為什麼能力差的人反而會被提拔,四個原因很現實,越早知道越好

米粒 24/08/2021 16:59 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

「我想辭職了!」

前兩天,表弟給我打電話,特別的義憤填膺。

原因是表弟錯失了一次升職,領導「眼瞎」地提拔了一個能力比他差得多的人。

這種事情,其實在職場中非常常見,一般人都受不了這個氣,跟表弟一樣想辭職走人。

表弟實在不明白,為什麼能力越差的人反而越容易被提拔呢?難道真是領導眼瞎嗎?

我笑了笑跟他說, 能力差的人被提拔重用無外乎就四個原因,如果能搞明白並且學以致用,那麼下一個升職加薪的就是你。

01、領導喜歡

不管你承認與否,如果你要在職場中有一個好的發展,你就必須要討領導喜歡。

畢竟,領導是給你安排工作的那個人,他既可以給你分派那些非常重要且容易出成績的任務,也可以安排你去做一些雜七雜八毫無意義的繁瑣小事。

很明顯,前者對你來說更好,而這卻都掌握在領導的手裡—— 說句毫不誇張的話,領導一手握著你的生死,你憑什麼不去討他喜歡?

另外,在升職加薪這件事情上,領導也是有發言權的,老闆也會問領導的意見。如果領導對你不爽,他隨便一句話就可以把你給攔下來,讓你永遠無法向上走哪怕一步。

那些能力差的人,之所以被提拔,最根本的原因就是他們懂得讓領導喜歡自己。因此,我們也不能一味地只強調能力,不得不去討好領導,哪怕你非常討厭這樣做。

當然,討好並不等於拍馬屁,我們只需要做一些正常范疇的親近就好了,比如多去彙報工作,多去請示,有問題多去請教,甚至沒事兒也跑跑領導辦公室,哪怕是混個臉熟都好。

畢竟,如果領導連你的名字都記不住的話,不管你多麼有才華,都是無濟於事的。

02、不犯大錯

金無足赤,人無完人。

是人都會犯錯,與能力無關。

而能力差的人,懂得不犯大錯。

或許,你經常看到一些能力差的人犯一些低級錯誤,顯得非常「白癡」,甚至被其他同事私下當成笑話來講。

但是,這種人就是有一個原則,從來都不犯大錯—— 一旦遇到大問題搞不定,他們會第一時間去問領導,借助領導的經驗和人脈來搞定這個問題。

而能力強的人呢,則不一樣。他們就算不是那種自視甚高的性格,卻也多少有些盲目的自信,總覺得自己能夠搞定所有問題,認為向他人尋求建議和意見是一件很丟臉的事,一定要獨力來搞定難題!

職場中,你解決了棘手的難題不會額外加分,但如果你失敗而造成了巨大的錯誤,那麼你的分數將會被扣到懷疑人生,到時你基本上也就與升職無緣了。

畢竟,沒有哪個領導敢提拔一個犯過大錯的人,總得防著萬一你升職後又犯錯,到時領導就很可能會被你連累死。

既然如此,倒不如保險一些,提拔一個沒犯過錯的中庸之輩。

03、懂得用人

職場中,有些人雖然能力差,但卻懂得用人。

自從他們進入職場的第一天,他們就知道要多借助別人的力量——畢竟,他自己的能力實在有限,很多問題是註定無法獨自搞定的。

於是,他們漸漸地找到了很多用人的辦法,不管是威逼,還是利誘,或者陰奉陰違,甚至是「乞求」。也就是說,只要能夠完成任務,他們可以不要臉,該得罪人時得罪人,該跪下時就絕不站著。

當然,這樣說可能有些誇張。但事實就是,他們懂得用人,知道借助別人的力量來做事。那麼,他們當然就會被提拔——因為,領導的工作就是幹這個的。

因此,如果你不想與升職失之交臂,你就必須要懂得與人交流,否則的話,不管你的能力多強都沒用。

04、後臺強大

職場中,很多人都鄙視那些靠後臺走關係的。但是,後臺其實也是個人能力的一部分。後臺就像智商,都是天註定的。你覺得靠後臺不公平,但你有沒有想過,你的智商天生比別人高,別人是不是也可以覺得不公平呢?

我並不是鼓吹「後臺」這個東西,我只是想告訴你後臺真的很重要,你如果想混好職場升職加薪,找個後臺是最有效的方法。職場中最大的後臺其實是你的領導,他是決定你升職加薪的那個人。你要跟領導走得近些。

比如平時多去向領導請示彙報工作、有問題多去詢問領導、有功勞時提一提領導的名字分他一份榮譽……

這些小事並不能影響你的工作成績,但卻會改變你在領導心裡的印象,漸漸的他會將你當成自己人,你也就找到了自己的後臺,升職的機會當然就更大。

結語:

職場中,能力強弱與否,向來與提拔關係不大。

領導看中的,不止是能力,還有其它種種方面。

只有我們全面發展,提升各種必要的技能,才能在升職競爭中脫穎而出。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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