當了管理層後,我才明白了以下4個道理,怪不得做員工時總是碰釘子

米粒 29/09/2021 10:50 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

當你還是一名普通員工的時候,你可能是這樣看待上司的:

(1)上司坐在寬敞、明亮的辦公室裡,冬天有暖氣、夏天有空調,真舒適!

(2)工資高、待遇好,上司還經常出現在飯局上,真爽!

(3)上司出行時,前呼後擁,真威風!

你心裡好生羡慕,也很想儘快當上管理層。其實,你看到的只是表面現象,以下這些道理,只有等你做了上司之後,才會幡然醒悟。

一、衝撞上司後,你若想升職,基本上就是妄想

1、上司最不願意看到的事

等你當上了上司後,你就會明白: 上司最怕的是下屬唱反調、不聽話、對著幹

為什麼這麼說呢?因為上司是帶領、指揮員工做事的人,上司必須擁有權威,才能達到一呼百應的效果。

(1)唱反調

上司在未做正式決定前,你可以提出不同的意見或建議,但是上司一旦拍板做了決定,你就必須堅決執行。

否則,你繼續堅持自己的立場和觀點,與上司爭執,就是在和上司唱反調,這是上司不會允許的。

(2)不聽話

上司要求你晚上加一下班,把客戶急需的產品包裝好,你卻說,太累了不加班。

(3)與上司對著幹

上司提醒你,上班時間不要吃早點,你卻說,這是件小事,沒有影響工作,依然我行我素。

2、上司會提拔什麼人?

上司通常只會提拔這樣的人:

(1)聽話、對上司忠心耿耿;

(2)有才能,發現問題、解決問題的能力強;

(3)懂管理;

(3)溝通、協調能力強,能服眾;

結論:上司不會傻到去提拔一位專門和自己作對的人,所以 受上司信任比我們的個人能力更重要

在你未做上司之前,你可能會天真地以為:只要自己能力強、人緣好、有成績,就能得到上司的提拔。

等你做了上司之後,你才明白,當初自己的想法是多麼的幼稚。

二、不要和上司講對錯

我曾在一家公司的生產車間,做過產品成型機操作手。

最初,一直使用的是需要人工作業的成型機,後來公司賣了一台自動成型機,據說花了幾十萬元。

經過試用,我們發現自動成型機可以提高材料利用率,並且出現產質量量問題的機率非常小,但生產效率卻很低,趕不上人工成型機。

我們幾個操作手都認為老闆花這麼多錢,買這種效率低下的自動成型機不值得。

另外,我們操作手是拿計件工資的,當然希望成型機的生產效率越高越好,所以我們幾個操作手都不願意使用自動成型機。

其實車間主任心裡也清楚這個問題,只是逼著我們使用自動成型機,而沒有向我們解釋原因。

有一次,我們幾個操作手賭氣拒絕使用自動成型機。沒料到,車間主任對我們發火了:「你們知道什麼?首先,買設備的錢,是老闆出的,又沒花你們的錢;第二,老闆也知道自動成型機的生產效率趕不上那台老式人工成型機。老闆這樣做,是為了增強經銷商對我們公司的信心,你們瞎操什麼心!」

結論:上司的格局比我們大、眼界比我們寬廣,考慮問題比我們更深遠,我們在上司面前只是井底之蛙,所以不要和上司講對錯,儘管我們的出發點是在為公司著想。

三、不要認為與上司搞好關係,就是在拍馬屁

當我們還是普通員工的時候,我們最看不慣的人,就是對上司非常熱情、奉承上司、在上司身邊鞍前馬後的人。

等你做了上司之後,你就會明白,上司非常需要下屬的熱情態度、尊重和擁戴,儘管有些下屬是懷有個人意圖的。

打個比方,在電梯裡,你正好遇到了自己的上司,如果你面無表情地連招呼都不打,上司對你會有什麼想法?上司只會認為,你連最起碼的禮貌都沒有。

四、上司批評你,並非就意味著上司討厭你

在做員工時,因受面子觀念和自尊心的影響,我們最害怕被上司批評。我們一直膚淺地認為:上司批評我們,是對我們的否定,同時也表示上司討厭我們。

等你做了上司之後,你才恍然大悟,上司批評、訓斥下屬,有多種含義:

1、上司對員工的工作表現不滿,希望員工改正和提高;

2、上司在嚴格要求員工,期望員工快速成熟、成長;

3、上司是在指桑駡槐或者敲山震虎;

4、上司是想用批評來代替嚴厲的經濟處罰,不希望員工遭受太大的損失;

5、上司批評員工,是在指出員工身上的致命缺點或弱點;

6、上司若痛恨某位員工,就會在大眾廣庭之下嚴厲斥責這位員工,其目的是為了讓這位員工當眾出醜。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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