為什麼平庸的人反而被提拔?別以為上司傻,這3個原因很現實

houxue 01/11/2021 14:13 檢舉

職場中,經常會出現這種非常奇怪的現象——

能力強的人沒有被提拔,能力平庸的人卻先升職了!

于是,前者憤憤不平,嚴重懷疑上司眼瞎或者其中暗藏某種交易。

其實,能當上上司的人,每一個都精得跟猴似的,該知道的事情他們都知道。但是,他們依然做出這樣匪夷所思的事情,其中的原因很現實也很陰暗,越早知道越好,或許某一天就會幫到你。

01、資源原因

有些人,從工作層面來說,的確可能很平庸——能力不行,業務不行,啥啥都不行。

但是,一個人的價值不能僅從這些職業條件來判斷,還要看看他的關係網,也就是他的資源和人脈。

也許,你認為平庸的那個人,資源很廣。他可能是某某行長的兒子,有可能是哪個機關的高幹子弟,也可能是老闆的老媽的姐妹的兒子的女朋友的哥哥等……

的確,這些人本身在職業方面來說的價值很小,不值一提;但是,他們的資源非常豐富,有助于上司的業務發展和升遷大計。那麼,在這種時候,上司提拔這種人也就順理成章了,不是嗎——我相信,如果換成是你,你也會這麼做的。

職場啟示:有時候,人脈資源比能力還要重要。我們或許不是天生就有這種優勢,但我們一定要注重人脈的發展,總有一天會用得上的。

02、心術原因

職場是一個利益場,上司提拔任何一個人都是因為有利可圖。

如果一個平庸的人沒有資源,那麼上司肯定是看中了這個人本身——因為,較之能力強的人,平庸的人有一個最大的優點就是好控制。

因為能力平庸,他們大多是非常聽話的,上司讓幹啥就幹啥,不會排斥,小事不挑大事不怕,而且很有執行力,只要難度不是太大的工作,他們都能夠很好地完成。而有時候,上司就需要這樣一個穩定而又忠誠的追隨者,這樣他的權力才能更加穩固,不用擔心被超越。

而且,由于這種人好控制,上司隨時可以把他們推出去背鍋,然後再救回來或者拋棄掉——別懷疑,我見過這樣的上司,簡直把職場玩出了《甄嬛傳》的感覺。

職場啟示:有時候,我們需要聽話和忠誠,而且要學會適當藏鋒于拙,別太高調,否則的話,上司只會防備你。

03、能力原因

很多時候,我們說一個人能力強,指的大多是專業技能。

比如寫文案的,能力強指的是文案功底; 比如做美工的,能力強指的是設計水準; 比如敲代碼的,能力強指的是程式設計技術。

但是,職場是個複雜的環境,單一能力可以讓你成為技術型人才,但要升職到管理型崗位,你就必須要全面發展。

我剛畢業時是做電商的,公司有個美工主管,設計水準真的不咋滴,隨便從公司里拉個美工出來都比他的水準高,所以很多人不服他,認為他是靠關係搶到主管一職的。

然而一次店鋪活動,主管一鳴驚人——他將所有美工的設計都否決了,要求他們按照自己的要求來設計,說實話成品很難看,毫無美感可言,但是這張圖卻是讓那次活動在一天內賣出了500萬的銷售額。

能力,沒你想得那麼簡單和單純,它包含很多方面。別人的專業能力或許不如你,但他全面發展,價值更大,並不平庸。

職場啟示:單科成績強,你只能出風頭;但只有全面發展,你才能出人頭地。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理