想要離職,別直接遞辭呈,學會這三招,對自己更有利

米粒 28/09/2021 08:41 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

現在的年輕人,在離職的事情上都不講武德,離職這麼大的事情,都不知道提前跟上司打招呼。

前一天還和大家有說有笑的一起工作,第二天突然發消息離職,甚至是直接不來公司。

大量的年輕人,不明白辭職的正確流程,導致自己的發展道路一點都不順利。

按規矩辦事的年輕人,可能會選擇給公司遞個辭呈,那些自動消失的人,更讓公司無語。

年輕人要想在職場中發展順利,就一定要重視起離職的事情。

離職不是隨隨便便走人那麼簡單,還需要各種需要完結的手續,每一個想要離職的朋友,儘量都要配合公司的離職政策。

表妹一直以自己為00後而自豪,對于新事物的接受程度確實比較快,但是剛剛進入職場的表妹,由于不明白職場中的各種規則,導致自己頻繁吃虧不斷。

表妹的第一份工作,工作了不到兩個月就選擇了離職。

原因是和上司不合,給上司發了個資訊就不再去公司了。

後面表面找工作時,新的單位竟然讓提供離職證明,目的證明表面已經和前公司沒有關係了,但是表妹是自己悄悄離開的,公司根本不配合開證明。

後來表妹找新的工作也是麻煩不斷,吃虧的表妹才意識到,職場中的任何事情,都要嚴格按照規矩來。

第一批00後已經大學畢業了,在未來幾年將會成為職場中的中堅力量,這也說明公司要接受這群更年輕的人。

年輕人新潮的思維方式,要是企業能夠利用好,可以幫助公司創造更大的價值,但是年輕人在離職的問題上也是特別隨意,人員的流動性會讓企業危機重重。

但是離職的問題對于個人來說是更加重要,不管年輕人主動告知上司,還是按照流程來離職,對未來的發展有嚴重的影響。

下面小編就來為大家分享,年輕人在離職時需要學會的三招,來幫助大家避免走彎路,想要學習的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、要提前跟上司打招呼

現在的年輕人,有些人雖然懂得按照規矩來,但是就是不喜歡和上司打交道,就連離職的事情,也是直接向HR提交辭呈。

這種方式會讓上司十分的為難,甚至會打亂上司對團隊的整個計畫。

公司的發展不符合自己的預期,選擇離職是正常的現象,要不然堅持下去也是浪費時間。

既然有了離職的想法,自己的實際考慮不妨先跟直屬上司談談,讓上司自己來判斷這件事情。

上司放下屬走時,也會做好工作的交接和安排,下屬在上司面前表現出有責任感的表現,也能給上司留個不錯的印象,好聚好散是最好的選擇。

二、做事要有頭有尾

很多人有了要離開的想法後,手上沒有完成的任務,也沒有心情繼續做下去。

一個人要想在職場中,長期有好的發展,就要做到工作有頭有尾,自己沒有完成的工作,要和同事交接好。

尤其是自己手上獨立在做的項目,就算自己的職位再低,在公司裡也是有一定價值的,將這些事情交接清楚,再離開公司也能彰顯自己的格局,對自己的成長是有利的。

需要交接的工作,最好是以文檔的形勢進行交接。

有這種習慣的年輕人,無論走到哪裡都是受歡迎的員工。

三、要做到好聚好散

有些人選擇離職,可能是發生了矛盾,在這種情況下離職的年輕人,多數都會有報復心理,一旦在離職的過程中選擇斤斤計較,最終吃虧的只能是自己。

要明白自己已經是將要離開的人了,沒必要將責任劃分得那麼細,順利地辦理離職是最重要的,要是想著復仇,公司肯定會給你拖著,到時候找到的工作機會也會失去。

與原來的上司好聚好散,未來好相見,說不定還有繼續合作的也做。

所以說,年輕人在離職時一定要明白,好聚好散遠比互相傷害更有利。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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