真正聰明的職場人,不管心裡真實想法是什麼,但有4句話是不會隨便說出口的

houxue 25/10/2021 16:39 檢舉

職場中,能說會道之人,相對會更容易獲得機會。你說出什麼樣的話,大家都會由此判斷你的工作及為人處世能力。你的話語往往也能表現出你的工作態度及未來發展情況。

一些職場新人說話的時候常常隨心所欲,想說什麼就說什麼,一個不注意就會給人留下不好的印象,影響自己在公司的發展。

所以一些真正聰明的職場人,不管心裡真實想法是什麼,但有4句話是不會隨便說出口的。

一、不說「知道了,等會」

職場中常有上司會給我們佈置各種工作任務,有時候手裡還在忙著其它事情,又遇到一些困難,上司剛好又來交辦個新任務,隨口回答了句:「知道了,等會。」

其實這個任務你不得不接,也會用盡全力去做好這件事。但這句「知道了,等會。」一說出口容易造成別人的誤會,覺得你有怨氣,不想好好做事,甚至會讓上司覺得你是在應付他,心裡對你產生不滿。

最後有可能你費心費力做好了工作,上司反而對你沒啥好印象,典型的吃力不討好。

如果工作屬于自己的范圍,再累也得做,那就壓下情緒回復上司:「好的,上司,馬上做,您放心保證準時交工。」給人一種積極向上,值得依賴的感覺。

如果是額外的工作,別人做也是可以的,的確分不出時間來接新任務,就直接和上司說:「上司,我現在手裡在做著XX專案,您交待的這個工作可能需要X天時間才能完成了。」

一方面向上司表明自己願意接受工作;另一方面,向上司說明困難。上司趕時間他自然會找其他人來做;非要你做,你也給自己留了足夠時間。

千萬別用不耐煩的語氣去接任務,最後工作還得做,又惹上司不高興,落不得一絲好處,何必呢?

二、不說「又沒人告訴我要怎麼做」

這是職場新人常犯的錯誤,很多職場新人剛從學校走到社會,還有著學生思維,啥事都想等著「老師」來教。

雖然剛進公司,會有新人培訓,也會分配一些老員工帶新人,但不代表別人有義務事無巨細地教你做事。

李燕大學畢業進公司,部門上司交代她去辦事,總會遺漏各種小問題。

一開始上司還好心提醒她,指出她的問題所在,她總是一副委屈的樣子說:「又沒人告訴我要怎麼做。」到後面上司乾脆不分派任務給她了,她樂得輕閒,結果實習期滿,就被辭退了。

職場大家都很忙,沒有誰有過多的時間來詳細地帶新人,需要發揮自己的主動性去研究、學習。

出了錯,別用「沒人告訴我要怎麼做」為自己開脫,這樣只會讓人覺得你不堪重用,什麼都要依靠別人,給別人留下這種印象,在職場又怎麼可能有好的發展?

三、不說「這麼多工作,煩死了」

如果你換的工作足夠多,你會發現不管做什麼工作,都會有很多讓人心煩的事情。而工作中,最忌諱的就是抱怨。

人是情緒動物,總會因為工作的不順而心生抱怨。如果你偶爾向家人、朋友抱怨一下,緩解心中的鬱悶情緒,那沒問題。

但別向同事、上司抱怨,否則對方會把你一時的抱怨理解為對公司、上司的不滿,影響自己在公司的發展。

隨口一句「這麼多工作,煩死了」,上司會認為你對他有意見,給你安排了這麼多工作。哪怕你累死累活在規定時間內趕完所有工作,也會被這句話給抵消了全部功勞。

另一方面,有時候抱怨的話說多了,也會反過來影響自己的情緒。只要一接到工作,不管量多大,都會下意識第一時間產生反感情緒。做自己反感的事情,又怎麼會願意去學習呢?自然就是混混日子就好,最後蹉跎了時間。

四、不說「這事和我沒關係」

職場中很多人都害怕犯錯誤,生怕因此影響自己在上司眼中的印象和自己的收益。于是遇到問題總是千方百計的推卸責任,最愛說的一句話就是:「這事和我沒有關係。」

李斌和王偉兩人一起合作一個專案,結果李斌主要負責的地方出了問題,經理把兩人叫到辦公室詢問情況。李斌把責任全部攬在了自己身上,願意承擔處罰,將用最短的時間糾正錯誤,減少損失。王偉則連忙說:「這事和我沒關係,都是李斌弄的。」

兩年後李斌成了主管,而王偉還是一位小員工。

職場要有團隊合作精神,一起合作的時候大家就是一體,出了問題只想推卸責任,那只能代表你沒有責任心。一個連責任都不敢擔的人怎麼可能當上司?試問哪個上司不需要在自己職權范圍內承擔責任的?

職場中,出現錯誤時,第一時間不是抱怨,和推卸責任,應該懂得積極面對,去尋找到解決問題的方法。在解決一個又一個問題的同時,你也在不斷進步,能力也得到大幅提升,晉升自然是水到渠成之事了。

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