為什麼能力差的人反而會被提拔?3個原因很現實,越早知道越好

houxue 01/11/2021 11:47 檢舉

職場中,為什麼能力差的人反而被提拔?

很多人大概都有這樣的抱怨,忿忿不平,甚至覺得上司的智商有問題,抑或是暗地裡有著什麼不為人知的驚天大秘!

面對如此「不公平」的事情,我們當然不能接受,但又無力改變,于是就只剩下兩種做法:

要麼活得像個怨婦,整天抱怨個不停; 要麼猛得像個斯巴達勇士,辭職信往老闆桌子上一拍,瀟灑走人。

但是,這兩種方式都不會有好結果—— 抱怨毀得只能是你自己的工作動力,辭職走人到下一家也不保證你就不會再遇到類似的現象。

所以,我們要做的,是搞明白這個問題的原因,一般來說就是以下3個原因。

01、上司喜歡

不管你承認與否,如果你要在職場中有一個好的發展,你就必須要討上司喜歡。

畢竟,上司是給你安排工作的那個人,他既可以給你分派那些非常重要且容易出成績的任務,也可以安排你去做一些雜七雜八毫無意義的繁瑣小事。

很明顯,前者對你來說更好,而這卻都掌握在上司的手裡—— 說句毫不誇張的話,上司一手握著你的生死,你憑什麼不去討他喜歡?

另外,在升職加薪這件事情上,上司也是有發言權的,老闆也會問上司的意見。如果上司對你不爽,他隨便一句話就可以把你給攔下來,讓你永遠無法向上走哪怕一步。

那些能力差的人,之所以被提拔,最根本的原因就是他們懂得讓上司喜歡自己。因此,我們也不能一味地只強調能力,不得不去討好上司,哪怕你非常討厭這樣做。

當然,討好並不等于拍馬屁,我們只需要做一些正常范疇的親近就好了,比如多去彙報工作,多去請示,有問題多去請教,甚至沒事兒也跑跑上司辦公室,哪怕是混個臉熟都好。

畢竟,如果上司連你的名字都記不住的話,不管你多麼有才華,都是無濟于事的。

02、不犯大錯

金無足赤,人無完人。

是人都會犯錯,與能力無關。

而能力差的人,懂得不犯大錯。

或許,你經常看到一些能力差的人犯一些低級錯誤,顯得非常「白癡」,甚至被

其他同事私下當成笑話來講。

但是,這種人就是有一個原則,從來都不犯大錯—— 一旦遇到大問題搞不定,他們會第一時間去問上司,借助上司的經驗和人脈來搞定這個問題。

而能力強的人呢,則不一樣。他們就算不是那種自視甚高的性格,卻也多少有些盲目的自信,總覺得自己能夠搞定所有問題,認為向他人尋求建議和意見是一件很丟臉的事,一定要獨力來搞定難題!

職場中,你解決了棘手的難題不會額外加分,但如果你失敗而造成了巨大的錯誤,那麼你的分數將會被扣到懷疑人生,到時你基本上也就與升職無緣了。

畢竟,沒有哪個上司敢提拔一個犯過大錯的人,總得防著萬一你升職後又犯錯,到時上司就很可能會被你連累死。

既然如此,倒不如保險一些,提拔一個沒犯過錯的中庸之輩。

03、懂得用人

職場中,有些人雖然能力差,但卻懂得用人。

自從他們進入職場的第一天,他們就知道要多借助別人的力量——畢竟,他自己的能力實在有限,很多問題是註定無法獨自搞定的。

于是,他們漸漸地找到了很多用人的辦法,不管是威逼,還是利誘,或者陰奉陰違,甚至是「乞求」。也就是說,只要能夠完成任務,他們可以不要臉,該得罪人時得罪人,該跪下時就絕不站著。

當然,這樣說可能有些誇張。但事實就是,他們懂得用人,知道借助別人的力量來做事。那麼,他們當然就會被提拔——因為,上司的工作就是幹這個的。

因此,如果你不想與升職失之交臂,你就必須要懂得與人交流,否則的話,不管你的能力多強都沒用。

結語:

職場中,能力強弱與否,向來與提拔關係不大。

上司看中的,不止是能力,還有其它種種方面。

只有我們全面發展,提升各種必要的技能,才能在升職競爭中脫穎而出。

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