單位裡,領導想盡辦法都要留下的4種員工,看看你是不是其中之一

米粒 20/08/2021 13:33 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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有些員工,如同珠寶般稀缺和珍貴,無論如何,領導都想留下。

有些員工,就像狗皮膏藥,領導怎麼甩都甩不開,但領導依舊想扔掉這樣的員工。

身為職場人士, 必須要變得稀缺和有價值,擁有核心競爭力,不然你只會成為強弩之末,走不長遠。

單位裡,領導想盡辦法都要留下的4種員工,看看你是不是其中之一!

01 任勞任怨的「老黃牛」

老黃牛是什麼意思?

就是任勞任怨,即便再苦再累也不抱怨,不埋怨,只懂得低頭幹活,不會經常給領導捅婁子,惹是生非。

一家單位,離不開能踏實工作,任勞任怨的人,而領導手下必須要有業務標兵,再加上積極主動,願意主動請纓的老黃牛,領導是最喜歡的。

領導即便身處高位,但是也是經過風風雨雨的人,領導越要攻堅克難,需要得力幹將的全力配合。

真正遇到難題時,那些平時油嘴滑舌,毫無本事的人,根本起不到什麼作用,也無法改變事情的現狀。

只有積極主動的「老黃牛」,才能挺身而出,替領導排憂解難,攻克難關,工作任務才能順利得到解決。

越是艱難時,領導越要看到身邊有人任勞任怨的老黃牛。

02 能闖能幹的「孫猴子」

許多時候,老黃牛相當於豬八戒的角色,雖然能夠任勞任怨,幫助領導解決一些困難,但是思維的靈活性不夠。

解決問題往往比較死板,無法運用創新思維,另闢蹊徑,用更好的方式解決問題,無法給領導起到「戰略參謀」意義。

這時候能闖能幹的「孫猴子」便能夠起到巨大的作用,尤其是組織需要創新時,能闖能幹的孫猴子,才能闖出一片天。

有句俗話叫做:亂拳打死老師傅。在當今時代,規規矩矩、按部就班,一定不能取得工作相的突破。

只有懂得創新,在市場中拼搏衝殺,才能將企業帶向正途。

03 能言會道的「筆桿子」

尤其在一些機關單位,很多時候,彙報很重要。

同樣完成一項工作,有些人能夠彙報的精彩絕倫,具有啟示意義,讓領導讚不絕口,升職加薪自然快人一步。

有的人卻仿佛在寫流水帳,一馬平川,看完讓人忍俊不禁想要扔走一邊,再也不想見到這樣的報告。

一個高水準的「筆桿子」,等於業績的放大器。有時候看似很平淡,其實很重要,成年人都知道語言的魅力有多大。

所以, 領導身邊不能沒有知識豐富、能說會道的筆桿子,有時候,升職加薪,除了要踏踏實實的工作外,還要靠「筆桿子」撐起一片天。

04 愛打報告的「小喇叭」

在單位,既有公眾場合能說的公開溝通,又有圈層化的非正式溝通。

而挨打報告的「小喇叭」,正好能夠承擔擔任領導眼線的角色,既能夠滿足自己的好奇心,還能讓領導瞭解組織實情。

這樣的人,具有天然的親近感,會把整個單位,當成了自己家,熱心腸會把「小家」照顧的井井有條,即便有時候最招人討厭。

當然,領導知道這些小秘密,絕非壞事,恰好利用人員關係,充分達到管理目的,充分發揮最大價值。

而作為員工,也 應該主動透漏一些小秘密給到領導,讓領導組織破解誤會,解除工作中的一些誤區。

單位中,每個人坦誠不公並不容易,然而,真正能夠走得遠的組織,團隊成員必然是坦誠不公的。

在職場上待久了,你就會發現: 能力最強的,並不一定會被提拔;最勤奮的,也可能在基層呆一輩子。

路遙知馬力,日久見人心。領導看似對你關心有加,平時對你客客氣氣,但是真正遇到提拔的機會,心就相隔十萬八千里。

學會向上管理,懂得換位思考,成為領導最需要的人,才能步步為營,成就自己的職場之路。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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