職場中，為什麼能力差的人反而被提拔？
很多人大概都有這樣的抱怨，忿忿不平，甚至覺得上司的智商有問題，抑或是暗地裡有著什麼不為人知的驚天大秘！
面對如此「不公平」的事情，我們當然不能接受，但又無力改變，于是就只剩下兩種做法：
要麼活得像個怨婦，整天抱怨個不停； 要麼猛得像個斯巴達勇士，辭職信往老闆桌子上一拍，瀟灑走人。
但是，這兩種方式都不會有好結果—— 抱怨毀得只能是你自己的工作動力，辭職走人到下一家也不保證你就不會再遇到類似的現象。
所以，我們要做的，是搞明白這個問題的原因，一般來說就是以下3個原因。
01、上司喜歡
不管你承認與否，如果你要在職場中有一個好的發展，你就必須要討上司喜歡。
畢竟，上司是給你安排工作的那個人，他既可以給你分派那些非常重要且容易出成績的任務，也可以安排你去做一些雜七雜八毫無意義的繁瑣小事。
很明顯，前者對你來說更好，而這卻都掌握在上司的手裡—— 說句毫不誇張的話，上司一手握著你的生死，你憑什麼不去討他喜歡？
另外，在升職加薪這件事情上，上司也是有發言權的，老闆也會問上司的意見。如果上司對你不爽，他隨便一句話就可以把你給攔下來，讓你永遠無法向上走哪怕一步。
那些能力差的人，之所以被提拔，最根本的原因就是他們懂得讓上司喜歡自己。因此，我們也不能一味地只強調能力，不得不去討好上司，哪怕你非常討厭這樣做。
當然，討好並不等于拍馬屁，我們只需要做一些正常范疇的親近就好了，比如多去彙報工作，多去請示，有問題多去請教，甚至沒事兒也跑跑上司辦公室，哪怕是混個臉熟都好。
畢竟，如果上司連你的名字都記不住的話，不管你多麼有才華，都是無濟于事的。
02、不犯大錯
金無足赤，人無完人。
是人都會犯錯，與能力無關。
而能力差的人，懂得不犯大錯。
或許，你經常看到一些能力差的人犯一些低級錯誤，顯得非常「白癡」，甚至被
其他同事私下當成笑話來講。
但是，這種人就是有一個原則，從來都不犯大錯—— 一旦遇到大問題搞不定，他們會第一時間去問上司，借助上司的經驗和人脈來搞定這個問題。
而能力強的人呢，則不一樣。他們就算不是那種自視甚高的性格，卻也多少有些盲目的自信，總覺得自己能夠搞定所有問題，認為向他人尋求建議和意見是一件很丟臉的事，一定要獨力來搞定難題！
職場中，你解決了棘手的難題不會額外加分，但如果你失敗而造成了巨大的錯誤，那麼你的分數將會被扣到懷疑人生，到時你基本上也就與升職無緣了。
畢竟，沒有哪個上司敢提拔一個犯過大錯的人，總得防著萬一你升職後又犯錯，到時上司就很可能會被你連累死。
既然如此，倒不如保險一些，提拔一個沒犯過錯的中庸之輩。
03、懂得用人
職場中，有些人雖然能力差，但卻懂得用人。
自從他們進入職場的第一天，他們就知道要多借助別人的力量——畢竟，他自己的能力實在有限，很多問題是註定無法獨自搞定的。
于是，他們漸漸地找到了很多用人的辦法，不管是威逼，還是利誘，或者陰奉陰違，甚至是「乞求」。也就是說，只要能夠完成任務，他們可以不要臉，該得罪人時得罪人，該跪下時就絕不站著。
當然，這樣說可能有些誇張。但事實就是，他們懂得用人，知道借助別人的力量來做事。那麼，他們當然就會被提拔——因為，上司的工作就是幹這個的。
因此，如果你不想與升職失之交臂，你就必須要懂得與人交流，否則的話，不管你的能力多強都沒用。
結語：
職場中，能力強弱與否，向來與提拔關係不大。
上司看中的，不止是能力，還有其它種種方面。
只有我們全面發展，提升各種必要的技能，才能在升職競爭中脫穎而出。
