公司出現四種情況時,會影響自己的發展,此地不宜久留

米粒 18/09/2021 08:44 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

找一份工作一點都不容易,為了穩定的收入,很多人在換工作的事情上非常謹慎,但是在發展不好的公司中打拼,員工是沒有任何未來的。

相信大家都聽說過這句話,火車要想跑得快,需要車頭帶,這個道理同樣適用于職場中。

當上司或者老闆對公司的發展和工作毫不關心時,公司的效益肯定會持續下降,在管理層都不負責任的情況下,下屬付出的努力再大,在公司裡也不會有好的發展,隨著時間的流逝,這種公司早晚會走向滅亡。

為了自己未來的長期發展,還是趁早離開,為自己多想想後路比較好。

前幾天朋友王濤說自己失業了,最近王濤也是一直在抱怨。

通過瞭解發現,公司在很早之前就已經在計畫裁員了,只是王濤和幾個同事被蒙在鼓裡,要是公司直接裁人需要支付一定的補償金。

是因為公司採用套路,這讓王濤實在不甘心。但是在過去一個月中,上司已經抓住了王濤不少把柄,王濤也是後悔不已。

王濤在平時工作中,還是比較用心的,傻傻地埋頭苦幹忽視了上司對自己的套路。公司雖然承諾多給一個月的薪資,但是王濤最害怕的還是失業狀態。

下面小編就來為大家分享,四種不能堅持的公司,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、隨意扣工資的單位

公司經營不景氣,可以選擇破產或者裁員。

但是在現實中,大部分效益不好的公司卻選擇拖欠薪資,公司的效益已經不好了,拖欠薪資後只會影響員工的積極性,後面賺錢的機會更小,補上所欠的薪資會更難,用人單位拖欠薪資真的不是明智之舉。

員工能夠長時間在單位堅持,最基礎的指標就是單位按時發放薪資,畢竟大家在職場打拼,目的就是掙錢養家。

如果大家遇到了隨意拖欠薪資的單位,說明公司的老闆沒有眼光,這樣的公司根本就不會有未來。

所以說,大家遇到拖欠薪資的公司時,還是趕緊離開得好。

二、沒有晉升空間的單位

真正優秀的公司,不僅效益好,而且也有完善的晉升體制,這是保證公司留住優秀人才的關鍵。

當基層的員工,在公司裡憑藉自己的努力步步高升時,自己也會有存在感,並且得到公司的肯定,在這樣的公司中肯定是越幹越起勁。

每一個事業心強的打工者,都想遇到這樣的公司,可是現實中的用人單位,管理層都是狹隘的,每個上司都在為自己考慮,甚至時刻在擔心會被下屬取代。

當上司處處提防下屬,針對能力強的下屬,基層的人員永遠都不會有出頭之日,還會被上司處處打壓。

所以說,沒有晉升空間的公司不建議堅持。

三、管理層昏庸無能的單位

一家公司能否穩定的實現效益盈利,全憑管理層的能力。

團隊能夠取得多大的成績,要看上司是否有心,這是一個團隊或者一家單位能夠進步的原因。

如果管理層沒有責任心,沒有任務時就在辦公室裡睡大覺,什麼事情都不管,跟隨這種昏庸無能的上司打拼,本事再大的下屬也不會做出好的業績。

一旦下屬工作還要處處配合上司,久而久之絕對會失去動力和信心。

管理層昏庸無能的公司,不僅無法給員工提供資源上的幫助,還會制約下屬工作的積極性。

所以說,大家不要在這種單位中長時間堅持。

四、人際關係複雜的單位

只要公司有了一定的規模,都會有勾心鬥角的現象存在,管理層的權利鬥爭,基層之間的利益競爭,都直接影響了員工的工作。

當勾心鬥角比較嚴重時,公司裡開展的業務肯定會受到影響。

敵對之間互相折騰、攀比、挖坑,最受影響的是基層員工。

當公司到了一定大規模時,可能勾心鬥角不會影響效益的結果,但是大家也不能在這種公司中繼續待著。

大家在職場打拼,相信目的都是升職加薪,要是掙不到錢陪別人玩,哪還有啥意義呢?

所以說,不要在人際關係複雜的單位中堅持下去。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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