在單位裡不交朋友的人,才是真正厲害的人

米粒 21/09/2021 22:54 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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01

在單位裡,不把同事當朋友的人,才是真正厲害的人。

他們有足夠的底氣和能力,能獨當一面,擔當重任;他們也足夠硬氣,從不為個人私利而有求于他人。

工作上無可挑剔,甚至無人可以取代,對于眾人汲汲以求的名與利又看得很淡,則不管周圍的同事如何選邊站隊,他們都絲毫不為所動,更不會把同事當朋友,當作自己的「後援團」。

他們總是一個人,就活成了千軍萬馬的模樣。

比如,上司身邊那個寫材料的農家小夥子。初來乍到,誰都瞧不起,被安排在辦公室跑腿打雜,還時常被嫌棄不夠靈泛,跑去外單位辦事,也會被一些勢利眼左右為難。

但當他閒暇之餘,勤學苦練,成為筆桿子之後,不僅上司越來越倚重,所接觸的人也不再是那些只能跑腿打雜、鑽營苟且的人,而是那些同樣有著滿腹才華、有思想有見地的人,

還不時能得到與自己仰慕已久的專家、學者溝通交流的機會,那種久違地「找到了知音」的感覺,讓人如醍醐灌頂,心曠神怡。

有高人指點,與賢者同行,加上自身勤奮,他們便會不斷精進,愈加能夠看透身邊一眾同事的膚淺、虛偽與浮華,更用不著和他們在一個賽道上開展利益之爭,自然也就格外灑脫了。

因此,單位裡那個獨來獨往,對誰都溫柔而堅定的人,絕不是因為背後有靠山,而是讓自己成為自己的靠山的人。

02

在單位裡,不把同事當朋友的人,看透了同事之間交往的真相。

什麼樣的人,才是真正的朋友?

網上有句話是這麼說的: 「真正的朋友不會把友誼掛在嘴巴上,不會因為友誼而要求什麼,但是相互會為對方做一切辦得到的事。」

同事與朋友最根本的區別在于: 朋友會助你一臂之力,樂見你越來越好,同事最先嫉妒你,想方設法讓你「踩坑觸雷」,被排擠出局。

同事之間的交往,從來都是被利益主導。

當你有利用價值的時候,小主管也會來巴結討好你,平級的同事更是和你稱兄道弟,為的就是讓你甘心情願幫他們做事,好讓他們有拿的出手的成績,到上級那去邀功請賞。

這個過程,其實像極了小學課本裡的寓言故事《狐狸和烏鴉》。

職場上,能夠天天兢兢業業攻堅克難的人並不多,但想要「不勞而獲」的人卻比比皆是,一旦你成為那個勤快的「烏鴉」,又經受不住「糖衣炮彈」的誘惑時,最容易成為任人擺佈的「棋子」。

因此,真正厲害的人,從不取悅他人,耗時費力地想要融入一個個自認為有用的圈子。

而是不斷強大自己,吸引志同道合的人圍繞在身邊,形成一個「我的」圈子。

03

在單位裡,不把同事當朋友的人,寧願不合群,也不被人利用。

人在單位,那些常常稱呼別人為「大姐」、「大哥」的人,是典型的「小白」,一個不小心,就已經被別人的「感情牌」套牢,直到被對方「吃幹榨盡」,才後悔莫及。

走到任何一個單位,都不要被別人表面上的和善可親所迷惑,太多的人,都是披著羊皮的狼,看准了你是個重情重義又沒什麼心計的,輕而易舉地就將你「拿下」:

裝模作樣地關心你、與你套近乎,把你的底細、底線、底牌摸得一清二楚,之後,就是各種「捧殺」:你更年輕,當然你去打頭陣;你更優秀,當然你去攻堅克難;你有的是晉升的機會,所以眼下的機會「我當仁不讓」。

你越是敞開心扉,坦誠以待,別人越是精准算計,將你完完全全地利用。

一旦通過你的努力,幫助同事實現了晉升,人家並不會感激,而是立即與你劃清「界限」,撇清與你的關係:一來是把你的「功勞」全部抹平,說明他並不虧欠你,都是你甘心情願地做了分內的事;二來是生怕你沾他的光,還給他「添麻煩」。

同樣一件事,上一次當,可以怨恨他人陰險狡詐;上當第二次,就要怪自己愚昧無知。

所以,真正厲害的人,寧可不合群,也不會讓自己淪為「墊腳石」和「受氣包」。

04

在單位裡,不把同事當朋友的人,始終在成為更優秀的自己。

《菜根譚》裡說:「真廉無廉名,立名者正所以為貪;大巧無巧術,用術者乃所以為拙。」

意思是說: 真正廉潔的人不一定有廉潔的名聲,到處樹立名聲的是為了貪圖續命;真正有智慧的人不玩弄技巧,玩弄技巧的是因為自身愚蠢。

在單位裡,那個不把同事當朋友的人,其實內心始終有堅定的想法,那就是成為行業標杆和領袖,一心只奔著最高的要求去,不斷精進自己的能力水準,同時錘煉心性,決不讓周圍那些充滿負能量的爛人爛事給自己添堵。

所以,他們每天都在用心地打磨自己,看似悄無聲息,實際上,正處在從量變到質變的累積中,厚積薄發,指日可待。

如果你也是一個沒有背景沒有靠山的打工人,那就果斷捨棄那些向外求助于他人的想法吧,靠自己,你才會真正地贏。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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