上司開始針對你的4種表現,越早知道越有利,儘早做出應對

米粒 26/09/2021 11:42 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

職場是一個沒有硝煙的戰場,有時自己都搞不清楚怎麼就把上司得罪了,可能是因為「站錯隊」,也可能是堅持所謂的原則,損害了上司的利益,等等,都可能導致得罪上司,進而被上司針對。

職場這個環境,極少有人會明確指出你存在的不足,更多時候人們只是作為旁觀者,甚至有些人還巴不得你騰出來位置,他就有了機會,尤其是在得罪了上司,被針對的時候,只是有些人反應遲鈍,被針對了還不自知,等有所察覺時,會發現已經陷入了困境。

01.在公開場合進行批評

職場的本質: 表面是公義,心裡是生意。公開場合批評,以一切為了工作的角度去說,無論大小事,都是可以成為上司批評的理由,哪怕就是你把桌子擦乾淨,上司都會說:小事都是這種態度,大事怎麼能做好?

上司的並不是單純的批評,而是在告訴別人他的態度。職場人「趨利避害」的行為準則,會讓你在開展工作的時候,出現一定程度上的阻力。

別小看上司的批評,也許你認為沒什麼的時候,那些「有眼色」的同事已經開始悄悄地遠離你,這對職場人來說,必然會出現不同程度的影響。

02.通過同事來相互制衡

與同事之間發生矛盾,影響工作的進程,必須要有上司裁定的時候,這個時候不要單純的以為是與同事在工作理念上的不同,發生摩擦是正常情況,當這種問題頻繁出現的時候,一定是上司針對你的方式。

因為上司也需要自己的業績提升,上司也需要成績來讓自己更進一步,很顯然下屬之間存在的矛盾,必然會導致減緩效率的情況發生,如果上司不是針對下屬的話,一定會減少或者避免類似的情況發生。

如果這種情況上司只是一種「和稀泥」的態度,那麼你就要留神了,很可能是上司利用同事對你進行制衡,當然也可能是利用你制衡同事,這時就要一定要留心,因為在「內耗」中,損耗的必然是自己,真本身就是上司針對你的一種方式。甚至是達到了一舉兩得的效果。

03.開始對你工作高度關注

沒有無緣無故的愛,當你上司開始高度關注你工作的時候,這時很多人會在心中暗自慶倖,終于自己的努力被上司關注了。

要時刻保持清醒的頭腦,在你並沒有做出突出成績之前,上司突然對你的工作高度關注,要麼就是準備利用你,要麼就是準備針對你。

要清楚一件事,上司的時間比你的寶貴,上司如果把時間和精力放在你身上,那就要留神了。

如果是上司為了培養你,那必然會讓你知道他的作用(功勞),如果只是高度關注了你的工作,那你被針對的可能性會極大。

別幼稚的以為自己才華橫溢讓上司另眼相看,事實上,這個社會並不缺人才,沒找你談話的表示重用的關注,大多數情況下是準備針對。

04.安插「小人」對你進行監督

職場「小人」無處不在,他們就像「鋸子」一樣,伶牙俐齒,善于挑撥離間。

人們常說:遇到小人,惹不起躲得起。事實上,上司要針對你時,「小人」你是真躲不開。

用「小人」監督你,總能找到你的把柄,為上司針對你找到更多的「素材」。

哪怕「小人」沒有找到你的把柄,也無所謂,至少會牽制你的發展,而「小人」就像抹布一樣,用髒了可是隨時扔掉,對上司沒損失,最終損失的只能是你。

試想一下,繁重的工作已經讓自己消耗不少的精力,還要防備「小人」背後捅刀子,這種情況下,想進步,想提升自己,是一件很困難的事情。

寫在最後

混跡職場,要謹記獲得上司的助力,而不是增加來自上司的阻力,別以為自己就是人中龍鳳,大多數人還是普通人,你能力再強,上司針對你幾年,基本上也就廢了,畢竟職場進步的「黃金時期」就那麼短短幾年,儘早知道,做出應對才是正理。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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