上司不重用你的4個苗頭,高人都看破不說破,老實人才賣命工作

米粒 26/09/2021 09:14 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

行走職場,如同闖蕩江湖,凡事都有預兆,凡事都有苗頭。

上司出現這4個苗頭(跡象),他要廢棄你,不再重用你,高手看破不說透,不會再傻傻賣命工作。

愚蠢的人看不透,耽誤了時機,被棄之不用,越混越差。

真正的聰明人是悄悄改正,避免被上級拋棄、越混越差。

一、上司突然對你客客氣氣了。

上司對自己信任的人或倚重的幹將,一般都視作自己人,不會客客氣氣的,安排工作不會給你講客套話,甚至罵罵咧咧、大聲呵斥。

行走職場,上司對重用的人,打是親罵是愛,急眼了就用腳踹。

如果上司突然對你客客氣氣、相敬如賓,那麼,就代表他開始疏遠你了,逐步把你邊緣化。

發現這個苗頭,要反思是不是有小人挑撥離間或告了你的黑狀,看破不說破,想辦法解釋清楚,挽回局面。

二、上司突然不安排核心工作了。

上司一般會把核心業務和重要事務,交給自己信任的人或倚重的人去辦,表面上是給下屬壓擔子,實際上是讓自己人挑大樑,給他們造業績、樹威望,以便將來提拔重用起來水到渠成、順理成章。

從上司角度來說,給自己人安排核心工作,實際上是對別人不信任的表現。

所以,上司突然不讓你從事核心業務或關鍵事務,大機率是不信任你了,準備廢棄你,重新啟用其他人。

發現這個苗頭,要反思自己哪地方做錯了,看破不說破,悄悄改正,扭轉被動局面。

三、上司突然不嚴厲要求你了。

戰場上,被打罵最多的士兵,往往最早提拔為團長。

職場上,嚴師出高徒。上司對你要求嚴厲,其實是一種摔打和培養,罵得越凶,越不把你當外人,可能是對你期望值過高,恨鐵不成鋼罷了,這種感覺只可意會不可言傳。

如果上司對你不再嚴厲了,大機率是對你失望了,達不到他的期望值,準備放棄培養你,不再浪費感情和精力了。

傻子才會跟上司置氣,你不理我,我更舒服呢。發現這個苗頭,要靜靜地分析自己的問題,找准根源,悄悄改正。

四、上司突然不帶你參加應酬了。

職場入江湖,有一半在水面上,有一半在水面之下。

白天在工作場合,很多潛規則你看不出來的,晚上在水面之下,才能充分體現江湖的殘酷。

白天讓你賣命幹活,晚上不帶你參加私人圈子,不帶你接待上級,不引薦你認識貴人,說明上司只是利用你而不是重用你。

如果上司突然不帶你進入「水面」之下,大機率是他不信任你了,準備把你排斥在小圈子之外了。

發現這個苗頭,很有可能你被小人給上司上了「眼藥」,你要有針對性地旁敲側擊,不動聲色地贏得上司重新的信任。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
歡迎大家留言談論哦~

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