「樹挪死,人挪活」,如果公司出現以下4種情況,建議早點另尋出路

houxue 25/10/2021 16:51 檢舉

職場裡很多人不喜歡工作有太多變動,都希望自己的工作相對穩定,如果能平穩漲工資,做到退休也是願意的。

職場常常是「鐵打的公司,流水的員工」,總會有各種原因出現員工流動。要麼是公司大規模裁員、辭退不滿意的員工;要麼是員工有更好的去處選擇跳槽,或者與公司不對盤等原因離職。但是哪怕你再不想變動,如果公司出現以下4種情況,還是建議你早點另尋出路為好。

一、突然嚴抓行政工作

雖然說行政工作對于企業管理有一定的重要性,但相比之下,一個企業最重要的還是銷售部門。銷售部門出成績了,才有足夠的利潤保證企業經營下去。行政管得再好,再嚴格,也不能直接帶來高額的銷售。

一些中小企業創業初期大多不會去過多重視行政工作,而是會緊抓銷售或者生產,當企業度過創業初期,收益平衡後,需要各項制度完善,才會開始抓行政工作,但也不會超過對銷售業績的重視。

如果你的公司之前從來不重視行政工作,狠抓銷售,銷量也不錯。突然有一天銷售下滑厲害,不去找銷售出現的問題,卻跑來狠抓行政工作,那你就要小心了。畢竟沒有哪個公司沒有銷售業績的時候,靠行政工作來撐起整個公司的發展。

我曾經有個老闆就是這樣,每月銷售虧損100萬以上,他的方法是高薪招聘行政經理,讓行政經理用各種嚴厲的制度管好公司,試圖以此提高銷售業績。

于是各種要求大家按照行政辦的規定把桌子收得乾乾淨淨、整整齊齊;然後每天都要寫工作報告;加大遲到早退處罰力度,這種本末倒置的方法,讓所有員工把一大部分精力花費在如何應付行政的各種檢查,公司現在已經基本等同于破產了。

如果遇到一個突然放手嚴重下滑的銷售不管,來抓行政工作,一定程度上說明上司已經黔驢技窮,只能用抓行政來表現工作能力,公司發展前途堪憂,不如趕快另尋出路。

二、拖欠工資、不繳納社保

按時繳納社保、發放工資是員工對公司最根本的要求。如果公司偶爾因為財務困難,晚發1個月,還能理解,但如果2、3個月都一直拖欠工資,甚至壓根不給員工繳納社會保險,那你的基本權益已經受到侵害。

別想著可惜這拖欠的2、3個月工資,試圖繼續工作等老闆補發,結果可能越拖越多,不如早點止損,尋找下家。至于拖欠的工資和未繳納的社會保險部分直接到勞動仲裁申訴,讓法律來判決賠償,也比抱著幻想繼續工作下去強。

三、中層管理更換頻繁

中層管理是公司穩定的一個巨大保證,好的中層能夠撐起公司的運營。但公司好的中層骨幹力量並不是說隨便抓個人來就能勝任的,這需要一定的磨合期。所以很多好的公司會有大量優秀的中層,在公司已經工作了很多年,有足夠的針對公司的管理經驗,保證公司平穩運轉。

但如果公司出現中層管理更換頻繁,三天兩頭就換中層,中層管理人員的面試從沒中斷過,那就極有可能公司運營出現了問題。如果說1、2個中層老上司走人,那是正常現象,但全部中層都在不停走人,那我們就要注意了。

小員工有時候不能瞭解公司上司層的事情,但可以通過這樣的動向來做出判斷。全部中層老上司都不停更換、走人,肯定是公司出現動盪。一個動盪的公司,老闆天天焦頭爛額,哪還有空去管理小員的死活,最好還是尋找新機會,適時走人了。

四、員工流動率非常大

我曾進過一個公司,所有員工最長的工作時間是1年,大多數都是來半年就走了,流動非常頻繁,我進去也是半年就跑了。因為老闆實在太摳門,經常佔用大家休息時間搞莫名其妙的團建,搞點小遊戲結束後就讓大家加班,誰受得了。

明明已經同意給每個月加1000的全勤獎,大家還沒高興幾分鐘,老闆又說每個月1000,每年發一次,總共12000,要全年無請假、無遲到、無早退才能發,全年有多少人能做到?所以這個加工資規定等沒加。

員工都不是傻子,公司有啥問題大家都清楚,這麼高的流動率,自然是公司有問題了。誰都不願意輕易換工作,大多數忍無可忍才會跳槽。一個公司所有員工都出現這樣問題,那鐵定是公司的原因,遇到這樣的公司,還是趕快跑吧。

就算現在不走,相信不久後也會早,還不如早點籌謀。

你有遇到過這樣的公司嗎?歡迎評論區留言。

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