不管什麼原因離職,辭職時有些話都要學會憋著,說了小心吃虧

houxue 02/11/2021 16:44 檢舉

很多職場人都經歷過離職,可能是自己跳槽,也可能是被公司辭退。有些離職是興高采烈,因為有了更好的去處,有些離職則是義憤填膺,是種種原因下的被逼無奈。

不管什麼原因離職,也不管你是什麼心情離職,在離開公司的時候有些話還是忍著別說為好,否則一不小心就讓自己吃虧了還不自知。

一、別說公司、上司、同事的壞話

有些時候,我們離職可能是因為公司制度不規范,沒太多發展前途,或者與上司關係不好,常被穿小鞋,與同事鬧矛盾,互相看不順眼,影響工作情緒等等各種不是特別好的原因,才不得不選擇離職。

在離職的時候要管好自己的嘴,千萬別覺得自己馬上就要離開這個破公司、離開這些破上司、同事,終于要解放了,啥也不管不顧,把自己的埋怨、不滿一吐為快。

你可能說得舒服了,反正你要走了,以後也不會再相見,別人也拿你沒辦法。

但事實上,你說的這些話會得罪很多人,為自己的今後的發展可能埋下不好的伏筆。

王偉覺得自己的上司很無能,要不是憑藉是老總發小的關係,不可能一直穩坐這個位置。這個上司老是在工作中不懂裝懂,讓王偉覺得工作起來真是難受。

有一次明明是這個上司指揮錯誤,導致專案出了問題,結果上司還是讓王偉來背了這個鍋。王偉一氣之下就遞交了辭職信,在離開的時候遇到這個上司,王偉沒控制住自己情緒,嘲諷了下上司的無能,說自己今後再也不用受這窩囊氣了,把對方氣得不行。

當王偉面試了一個新工作,薪金、福利待遇都比之前公司好很多,本來已經通過面試就等著通知上班時間。王偉卻收到公司HR的電話,說他的背調沒通過,所以很遺憾,公司不能錄用他。

他才知道原來新公司打電話到之前的公司詢問他的工作情況,剛好是他之前的上司接到,說了他一堆工作態度不好、工作能力有限,還搞黃了一個重要專案之類的話,導致他的背調沒能通過。

其實如果王偉當時忍住不和之前公司上司說那些話,可能那個上司會覺得他讓王偉背鍋,有點過意不去,做背調的時候反而會為他說點好壞,最差也會說點中規中矩的話,不會影響王偉的入職。

就因為他一時的氣話,埋下了禍根,影響了自己的新工作。在職場中,不管什麼情況下,說別人壞話都是一個忌諱,說的時候很爽,但一不注意反而讓自己吃了大虧。

二、別用「如果」來和公司談條件

有些人離職並不是討厭這個公司本身,而是因為公司給的薪資、福利待遇沒能達到自己的預期,所以最終選擇離職,想尋找一個更好的去處。

但這種情況下,既然想好要離職就離職,果斷、乾脆一些。別在離職的時候用「如果」來和公司談條件。比如說你要走了,和上司說如果公司能給我漲點工資,如果某上司沒那麼針對我,如果某個項目給我主導,我也就不會走了。

你說這樣的話,可能在你來看是說出了自己的心裡話,希望對方理解你的決定。但對于聽者來說,更多的不是理解你,反而會覺得你的心眼小,斤斤計較,故意用離職來威脅公司,從而認為你的離職對公司來說是好事。

三、有好去處,忍住別秀

還有一種離職是因為尋找更好的去處,這種情況下,離職就是件很開心的事,畢竟人往高處走,水往高處流。但這種時候一定要學會忍住內心的高興,別故意去秀。

這種情況下,能不說你要跳去哪個公司就不說,低調行事。別一高興,到處找上司、同事炫耀你將要去更好的公司,會容易惹人反感,甚至一不小心還有可能被有心的人把你的好事給攪黃了。

四、真實的離職原因懂得放在心底

有些人離職是因為自己在公司受氣、委屈等各種原因,自己討厭這個公司、上司、同事。在職場中我們都是成年人,不可能像小孩子情緒外露,想哭就哭,想罵就罵。要懂得學會掩飾,離職原因別傻傻地寫出自己的真實想法,去得罪人。

不如就寫一些客套的不傷彼此和氣的理由就好,其實真正的理由大家都心知肚明,看透不說破,日後才好相見。

職場中常常是三十年河東,三十年河西,沒有永遠的敵人,也沒有永遠的朋友,大家講求的是「利益」兩字。你雖然離開了現在的這個公司,但保不濟今後還會有合作機會呢?留個好印象為今後留點退路才是最好的。

學會低調,優雅的離開,給彼此一個好結局,是一個成熟職場人的基本素養。

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