讓上司討厭的下屬,都有共同特性,這五種人再努力,也不被看好

米粒 05/11/2021 13:29 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

不管在什麼公司中,那些混得不夠好的下屬,都在抱怨上司這不好、那也不好的事情,總之就是看不慣上司的各種決策。

在同一家公司裡沒有不透風的牆,上司能夠瞬間就知道下屬的態度,人在屋簷下的下屬,若是不懂得向上司低頭,即便是工作能力再強,上司也不會給這樣的下屬升職加薪。

那些不被上司喜歡的下屬,職場生涯肯定會有很多阻礙。

大家要明白即便心裡再不喜歡上司,不能表達出來。

成為上司討厭的下屬,會讓自己失去很多機會。

下面小編就來為大家分享,五種永遠都不會被上司看好的下屬,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、只講困難的下屬

工作中遇到困難是常見的事情,要是沒有困難那就沒有挑戰了。

公司裡有任務才會聘請員工,要是沒有事情可做,那麼員工就會失業。

可是現實的職場中,很多打工人並不明白這個道理,遇到難題就不想做,而且是找各種理由。相信大家都見過這樣的同事,只要上司安排任務,他們就挑三揀四,說一大堆有困難的話,搞得上司十分為難。

在工作面前只說困難的下屬,這是不給上司面子的現象,對于這樣的下屬上司肯定不會有好感。

所以說,那些在工作中只講困難的下屬,是不會被上司看好的。

二、脾氣大的下屬

有些下屬之所以脾氣很大,說明白他們過去有傲人的業績,這是他們敢耍脾氣的原因。

通常這種員工會仗著自己曾經的業績,在公司裡有一些居功自傲的表現,但是上司對于這些內心不斷膨脹的下屬,也會擔心未來無法駕馭他們,上司也是不會喜歡這種下屬的。

一旦下屬變得目中無人,遇到點不順心的事情,就跟上司討價還價,只會影響整個團隊。

要是這種下屬過多,那麼上司的權利也會被架空。

所以說,精明的上司在遇到這種下屬時,都會提前避免功高蓋主的事情出現。

三、不願意彙報工作的下屬

有些下屬能力比較強,做事也比較認真,面對上司的安排也會聽話照做,但就是不喜歡向上司彙報工作。

這種下屬有極強的自控能力,他們工作完成後之所以不彙報,多數是在利用時間在搞自己的事情。

而且對工作不溝通的下屬,缺少了與上司之間的溝通交流,就算是個人能力再強,也不會有被重視的可能。

上司只有瞭解了下屬的工作進度,以及完成的情況,才能夠做出及時的調整。

一旦下屬沒有與上司隨時保持溝通,上司不僅無法瞭解下屬,也會讓上司更操心,想想就知道上司不會喜歡這種下屬。

四、沒有上進心的下屬

沒有上進心的下屬,可能會按時完成上司的任務,但是他們卻不會為團隊的業績著想,就算團隊中遇到了困難,他們也是只做上司交代的任務,如果上司給他們安排,下屬也會去執行,但是上司卻不會次次都這樣。

沒上進心的員工,對工作態度是有問題的,可能他們只是在保護自己,但是這些人最終是不會被器重的。

公司需要發展,團隊需要發展,按部就班地完成任務跟混吃等死沒啥區別,註定在未來只能是平庸。

所以說,有能力的朋友應該將眼光看得長遠些,這樣自己未來的發展才會越來越好。

五、經常推卸責任的下屬

相信大家身邊都有喜歡推卸責任的同事,可能有些人會說,只要不是自己的責任,有些保護自己的行為是可以理解的。

但是大家不要忘記推卸責任,就是讓別人來背鍋,這個喜歡佔便宜沒啥區別。

看到利益往前沖,看到責任就往回退,想想就知道上司不會喜歡他們。

大家在遇到挑肥揀瘦、專挑輕鬆工作的同事,也要小心謹慎。

所以說,那些沒有人品,經常推卸責任的下屬,上司肯定是不看好他們。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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