家事國事職場事，略知一二；煩心憂心玻璃心，開解三四。
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當你還是一名普通員工的時候，你可能是這樣看待上司的：
（1）上司坐在寬敞、明亮的辦公室裡，冬天有暖氣、夏天有空調，真舒適！
（2）工資高、待遇好，上司還經常出現在飯局上，真爽！
（3）上司出行時，前呼後擁，真威風！
你心裡好生羡慕，也很想儘快當上管理層。其實，你看到的只是表面現象，以下這些道理，只有等你做了上司之後，才會幡然醒悟。
一、衝撞上司後，你若想升職，基本上就是妄想
1、上司最不願意看到的事
等你當上了上司後，你就會明白： 上司最怕的是下屬唱反調、不聽話、對著幹。
為什麼這麼說呢？因為上司是帶領、指揮員工做事的人，上司必須擁有權威，才能達到一呼百應的效果。
（1）唱反調
上司在未做正式決定前，你可以提出不同的意見或建議，但是上司一旦拍板做了決定，你就必須堅決執行。
否則，你繼續堅持自己的立場和觀點，與上司爭執，就是在和上司唱反調，這是上司不會允許的。
（2）不聽話
上司要求你晚上加一下班，把客戶急需的產品包裝好，你卻說，太累了不加班。
（3）與上司對著幹
上司提醒你，上班時間不要吃早點，你卻說，這是件小事，沒有影響工作，依然我行我素。
2、上司會提拔什麼人？
上司通常只會提拔這樣的人：
（1）聽話、對上司忠心耿耿；
（2）有才能，發現問題、解決問題的能力強；
（3）懂管理；
（3）溝通、協調能力強，能服眾；
結論：上司不會傻到去提拔一位專門和自己作對的人，所以 受上司信任比我們的個人能力更重要。
在你未做上司之前，你可能會天真地以為：只要自己能力強、人緣好、有成績，就能得到上司的提拔。
等你做了上司之後，你才明白，當初自己的想法是多麼的幼稚。
二、不要和上司講對錯
我曾在一家公司的生產車間，做過產品成型機操作手。
最初，一直使用的是需要人工作業的成型機，後來公司賣了一台自動成型機，據說花了幾十萬元。
經過試用，我們發現自動成型機可以提高材料利用率，並且出現產質量量問題的機率非常小，但生產效率卻很低，趕不上人工成型機。
我們幾個操作手都認為老闆花這麼多錢，買這種效率低下的自動成型機不值得。
另外，我們操作手是拿計件工資的，當然希望成型機的生產效率越高越好，所以我們幾個操作手都不願意使用自動成型機。
其實車間主任心裡也清楚這個問題，只是逼著我們使用自動成型機，而沒有向我們解釋原因。
有一次，我們幾個操作手賭氣拒絕使用自動成型機。沒料到，車間主任對我們發火了：「你們知道什麼？首先，買設備的錢，是老闆出的，又沒花你們的錢；第二，老闆也知道自動成型機的生產效率趕不上那台老式人工成型機。老闆這樣做，是為了增強經銷商對我們公司的信心，你們瞎操什麼心！」
結論：上司的格局比我們大、眼界比我們寬廣，考慮問題比我們更深遠，我們在上司面前只是井底之蛙，所以不要和上司講對錯，儘管我們的出發點是在為公司著想。
三、不要認為與上司搞好關係，就是在拍馬屁
當我們還是普通員工的時候，我們最看不慣的人，就是對上司非常熱情、奉承上司、在上司身邊鞍前馬後的人。
等你做了上司之後，你就會明白，上司非常需要下屬的熱情態度、尊重和擁戴，儘管有些下屬是懷有個人意圖的。
打個比方，在電梯裡，你正好遇到了自己的上司，如果你面無表情地連招呼都不打，上司對你會有什麼想法？上司只會認為，你連最起碼的禮貌都沒有。
四、上司批評你，並非就意味著上司討厭你
在做員工時，因受面子觀念和自尊心的影響，我們最害怕被上司批評。我們一直膚淺地認為：上司批評我們，是對我們的否定，同時也表示上司討厭我們。
等你做了上司之後，你才恍然大悟，上司批評、訓斥下屬，有多種含義：
1、上司對員工的工作表現不滿，希望員工改正和提高；
2、上司在嚴格要求員工，期望員工快速成熟、成長；
3、上司是在指桑駡槐或者敲山震虎；
4、上司是想用批評來代替嚴厲的經濟處罰，不希望員工遭受太大的損失；
5、上司批評員工，是在指出員工身上的致命缺點或弱點；
6、上司若痛恨某位員工，就會在大眾廣庭之下嚴厲斥責這位員工，其目的是為了讓這位員工當眾出醜。
人有千面，物有萬象，冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界，人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象，化解人生迷局。
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