職場中,儘量別做這3件事,否則容易越混越差

米粒 28/08/2021 11:33 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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職場中,誰都希望自己能夠混得風生水起,有所作為,可事實上,並不是所有人都能得償所願,反而越混越差,很多人可能會想問是什麼原因?其實,在職場中呆久了,就不難發現,如果想要在職場中混得好,除了有過硬的能力,還要懂得人情世故, 明白在工作中什麼事情該做,什麼事情不該做,有時候你以為自己做了好事,實際上可能已經給自己帶來了不少麻煩。

相信很多人從接觸第一份工作開始到現在,還是搞不清楚,或是忽略了什麼事該做,什麼事不該做,那麼, 如果你想要在職場中更好的立足,下面總結的三件事情儘量別做。

第1件事:儘量不要主動幫助別人。

小龍是一名程序员,雖然算不上技術大牛,但是,工作能力還是很強的。最近公司新來了一名同事,性格好,為人熱情主動,不過,小龍卻不太喜歡接近他,因為他特別喜歡主動幫助別人解決問題。事情是這樣的:這個特別喜歡幫助別人的同事,平常工作時,老是會到小龍的工位上給他講,說這塊的邏輯是這樣的,那塊的邏輯是那樣的,代碼應該怎麼寫,而小龍就有點不爽,因為這些只是一些簡單的邏輯問題,小龍都能自己解決,不太明白為什麼這個同事還要一個勁的跑來「幫忙」。

本來,小龍覺得要是這事沒發生在自己身上的話,自己對這個熱情的同事是沒有意見的,但是,發生在自己身上了,他就感到不舒服。

俗話說:「助人為樂是美德」。但其實,説明別人這個事情,不僅需要看時機,還要看場合。你一味主動地去幫助那些並沒有向你求助的人,最後得到的結果,不只是對方不會感激你,而且可能會覺得你在多管閒事,很多時候是吃力不討好的。

其實,在職場中也是如此,每個人都有自己的分內工作,而工作一般都是與之能力相匹配的,當你不加詢問就主動幫助,更像是擅自插手,很大的可能會影響同事對工作的自主感和支配感,傷其自尊。主動幫助了別人,結果還落了刻意表現自己的印象划不來。所以, 在職場中,儘量不要主動去幫助別人,你的「説明」,別人不一定需要,最好做到不求,不助,這能給你省下很多麻煩,也是尊重別人的表現。

第2件事:不要交淺言深。

小麗為人特別老實,對人對事總是毫無保留。前陣子,她剛入職新公司不久,認識了同事小夏,經過一段時間的瞭解,兩個人發現對方是老鄉,而且還在同一個城市、同一家公司打拼,覺得很有緣分,自認而然地走的很近。

然而,工作不久,小麗就開始覺得心力交瘁,因為她的直屬上司是個很容易把個人情緒帶到工作當中的人,總是針對小麗,讓人有種伴君如伴虎的恐懼感。小麗就忍不住向小夏吐槽了自己的直屬上司,毫無保留地向小夏傾訴了一番。

但萬萬沒想到的是,沒過幾天,辦公室的同事居然都知道了小麗對自己的上司有意見,還被老闆找去談話了。小麗這才意識到是小夏把自己的事情和別人說了,雖然,不知道是有意還是無心,但是,這讓她徹底地對小夏失去了信任。

相信大部分的職場人都明白不要交淺言深的道理,特別是同事之間,往往都存在太多利害關係,彼此交情還不到的時候,說得太多關於自己隱私性較強的事,很容易被有心人抓到把柄,可能會對自己的工作不利,甚至為此得罪其他人。

畢竟有的時候,說者無心聽者有意。所以,在職場中,和同事相處時,記住千萬不要交淺言深,少說話,多做事,沉默是金不無道理。

第3件事:不要過於計較眼前的得失。

小陸和小肖畢業以後,同時入職了一家知名的設計院工作。

前段時間,兩個人有幸得到機會,能和前輩同事組成團隊一同去參加設計大賽,兩個人都很興奮。在參賽過程中,小陸和小肖兩個人都從前輩那學到了很多新的知識,並且最後他們團隊得到了優異的成績。

但是,當比賽結束時,他們發現團隊的參賽作品上並沒有自己的名字。小肖就十分的憤憤不平,跑去和領導抱怨,提出不滿,而小陸卻好像無動於衷,沒說過一句話,默默地做起了自己的工作。小肖就有些不解向小陸問道:「你不會覺得不公平嗎?明明我們也參加了,居然沒有我們的名字!」

小陸回答說:「我們剛入職,他們願意帶我們一起參加已經很好了,而且我們在過程中不是學到了不少東西嗎?一個名字真的沒那麼重要。」

後來果不其然,公司裡的前輩都非常樂意帶小陸談專案,教他新的東西。

職場中,不乏這樣一種情況,只要計較,就能有獲得,但其實,往往過於地去計較眼前得失,往往會失去後面更大的利益。當你面對這些不公平的待遇時,不計較得失,並不是要你完全淡泊利益,而是不計較眼前的得失。

調整好自己的心態,把眼光放得長遠些,不要只停留在眼前這個利益上,或許你從另一個角度去看待它,其實你獲得的並不少。

所以,在職場上,不要過於計較眼前的得失,有時容易撿了芝麻,丟了西瓜。

總之, 想要在職場中混得好,就要先學會儘量不去做這3件事,避免給自己帶來麻煩。

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