員工要懂得向領導「抱怨」,3個技巧,讓老闆給你提拔加薪

米粒 20/08/2021 15:23 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

導語

管理學有個現象:你不管,他就不理!

職場中,員工和領導的關係同樣如此, 你不主動要求,領導怎麼會主動給你說,我提拔你吧!我給你加薪吧!

可惜的是,很多員工和下屬,不會主動去找領導,反而會時常在同事面前抱怨說,工資這麼點,一個月都沒有下過一次館子,都沒有吃過一次肉,日子真是難過呀等等。

很多員工就喜歡用這種「哭窮」的方式來表達自己內心的不滿,希冀獲得別人對自己的同情,但是對現實而言,於事無補。

說得難聽一點, 你這邊抱怨後,同事在背後對你是討厭,甚至不想與你交談。你試想,誰想跟一個整天是負情緒、負能量的人在一起!

抱怨要找對「對象」

作為員工,無論你是「抱怨」,還是「哭窮」,都要找對「對象」!

俗話說: 「會哭的孩子有奶吃!」單位裡、公司裡,凡是要求多、事情多的員工,總能獲得自己想要的;凡是什麼都行、怎麼安排都沒問題的員工,反而什麼利益都輪不到你,這就是「逆順效應」!

當然,抱怨也要看火候、看時機,要有鋪墊、要有前奏,不能一上來就給領導提要求,對於沒有能力或價值的員工,領導憑什麼會滿足你的要求。

所謂「時機」,就是看領導心情好的時候。

領導心情什麼時候會好?比如,公司一季度銷量翻番,上級對領導提出表揚和嘉獎時等,領導心情大好,這時員工提出要求,通常會獲得滿足,達到目的。

所謂「鋪墊」,就是讓領導看到你的辛苦付出和潛在價值。

在準備向領導提出要求時,就要刻意在領導面前表現自己,比如看到自己在努力工作,看到自己做出了哪些業績等,讓領導內心對你有一個好的印象。

如何向領導「抱怨」,教你3個技巧

一、向領導表示自己的「忠誠」

職場中,作為員工要謹記: 忠誠,是領導對你信任的基石。

要明白:領導都是有疑心的,作為下屬,一旦取得領導的信任,今後無論你提出什麼問題,領導都會滿足你。

如何獲取領導的信任?我教你兩個辦法:

一是向領導反映公司基層的實際問題,比如銷售環節有什麼問題、人事部門有什麼問題等。注意, 問題要具體化,但是一定不要具體到個人,否則領導會對你的人品產生懷疑,不僅起不到效果,還會讓領導失去對你的信任。所謂沒有不透風的牆,到時單位同事知道後,也會對你的人品產生質疑,人際關係瞬間就會陷入被動局面。

二是向領導反映公司存在的風氣問題,這個問題一定要抽象、籠統,不要具體到某個事情,更不要指向到某個人。

二、讓領導看到你的「踏實」

公司不是養閒人的地方,領導信不信任你,關鍵還是看你有沒有踏實的品行。

很多時候單位裡都有「老黃牛」,默默地在背後付出,直接領導不向上級提到你,領導根本是不會關注你的。所以,導致職場中有很多員工和下屬,明明付出了很多,做出了很多業績,卻遲遲得不到提拔晉升和加薪漲工資。

根本原因是啥?就是你不懂得表現自己,不懂得在領導面前刷存在感。

有人說,我就不會在領導面前表現自己啊,別著急,我教你三個辦法:

一是刻意找機會和領導碰面。記住,職場中一定不能越級彙報,所以你只有在和領導碰面,比如電梯裡,間接地向領導彙報自己所做的工作。這種刻意製造碰面的機會,還是不難的。

二是刻意在直接領導不在時,以工作著急為由,向領導彙報工作。這樣就可以在征得直接領導同意的情況下,直接向上級領導彙報工作。彙報之前,一定要做好充分準備,抓住機會,展示自己。

三是摸清領導的上下班規律,刻意在領導面前凸顯自己。比如,領導通常是幾點下班,可以通過加班的方式,讓領導看見自己。

三、讓領導看到你的「價值」

員工有什麼優勢、有什麼價值,一定要通過合適的管道表現出來。

比如, 你對製作PPT有經驗,那麼你完全可以在領導彙報工作時,以製作PPT機會,比如修改問題等,取得和領導的聯繫,以此來讓領導知道是你在製作。

公司開會時,要求部門每個人都可以發言,說說自己對業務的看法。這時,你一定要抓住機會,充分表達自己的觀點,這個觀點一定要獨特新穎,同事都想不到,就是你想到的了,而且還有具體的實施方案和操作步驟,包括後期預計的效果等。

總之,辦法很多,情商高的員工甚至還可以通過工作,向領導透露出自己的職業理想,以此來向領導證明自己是一個有理想、有情懷的下屬。

作為下屬,如果你做到了以上三點中的任何一個,那麼你完全可以向領導「抱怨」,向領導提「要求」,領導滿足你的機率是很大的。

不是任何一個員工,都可以向領導抱怨,對於不具備以上特點的人,還是不要這麼做為好。

討論:當你覺得薪資低時,當你沒有錢花時,你敢向領導「抱怨」嗎?

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
歡迎大家留言談論哦~

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉

推薦文章

©2021 article.causestyles.com. All Rights Reserved. 關於我們 政策與安全 條款 隱私 版權 聯繫我們 [email protected],如有侵權請與我們聯繫

免責聲明:本網站是以實時上傳文章的方式運作,本站對所有文章的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切文章內容只代表發文者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。發文者擁有在本站張貼的文章。由於本站是受到「實時發表」運作方式所規限,故不能完全監查所有即時文章,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。本站有權刪除任何內容及拒絕任何人士發文,同時亦有不刪除文章的權力。切勿撰寫粗言穢語、毀謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
TOP
X
檢舉
請使用真實的郵箱如無法和您取得聯繫我們將無法對您的檢舉進行處理