如何和地位高的人搞好關係?教你四招,讓你的人緣會越來越好

米粒 18/08/2021 10:01 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

同事小王惡狠狠地對領導說:「大不了我辭職,你不要那樣對待我!」

前不久,單位搞了一項生意,要求小王跟客戶對接工作,結果小王居然忘記了,導致客戶非常生氣,差點把生意弄丟。

領導就把小王叫到辦公室一頓罵,告訴小王以後千萬不要做事虎頭蛇尾,馬馬虎虎,千萬要認真工作,努力上進。

小王不聽勸,自認為本領高,於是跟領導說出開頭那番話,準備辭職不幹了。

後來他在找工作的時候,屢屢碰壁,始終也找不到自己適合的工作,搖頭擺尾地反省,原來是自己的錯。

另一位同事小花,卻總能夠按照領導的要求,超預期完成工作,也因此受到領導的褒揚和喜歡。

僅僅25周歲,就當上了部門經理,管理者團隊有將近30人,也非常受到大家的尊敬和愛戴。

在職場中,領導是決定著我們事業前途最關鍵的人物。

即便你對領導恨之入骨,也要懂得把人際關係經營好,這樣才能獲得領導的信任,獲得升職加薪的機會!

如何和地位高的人搞好關係?請你謹記這4條交往準則,你的人緣會越來越好!

站在領導的角度思考問題,不要主觀臆斷

有人說,世界上最遠的距離不是生和死,而是你和領導之間,誰也不懂誰的心思。

但凡想要跟領導討好關係,就必須要站在領導的角度思考問題,千萬不能因小失大,因為自己的錯誤決策影響全域。

領導安排你的任務,要堅定地執行,而不是猜疑和拖延,只有遵守單位的紀律,才能充分發揮組織的力量。

有人說,人在職場,不是要不唯上,不唯書,只唯實嗎?

當遇到該你犧牲,做出一定利益的損失時,千萬要該承擔就承擔,萬萬承受不了半點委屈,那樣你只會越混越差。

領導的心,海底的針,你永遠摸不透,看不明,不如做一個踏實的執行者,不要遇事猜忌和懷疑。

日積月累,你越相信領導,領導也會更加信任你。

從來要閉緊嘴,不亂說領導的壞話

《聖經》中有句話:Don‘t judge,不要評判別人。

尤其是在暗流湧動的職場中,人與人之間的關係異常複雜多變,管住自己的嘴巴,就等於走自己的前途。

當你在背後對領導議論紛紛,或者你說的每一句話,都將傳到領導的耳朵中,萬一遇到小人添油加醋,三人成虎,把你置於死地,後悔也來不及。

知人知面不知心,管住自己的嘴巴,是人生最高級的自律。

即便你想討論關於領導的話題,也只討論領導的英明神武,不然壞話傳到領導耳朵裡,你是吃不了兜著走的。

熱心幫忙,做一個愛奉獻的人

在職場中, 即便領導身處高位,有時也會遇到棘手的問題,需要下屬攜手幫忙解決,這時候有些人則會耍小聰明,躲在背後。

有些人則耍計謀,幫領導一個小忙,就要領導回報百倍千倍。人際關係能夠處好的秘笈,有時候並不在於錦上添花,而是雪中送炭。

曾經領導遇到一個決策難題,小花作為某業務骨幹,不僅幫領導及時給出建議,還幫助領導協調各部門處理得十分到位。

最後小花的無私幫忙,換來了領導的感激和信任。

此後,但凡單位中有好的工作安排,小花總是能夠獲得名額,在單位中橫行而不懼怕任何其他勢力。

這就是因為在領導還是基層幹部時,小花沒有私心的無私幫助。

知錯能認,知錯能改

有句話說:知錯能改,善莫大焉。

你在單位總要做事,遇到很多複雜的事情,難免會出現錯誤,有些人總是擺脫責任,不承擔責任。

不願意把錯誤攬在自己身上,而是推卸到其他同事或者下屬的手中,結果自己失掉人心越混越好。

但凡你想跟上級處好關係,就要切磋磨合,知錯能改,但凡工作中遇到問題,首先要思考解決問題的方法,而不是推卸責任。

領導也更喜歡有想法能解決問題的人,而不是總給自己找麻煩的人。

美國的國父之一本傑明·佛蘭克林說過:「相比那些被你幫助過的人,那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。」

遇到問題,該找領導解決就找領導解決,有時候領導幫助你了,還會一而再再而三地幫助你,這是成功的機率。

人生總是起起落落,想要在職場獲得一席之地,沒有領導的支持,就是無源之水,無本之木,走不長遠。

學會以上四招,跟領導搞好關係,讓你在職場中越混越好,成功逆襲!

【今日討論】

你認為跟領導搞好關係還有哪些絕招?歡迎在評論區分享!

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人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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