越大的上司越沒架子,越小的上司越牛氣沖天,道理全在這裡

米粒 05/11/2021 16:14 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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記得剛參加工作那會,我還是公司的一名底層員工,在工作中難免會見到老闆,但每次都覺得老闆特別和藹可親,還會問問我的工作情況,鼓勵自己要好好幹,總覺得這種激勵的話語讓人很溫暖。

相反自己的頂頭上司,稍微不對就會指責我們。有次堵車遲到5分鐘,就被說「才到公司不久就遲到,年輕人不要太懶。」真是氣得不行。還有次外出辦事,因為不懂流程,資料沒帶齊,所以沒辦成,回到公司又被上司說辦事不仔細,出發前怎麼不問清楚。

經歷多了就總覺得越是小上司越是感覺自己了不起,在下屬面前頤指氣使的。而越是大老闆,大上司,越是沒架子,讓人覺得很平易近人。

而當我後面晉升到中層管理,頂頭上司變成老闆後,我才知道,事情並非如此。老闆也開始像之前的上司一樣挑剔我們中層管理的毛病,也不再像以前一樣讓人感覺溫和了。

所以職場中並非越大的上司越沒架子,越小的上司越牛氣沖天,只不過是因為你所處的位置不同看到的現象不同而已。

在職場中為什麼大家會有這種感覺,原因不外乎有以下兩點:

一、上司的職責范圍,管轄范圍不同

每一個層級的上司都有自己的管轄范圍,公司老總,管理的是中層管理層,而中層管理層面對的是底層員工,大家職責分工明確。

如果一個老總不分巨細去管理公司所有員工,首先他個人精力會不足,其次也管不過來,小到辦公室換水等小事都想管的老總也確實管不好一個公司。中層去做老總的事就變成了越俎代庖,管得過寬了,所以大家都有自己的職責范圍,在屬于和不屬于自己范圍內的態度自然不一樣。

每個上司對自己管轄范圍內的人和事都要負起責任,管轄范圍內的員工做得好或者不好與之利益可以說是息息相關。

所以在這種情況下,下屬事情做不好,會影響到上級的利益,上級自然會著急,人一著急,脾氣有時候就會上來的,所以下屬就會覺得上級上司脾氣太壞,架子大。

而對于公司老闆來說,老闆並不直接管轄基層員工,對于哪個員工做事好或者壞也並無直觀感受,所以無論對誰,老闆都會笑臉相對,禮貌客氣,也顯出自己愛護員工的一面,畢竟誰也不會輕易莫名其妙沖人發脾氣吧。所以大家就會覺得大老闆脾氣真好,架子也不大。

當基層員工變成中層管理員,直接由老闆管轄的時候,公司出現問題,那就是相應的管理員的責任,老闆是直觀看到了錯誤,自然就不會再有好脾氣,一樣會指責管理失誤,這個時候對大老闆沒架子的看法會徹底改觀。

有時候並不是越大的上司越沒架子,而你還沒到值得對方對你發脾氣的位置上而已。就像我們會對身邊的人發脾氣,但不會對地上的螞蟻發脾氣,是一樣的道理。

二、人品與素養問題

排開以上分析的管轄問題外,還有一點就是人品與素養問題了。

世間眾生相,總會有不一樣的人。有些人天生就是喜歡擺架子,顯得自己比別人高人一層,一旦這種人手裡稍微有點權,則更是不可一世,相信這種人大家生活中見到的也不少。

曾經我就遇到一個公司的辦公室主任,官不大,手下也就管著2個人,但因為手裡掌控著公司的辦公用品分配、車輛分配等小權利,經常拿雞毛當令箭,對和自己關係好的人辦公室用品隨便拿,也不用登記,車輛需要就派。

而對自己關係不好的,則各種苛刻,必須拿用完的辦公室來才能領新的,車輛找藉口不予派用。遇到這種上司就屬于人品差,個人素養過底了。

為什麼大上司越沒架子?按照能力與官位成正比的思路來看,很多大上司能升任也是有著自己的能力,和文化修養。

畢竟肚子沒點墨水想升職也難,對于這樣的上司書讀得多,修養自然要好,對下屬就會少點苛刻,少點官威。

靠著自己的個人魅力去影響別人,得到員工的尊重,這種才是真正的好上司。

三、如何面對不同的上司?

職場中遇到什麼樣的上司有時候全憑運氣,但我們也要客觀去分析,別只知道一味抱怨、吐槽上級的苛責。

被上司說一頓,每個人心裡都會不痛快。但不痛快歸不痛快,學會壓下不痛快,分析自己是否真的有錯的地方,如果有就改正,爭取不在同樣的錯誤上被罵兩次。

有時候上級上司的批評,反而是指導自己進步,提升職場能力的外因所在。

職場少點玻璃心,才能多點進步。

如果真遇到那種傻不拉嘰,拿雞毛當令箭的上司,那估且忍之,提升自己能力,超過他,成為他的上司也不失為好辦法。

當然如果公司一直重用這樣的人當上司,這種公司前途也值得打上個問號,騎驢找馬,尋找好的下家也是可以的。

職場看問題,有時候換個角度就能收穫不一樣的東西,收起抱怨,多點思考,這就是你脫穎而出的能力所在。

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