現實中仍然有大量的企業,不僅在試用期不給員工繳納社保,甚至有些公司將試用期拖到六個月的時間。

這樣的用人單位,在招人時都願意給入職機會,但是這種工作沒有任何安全感,在試用期結束時隨便找點理由,就不會給員工轉正機會,對于實習期的員工來說,損失是巨大的。

現在國家已經規定,即便員工是在試用期,用人單位也應該提供社保。

所以說,不給員工提供社保的用人單位,大家沒必要繼續堅持下去。

二、上司層昏庸無能的公司

年輕人在職場打拼跟對上司,在發展上能夠少走幾年彎路,甚至能夠讓你在發展的道路上少奮鬥三年。

高明的上司,不僅願意指導下屬,也會想辦法讓下屬快速地成長,只有下屬有潛力,上司們都是願意提拔下屬的。

一旦跟錯了上司,眼前的上司不僅不會幫助自己,而且還會處處侵佔下屬的利益,跟隨這樣的上司不僅會影響自己的發展,也會成為自己成長道路上的絆腳石。

大家在新加入公司時,不要被公司表面上的假像迷糊,首先應該看直屬上司有沒有本事。

所以說,遇到上司層昏庸無能的公司,大家最好不要堅持下來。

三、大搞形式主義的公司

有些公司的業績差,還大搞形式主義,這種企業的上司層最會喊口號了,根本不會在工作上付諸實際行動。

有些上司的能力確實不行,但是在工作中是一套又一套,跟隨這樣的上司做事,工作可能會輕鬆一些,但是大部分事情都是沒有意義的事情。

遇到這種上司時,大家還是趁早離開得好,當公司選擇了這樣的上司層後,說明公司已經沒有發展的勢頭了,自己堅持的時間越長,不僅學不到任何東西,浪費的時間自己的青春,隨著年齡的增加,自己不再有任何核心競爭力。

所以說,大搞形式主義的公司,大家沒必要繼續堅持下去。

四、隨意拖欠薪資的用人單位

按時發放薪資是一件非常神聖的事情,不按時發放薪資的企業,說明單位的高層有嚴重問題。

是否能夠按時發放薪資,彰顯了管理層的格局。

公司為了賺錢會用合格的人才,也會按時給員工支付應有的勞動報酬。

相信大家工作的目的都是為了掙錢,如果自己付出了勞動,反而拿不到任何薪資,想想就來氣。

經常拖欠薪資的企業,是不值得大家付出的。

用人單位不按時發放薪資,不僅說明企業面臨倒閉,而且員工的生活也會受到嚴重的影響。

所以說,大家在遇到拖欠薪資的用人單位時,最好不要再堅持下去。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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