小星找到同事華子，說他手上有個私活給華子做，自己太忙沒功夫做，這個小單子就給他做了了，並且華子會得到20000的報酬。
華子很感激的答應了，從那以後拿小星當好朋友處。半年後，偶然一個機會，華仔跟上次的客戶談工作聊到上次那個私活的報酬，客戶說那個單子報酬是12萬。華子驚呆了，他幹活的只拿到了20000，而小星不幹活直接拿走了10萬。
雖說掙這20000塊錢是要感謝小星，但是接受不了被欺騙，一想到當時小星假惺惺的說自己沒空做，誰知大頭都被他拿走了，心裡很是不舒服，虧華子還拿他當朋友相處。
人為自己考慮無可厚非，只是有的人考慮過了頭，假裝仁義道德成全別人，其實主要還是為了維護自己的利益，甚至有人還會去選擇傷害別人，損人利己。
所以，與同事之間保持適當的距離，是一種自我保護，付出越多傷害越深，過于信任、交心不是好事，一旦因為工作上的溝通出現障礙，甚至容易結成仇人。早日看破，避免吃虧傷心，背後原因，這3點分析到位！
【一】彼此互為競爭關係
職場生涯並不是一團和氣，同一屋簷下磕磕碰碰在所難免。同事之間，不管在不在同一個部門，每個人的核心利益各不相同。每個人都有部門利益、個人利益需要去維護。
即便因為同事友情可以某些程度上幫助謙讓，但總的你需要遵循崗位職責，一定會有所衝突，這無形當中就增加了人與人直接產生矛盾和嫌隙的幾率。這也是職場現實，不由人為去改變，也可以稱之為職場潛規則吧！
如果你天真的將同事當朋友，日後必定會很被動，我並不是主張帶有心機的去跟同事相處，而是職場有太多身不由己，辦公室是公事公辦的地方，心腸太好、為別人考慮、在乎別人感受，只會阻礙做事，同事之間只需要保持恰當的工作關係，不要好到結成伴、說心裡話，交心、共f進退的程度。
【二】能力強嫉妒，能力弱嫌棄
「有人的地方就有江湖，你怎麼退出？」在這個利益追逐場中，充滿著激烈的競爭，沒有誰能置身事外。能力太強易遭人嫉妒，能力太弱遭老闆和同事排擠、嫌棄、邊緣化，或是被人當「炮灰」，這就是殘酷的現實。
就算和某個人同事關係好，比如今天好，不代表明天依然會好。比如我之前在A部門的時候，跟B走得很近，吃飯、下班一起，私下也來往，我們沒有什麼利益矛盾，也是平級關係。
有一天我晉升為她的主管，明顯彼此開始有了隔閡，B見到我就繞著走，一度讓我很難過。雖然我試圖去挽留這份友誼，似乎再也回不去變得生疏起來。
【三】遇到問題甩鍋，逃避責任
職場中我們經常會碰到這種情況，如果公司裡面出現了問題，老闆問責的時候，極少會有人仗義執言，因為一旦出問題了，都是泥菩薩過江自身難保。
主動站出來替同事承擔責任，為同事背黑鍋，這種也就發生在電視劇中吧。現實職場中，大家都是自身難保，一個不留神，就會被老闆掃地出門。
同事之間很難在你面對不公正的時候，出手相救，都選擇的是沉默和袖手旁觀。職場是個競技場，而並非是交朋友的地方，根本就不會有真正意義上的朋友，除非是剛入職場不久的年輕人
如果把朋友的定義為替你保守秘密，傾聽你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那麼很顯然，你又有了過高的期待。
