家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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職場中，明明你很努力，做了很多工作，但升職加薪的人卻不是你，是不是很鬱悶？
職場中，決定你前途的是上司。只是一味的埋頭苦幹根本沒用，你還得告訴上司你做了什麼工作，否則的話，就算你做了再多事，如果上司沒看見，也是白做。
所以，一定要讓上司知道你努力，做了很多工作，不要做職場裡的「小透明」。
01、遇事多請示
職場中，遇事一定要多向上司請示。有些人覺得請示太麻煩了，不屑；也有些人可能覺得沒必要，認為自己搞得定；還有些人覺得請示顯得沒主見，自己完全有能力把握！
不管你的想法多麼有道理，你還是要多向上司請示工作，至少有三大好處，不要白不要：
1、有些工作可能沒有必要，或者說上司另有安排，向上司請示可以避免做無用功；
2、上司可以給你一些建議或者經驗指導，可以讓你少走彎路，更快更好地完成工作；
3、多向上司請示，你能經常性地出現在上司的視野裡，一來不會成為「不透明」，二來也讓上司知道你做了什麼事情
不過，關于請示，有一點一定要注意：
不要遇到雞毛蒜皮的小事兒就去請示，比如說檔要不要列印之類的，這樣只會適得其反，你要學會判斷。
02、隨時彙報工作
職場中，很多人不喜歡向上司彙報工作，但其實上司是非常希望我們去彙報工作的。
一來，上司需要知道我們的工作進度，才能確保團隊的節奏一致，而且當上司上頭還有上司時，他也不至于一問三不知。
二來，上司需要知道我們的工作中有沒有遇到問題，而他的經驗是可以提供幫助的，以確保工作可以按時保質的完成。
由此看出，彙報工作是非常有必要的，不僅可以保證資訊的及時傳遞，而且還能讓上司知道我們做了什麼工作，讓他瞭解我們的努力和成果，等到升職的機會來臨，上司才會將我們列入考慮的名單中。
03、會提意見才是聰明人
不敢提意見？怕得罪上司？
大可不必，只要方法得當，提意見其實是有好處的—— 你提意見，表示你對上司說的事情足夠重視，而且有認真思考，這是一種積極的信號。再者，提意見的人特別容易被記住，會在上司心中留下深刻的印象，不再是「小透明」。
當然，前提是你會提意見，你提意見的方式一定要委婉，給上司留面子或者無形中將上司捧起來，話術可以是這樣：
「上司，您剛才說的對，很有道理。只是，我有一個小小的建議，不知道對不對，請您幫我指導一下……」
這樣說，先是肯定了上司的正確；然後表示自己的建議很小，不會影響到上司的大方針；最後請上司指導，表示還是由上司來決定這個事兒，給足了面子。
當然，提意見不能太頻繁，否則的話，上司會真的以為我們對他有意見了。只有當上司的決定跟我們自身利益相衝突時，我們才要提意見，其它情況完全可以視而不見。
寫在最後：
讓上司知道你，並不代表拍上司馬屁，該請示就請示，該彙報就彙報，為了自己，為了升職！
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
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