上司最不喜歡的3種員工,如果不改變再努力也白搭,越早知道越好

米粒 08/11/2021 16:57 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

​職場中,決定我們加薪升職的,並不僅僅是工作能力,還有上司的意見。 上司,才是真正決定我們職場前途的那個人。

想要更快的升職加薪,我們就必須順著上司來,至少不能成為上司討厭的那種人。

這3種員工是上司最不喜歡的,如果你是其中之一,就要趕緊改變了,否則再努力也別想升職加薪。

01、推卸責任,沒有擔當的人

職場中,就算一個人的能力再強,經驗再豐富,也難免會犯錯。

面對錯誤,很多人的第一反應就是逃避,把責任推得一乾二淨,生怕會留下「污點」。

這種人,其實是上司最不喜歡的—— 如果所有人都不敢擔責任,都互相推脫,團隊就沒法帶了。而且,大家都把責任推出去,難道讓上司來背這個鍋嗎?

上司需要的是一個有擔當的人,有勇氣去承擔責任並且有能力去解決這個問題。 我們就要成為這樣的人,展現出自己臨危受命的能力,讓上司看到我們逆風翻盤的風采,這樣上司才會認為我們可以信任、可以依賴。

有人可能會擔心:「如果我擔當責任,豈不是要背黑鍋?」

上司不是草包,他心裡很清楚到底是誰的責任,不會因為你挺身而出就把錯誤歸咎到你身上。相反,當你站出來時,上司會覺得你這人有魄力有擔當,升職你這樣的人,他以後省得操心。

02、辦事拖拉,執行力差的人

拖延症已經成為職場中最大的毒瘤,是上司最頭痛的問題。

現在的職場人,執行力越來越差,辦事拖拖拉拉,今天推明天,明天推後天,一直推到不能再推的時候,才匆匆忙忙地趕工,做出來的結果當然好不到哪裡去。

面對這種人,上司只能跟在屁股後面催,催到他自己都煩了。所以,他當然不喜歡這種人,真希望自己手底下能有一個執行力強的人,這樣他多省心啊!

我們就要成為那個執行力強的人,不要拖拖拉拉,真的沒有任何意義。因為,該我們做的事,我們總要做的,推不掉,不是嗎?

另外,如果我們執行力強,總是按時甚至是提前完成任務,我們至少能收穫兩大好處:

上司會安心不少,在心裡認可我們,覺得我們可以依靠,日後有重要的事情時,第一時間會交到我們手裡,自然會迎來很多機遇。 任務提前完成,上司有時間給出指導性的建議,幫我們改進、成長。從這個層面來說,我們就是上司的徒弟了,到時升職加薪,他當然會首選我們。

03、自高自大,不懂求助的人

職場中,有些人既有擔當,又有執行力,但卻太狂太傲,喜歡單打獨鬥,不喜歡求助別人。

這種情況,在一些剛畢業的優秀學生身上最為常見,總覺得自己可以一己之力定江山,不需要任何人的説明。

所以,一有問題出現,這種人就埋頭去想解決辦法,殊不知其他同事或者上司早就遇到過類似的問題了,有現成的方法可以借鑒,可以更快更好地完成任務。

如果你是上司,遇到這種自高自大不懂求助的下屬,你能不惱火嗎?

現在的職場是一個團隊協作的職場,我們一定要善于去利用身邊的人去做事,這樣既可以更快地達到目標,同時也能鍛煉自己的合理利用資源的能力。

而這種能力,是我們升職後必須要具備的能力,也是上司最看重的一點!

寫在最後:

你不想拍上司馬屁,可以;但是,你卻不可以成為上司討厭的那種人。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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