職場真相:有些同事間的友誼,不過如此,早點看破不吃虧

houxue 20/10/2021 16:24 檢舉

小星找到同事華子,說他手上有個私活給華子做,自己太忙沒功夫做,這個小單子就給他做了了,並且華子會得到20000的報酬。

華子很感激的答應了,從那以後拿小星當好朋友處。半年後,偶然一個機會,華仔跟上次的客戶談工作聊到上次那個私活的報酬,客戶說那個單子報酬是12萬。華子驚呆了,他幹活的只拿到了20000,而小星不幹活直接拿走了10萬。

雖說掙這20000塊錢是要感謝小星,但是接受不了被欺騙,一想到當時小星假惺惺的說自己沒空做,誰知大頭都被他拿走了,心裡很是不舒服,虧華子還拿他當朋友相處。

人為自己考慮無可厚非,只是有的人考慮過了頭,假裝仁義道德成全別人,其實主要還是為了維護自己的利益,甚至有人還會去選擇傷害別人,損人利己。

所以,與同事之間保持適當的距離,是一種自我保護,付出越多傷害越深,過于信任、交心不是好事,一旦因為工作上的溝通出現障礙,甚至容易結成仇人。早日看破,避免吃虧傷心,背後原因,這3點分析到位!

【一】彼此互為競爭關係

職場生涯並不是一團和氣,同一屋簷下磕磕碰碰在所難免。同事之間,不管在不在同一個部門,每個人的核心利益各不相同。每個人都有部門利益、個人利益需要去維護。

即便因為同事友情可以某些程度上幫助謙讓,但總的你需要遵循崗位職責,一定會有所衝突,這無形當中就增加了人與人直接產生矛盾和嫌隙的幾率。這也是職場現實,不由人為去改變,也可以稱之為職場潛規則吧!

如果你天真的將同事當朋友,日後必定會很被動,我並不是主張帶有心機的去跟同事相處,而是職場有太多身不由己,辦公室是公事公辦的地方,心腸太好、為別人考慮、在乎別人感受,只會阻礙做事,同事之間只需要保持恰當的工作關係,不要好到結成伴、說心裡話,交心、共f進退的程度。

【二】能力強嫉妒,能力弱嫌棄

「有人的地方就有江湖,你怎麼退出?」在這個利益追逐場中,充滿著激烈的競爭,沒有誰能置身事外。能力太強易遭人嫉妒,能力太弱遭老闆和同事排擠、嫌棄、邊緣化,或是被人當「炮灰」,這就是殘酷的現實。

就算和某個人同事關係好,比如今天好,不代表明天依然會好。比如我之前在A部門的時候,跟B走得很近,吃飯、下班一起,私下也來往,我們沒有什麼利益矛盾,也是平級關係。

有一天我晉升為她的主管,明顯彼此開始有了隔閡,B見到我就繞著走,一度讓我很難過。雖然我試圖去挽留這份友誼,似乎再也回不去變得生疏起來。

【三】遇到問題甩鍋,逃避責任

職場中我們經常會碰到這種情況,如果公司裡面出現了問題,老闆問責的時候,極少會有人仗義執言,因為一旦出問題了,都是泥菩薩過江自身難保。

主動站出來替同事承擔責任,為同事背黑鍋,這種也就發生在電視劇中吧。現實職場中,大家都是自身難保,一個不留神,就會被老闆掃地出門。

同事之間很難在你面對不公正的時候,出手相救,都選擇的是沉默和袖手旁觀。職場是個競技場,而並非是交朋友的地方,根本就不會有真正意義上的朋友,除非是剛入職場不久的年輕人

如果把朋友的定義為替你保守秘密,傾聽你全部的抱怨和委屈,理解你的掏心掏肺,那麼很顯然,你又有了過高的期待。

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