領導喜歡重用笨人,並不是不懂管理,而是領導城府太深

米粒 30/08/2021 16:59 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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能夠在領導位置上坐穩的人,都是聰明人才對,可是有些領導卻不喜歡重用能力強的下屬,而是用那些能力差,整天想著投機取巧的人;當年輕人遇到領導這樣的行為時,都會看不懂;但是這種現象在職場中卻是很常見的,尤其是領導在提拔下屬時,根本就不看下屬的能力和資歷,那些能力越差的人反而被提拔的越快;其實,每一個聰明的領導,都有自己喜歡的用人標準;那些做事小人,經常偷懶耍滑的同事,領導明明知道這些人的行為,還是喜歡用這些人,只能說明領導的城府太深。

銷售部門新來的同事李小菊,給同事們的印象並不好,可是她不僅順利獲得了轉正,還得到了領導的重視;通過瞭解發現,李小菊的工作能力一般,很多同事都不願意跟她打交道,面對完不成的任務,在領導面前有各種各樣的理由,為了自己的利益算盤天天勾心鬥角;由于李小菊是剛剛加入公司,跟領導比較聊得來,經常打其他同事的小報告;同事們都在盼著像李小菊這樣的人越少越好;奇怪的是領導卻還重用她;同事們犯了同樣的錯誤,直接是被領導一頓批評;下面小編就來為大家分享,喜歡用笨人的四個原因,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、能力差的小人容易被領導控制

能力強的員工,確實會本本分分的執行本職工作,將領導安排的任務認真完成,但是在執行任務的過程中,能力強的下屬都有自己的想法,而且在錯誤的問題面前也會跟領導討論一番,結果就是搞得領導沒有面子;而那些小人,明白自己的能力不達標,不管領導的安排是否合理,都會去執行,而且從來都不會違背領導的命令;職場中有很多不成文的規定,被眾人稱為潛規則,小人整天閑著沒事做,也不用事事動腦子,只要聽話照做就能夠保護好自己;所以說,那些能力差的小人,就會成為領導重視的對象。

二、讓能力差的人來承擔責任

當領導在執行某些事情時,有時候不能明目張膽的去做,畢竟在成年人的世界裡,有很多左右自己的人;領導心裡的想法和計畫,能力強的人一眼就能夠看明白,要是安排給這些人去做,是很難達到領導目的的;但是領導想把事情做了,又不想承擔相應的責任,只要讓那些看不懂的下屬去做;在這種情況下,領導優先想到的人,就是團隊中那些能力差的下屬;就算是事情引起了眾怒,聰明的領導也能夠全身而退,畢竟事情是由下屬來執行的;所以說,領導喜歡重用能力下的下屬,目的是希望這些下屬來承擔責任。

三、領導在突出自己的能力

喜歡幹實事的領導,手低下都會有很多能力強的下屬,但是在核心的位置上,卻都是能力差的下屬;這樣的安排看似不合理,但是卻表現了領導的聰明;能力強的下屬對于領導來說,只能是處理問題的扛把子,但是不能成為領導的左膀右臂,要不然能力強的下屬就會搶了領導的風頭;當領導將能力差的下屬,放在核心的崗位上時,這些下屬懂得保護自己,會按照領導的脾氣來做事,最大的原因就是領導可以在這些下面面前表現自己的能力;換個角度想想,領導也不願意讓能力強的下屬左右自己的決策。

四、能力差的下屬聽話不出錯

能力強的下屬,有自己聰明的地方,也有讓人討人的地方;當一個人稍微有點能力時,就會一瓶子不滿,半瓶子晃蕩,經常做一些自以為聰明的事情;這些人不僅事情完不好,而且也特別看得起自己,結果領導安排的任務,總是會出現這樣那樣的問題;而那些能力差的下屬,只要領導給安排了合理的任務,下屬也會認真的執行,能夠按照領導的意思去做;能力強的下屬,一旦認為自己的才華天下無敵,是不會受領導重視的;所以說,領導重視那些聽話的下屬。

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