面試官問「上份工作離職原因」,這四種原因不能說,高情商這樣說

houxue 01/11/2021 12:30 檢舉

面試官:「你上份工作為什麼離職?」

當這個問題出現的時候,你就要小心了,千萬不能張口就來,很可能會踩雷。

前段時間,我學弟阿峰去面試,面試官就剛巧問了這個問題:「你上份工作的離職原因是什麼?」

阿峰想起了馬雲那句名言,隨口答道:「無非就是兩個原因,錢沒給到位,心受委屈了。」

面試官笑吟吟地看著他:「那麼,你是哪個原因呢?」

阿峰:「兩個原因都有吧!」

于是,面試官就讓阿峰回去等通知了。

這一等,就是半個月,也沒見通知到來。

那麼,當面試官問你「上份工作離職原因」時,到底應該怎麼回答?

在搞清楚這個問題之前,這4種原因肯定是不能說的,否則的話,會被當場淘汰。

01、千萬別說「工資太低了」!

的確,出來工作就是掙錢的。

這是人人都知道的事兒,但並不代表我們就要如此誠實。

錢這種事兒吧,就好像內褲一樣,你肯定要穿,但卻沒必要逢人就露出來給對方看。

當你說「工資太低了」時,你可能覺得無可厚非,但面試官卻是另外的想法了——

「這小子不太行啊,一張口就是工資,看來就是沖著錢來。就算我現在給他高薪,等哪天別家公司給的更多時,他肯定會二話不說走人。不行,這種人不能用!」

又或者——

「工資太低了?會不會是這小子的能力不太行,不值得高工資啊!說不定他的簡歷都是忽悠人的!算了,為了保險起見,還是別用這小子了,萬一真是這樣,到時也是個麻煩。」

哎嘿,當面試官心裡開始這樣想時,你基本上也就與這份工作無緣了。

02、千萬別說「我不喜歡那份工作」!

很多人就是因為討厭某一份工作,所以才會選擇離職。

但是,如果你這樣告訴面試官,那就相當于在說「我一直在找我喜歡的工作,或許是貴公司,或許是別的公司……」

這時,HR的想法就很簡單了——

「萬一這小子不喜歡我們公司咋辦?咱公司雖然看起來歌舞昇平的,但其實還是有些難以言喻的,到時這小子又要離職。算了,這種不穩定的傢伙,還是別招來得好。」

職場是一個正經嚴肅的地方,從來都不是你談「喜歡」的場合。

面試官閱人無數,一輩子都沒見過幾個喜歡自己工作的人,你現在突然跟他談喜歡,他當然懶得跟你再談。

03、千萬別說「加班太多了,累成狗」!

試問一下,哪家公司不加班?

就算你面試的公司明確表示不會加班。

但是,凡事都有個意外,萬一哪天需要加班呢?

面試官很清楚肯定會有加班的時候,而你現在明確表示你對「加班」這事兒有抵觸,那麼,到時一旦需要加班,你可能就會滿臉的不樂意,那豈不是自招麻煩?

所有公司招人的原則都是「幹得多、拿得少」,你現在直接否定了加班的可能性,那麼面試官也就在心裡否定了錄用你的可能性。

04、千萬別說「人,我不喜歡」!

每個公司都有幾個讓人討厭的傢伙,這是再正常不過的了。

你上一家公司有這種人,你現在面試的公司肯定也有這種人。

現在,你卻說你因為不喜歡某個人而離職,那麼就說明你的人際交往能力有問題,同時你的承受壓力的能力也不夠。

如此一來,如果招你進來,你很可能會因為不喜歡某個人而有情緒,從而導致團隊協作出現問題,甚至還有可能會討厭某個客戶之類的,對公司的影響太大了。

05、高情商都這樣回答

如果你認真分析一下上面4個錯誤理由,你會發現它們有一個共同點——那就是,你上份工作的離職原因,很可能會變成你這份工作的離職理由。

其實,不管你怎麼說,面試官都會這樣去想,都會考慮你會不會也因此離職。

那麼,為了避免這種情況的發生,我們就需要在離職原因中加入一些「意外」的因素,畢竟意外不可能連著兩次出現嘛。

我們可以這樣來說——

「當時我老家有些急事,需要我回去處理,差不多2個月的時間。現在,事情已經完全處理好了,不會再有問題,我就可以放心出來工作,看到貴公司的職位很適合便來了!」

如此一來,你既說明了離職原因,又不會讓面試官擔心還會因此而離職,而且又是一個「不得不」的情況,面試官只能認同這個回答。

結語:

面試時,每一個問題,都不是隨意而出。

我們在回答時,一定要慎重考慮,千萬不能張口就來。

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