職場中派系林立,站隊並非明智之舉,別被當成了「炮灰」,特別是那些能力不出眾的

米粒 10/09/2021 09:57 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

職場如戰場,因為利益、權力、資歷的高低,在一些公司內部,形成了很多個派系,部門與部門之間、上司與上司之間,爆發了很多矛盾,很多職場人在被逼無奈的情況下表態,成為了其中一個派系中的一員。但很多職場人不太喜歡站隊,也不知道該不該站隊,本期文章就圍繞「職場站隊」這件事,說說自己的見解。

一、背靠大樹好乘涼

很多職場人在進入一家新公司之後,在有心人的慫恿下,盲目地加入了某個團隊,甚至為了表忠心,還做出了一些不光彩的事。

這類職場人的心思也很簡單,自己初來公司,人生地不熟的 ,如果想要在這家公司站穩腳跟,找一個大佬作為依靠,可以省去很多麻煩。

雖然這樣做可以讓自己省去很多麻煩,但與此同時也得罪了另一波同事,也會為自己的工作帶來一些不必要的麻煩。

二、得利的是上司,失利的是下屬

雖然很多職場人選擇站隊的原因是尋求庇護,但在遇到一些上司無法解決的事情時,往往第一個被犧牲的就是下屬。

可能很多職場人認為,自己選擇站隊了,這證明上司賞識自己,得到了上司的認可,肯定會備受重視,以後晉升、加薪指日可待。

但事實真的如此麼? 如果自己真的有能力、有膽識,還需要你去站隊麼?雙方就會圍著你進行爭搶,而那些能夠被輕易爭取過來的成員,要麼能力極差, 要麼利己思維極重,上司又不是傻子,咋可能重用這類人呢?

所以,哪怕我們站隊了,最終得利的永遠是上司,失利的永遠是下屬。

三、別輕易站隊,已成炮灰

如果我們理清了這個利害關係的話,就知道站隊對自己是不利的,雖然可以讓自己省去很多麻煩,但與此同時也會給自己豎立很多敵人。

自己是來工作的,不是來搞拉幫結派那一套,如果自己的能力出眾,雙方想拉攏自己,這還情有可原, 但如果自己的能力並不出眾,且沒有什麼深厚的背景和人際關係,上司拉攏自己幹什麼呢?

而自己唯一能夠發揮的作用就是「背鍋」,當雙方發生矛盾或糾紛時,需要一些人站出來為某些事負責,而毫無能力的自己,在此時就發揮了作用。

在一些特殊的情況下,很多上司無法親自上陣的事情,也會由站隊的這些人來完成。

所以, 一旦站隊了,要麼淪為炮灰,要麼被上司當槍使,一旦趕上管理層更換,自己就很容易被pass。

題外話:雖然「背靠大樹好乘涼」,但在職場中很多「大樹」並不靠譜,之所以拉攏我們加入,並不是為了讓我們享受紅利,而是讓我們成為派系鬥爭的馬前卒。

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