當公司出現這種人時,說明公司要走下坡路了,再不走就是傻

米粒 18/09/2021 08:39 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

大壯畢業後進入到一家50人團隊的創業公司。帶著剛踏入社會的激情和嚮往,大壯每天都非常賣力地表現自己,爭取把工作做到最好。

不僅自費學習一些工作技能,還會利用休息時間向老員工請教,遇到公司或同事忙的時候,也總主動請纓,留下來一起加班。

本以為真心可以換來真心,但是卻總是熱臉貼冷屁股。

特別是公司的老員工老楊,總是看他不順眼,無論他再怎麼努力,主動獻殷勤,對方都不買帳,甚至處處針對。

遇到好事不表揚,遇到壞事則是冷嘲熱諷,說他沒學會走路就想學會跑,早晚得摔跟頭。

部門會議,上司讓大家集思廣益,獻言獻策時,凡是大壯提出的建議,老楊都第一時間反對,挑各種刺,打擊打壓。

在上司面前,老楊卻像換了一個人,表現得對每個新員工都關心體貼。

這樣的老楊深得上司的賞識,上司似乎還有些依賴老楊的能力,常常給老楊帶高帽,當著所有人的面稱讚他,漸漸地, 老楊的優越感越來越強,在公司的權利越來越大。

到最後,上司明知道老楊不對的情況下,依舊選擇哄著他,仿佛怕老楊離開,給公司帶來巨大的損失,哪怕知道新員工的提議更好,也不敢輕易嘗試。

如果你的公司出現這樣的員工和老闆,就要當心了,你的公司很有可能會走下坡路。

為什麼這麼說呢?

因為公司選擇縱容這樣的人,表明公司內部已經出現了嚴重的問題:

首先,好員工難以生存,會選擇離開; 其次,老員工恃寵而驕,權利變大; 最後,上司話語權變小,公司轉型困難。

慢慢的,公司就會陷入人才越來越少,老油條越來越多的惡性循環,然後逐漸走向下坡路。

公司出現「老油條」的3個原因:

1、企業文化偏差

一個企業正常的文化,應該是樂于助人,老帶新、老助新,這樣公司才有一個良好的人才培養與升級體系。

如果你進入一家公司,什麼工作都需要自己揣摩,問老同事對方也表現出明顯的敵意和提防,這樣的公司趁早遠離。

首先,你的試錯成本會大大增加,同樣的工作內容,你要付出更多的時間才能完成,而且成長較慢; 其次,這樣的公司缺乏溫度,同事間的關係爾虞我詐,不利于健康的職業發展; 最後,長時間的出錯會使人的自信心受到嚴重打擊,造成心理問題,產生自我懷疑。

這樣的公司,氣氛壓抑,人員流失嚴重且缺乏凝聚力,很容易走下坡路。

2、上司是非不分

為什麼上司會輕信「老油條」?

一方面可能他是上司的親信,上司需要他監視制衡下屬,另一方面就是上司真的是個是非不分之人,容易相信拍馬屁、愛表現的員工。

這種過度重視老員工經驗,輕視新人的上司,勢必不會有大的作為。

他們對「老油條」的支持,只會讓對方恃寵而驕,認為自己是最厲害的,從而繼續排擠新人。

為了鞏固自己的地方,他們甚至會損失公司的利益,阻止新人發展,影響改革,導致公司發展停滯,甚至倒退。

一個隻懂得重視阿諛奉承員工的上司只會讓公司的「老油條」越來越多,這樣的公司難成大器。

3、公司任人唯親

「關係戶」在每個公司都存在。

不是股東的好友、親戚,就是老員工的下屬和親信。 越是往上的勢力,普通人越難觸及。

如果你的公司上層上司大多為關係戶,且是沒有「墨水」的草包,你就要小心了。即使你能力再大,也不會有所發展,而且這樣的「家族」企業,也很難有大的作為。

上司因為上方勢力為非作歹, 對下屬指手畫腳,不考慮後果,不問及專業,獨斷專行,胡亂左右團隊決策,導致結果變壞,這樣的公司遲早玩完。

關係戶排擠外人導致優秀人才大量流失,企業自然會走下坡路。

職場中,難免會遇上以上3種情況,面對這樣的公司,我們一定要擦亮雙眼,及時作出正確的決策,千萬不要盲從,忘記初心,隨波逐流。

當你變得越來越強,自然會擁有更多選擇的權利,對走下坡路的企業說「不」!

今日話題:你認為什麼樣的公司不宜久留呢?歡迎留言討論!

—— END —

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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