職場中,阻礙晉升之路的三個「謊言」,希望你沒有被蒙蔽

houxue 19/10/2021 16:20 檢舉

進入職場工作後,很多人都已經把升職加薪當成了自己的奮鬥目標。幾乎所有的人都希望自己能夠儘快地晉升,並不想原地踏步,可是並不是所有人都能夠在公司有較好的前途。沒能夠快速晉升的原因有很多,其中一直被「謊言」所蒙蔽的就占了很大一部分。

謊言一:學歷無用論

剛剛參加工作總有「好心人」對自己說,只要參加了工作,學歷就代表了過去,能力才是最重要關鍵的因素,于是覺得只要認真工作就一定能夠得到提拔。直到後來才發現,大家都很努力,在能力相近的時候,學歷會起到關鍵的作用。

那些有心的職場人,會利用業餘時間學習,要麼考各種證書,要麼增加各種技能,而不是覺得能力就代表了一切,更何況能力是一個多麼空洞的詞語,能力可以是各種,每個上司評判的標準也有很大差異。

于是很多人都是被所謂「學歷無用論」耽誤了,可能年輕時因為貪玩,錯過了學習了最佳時間,但是入職以後一樣可以學習。一個只是名牌大學畢業的高材生與一個拿到了一級建造師的人,在晉升時又會產生差別。

所以說,「知識改變命運」才是真理。只要你停止了學習,停留在原地,都不用後浪把你拍在沙灘上,你已經被時代所淘汰。沒有一勞永逸的事情,只有不斷提高,才有晉升的可能。

謊言二:卡點交任務

總有那麼一些自以為很「聰明」的人,把工作拖到最後一刻才交,甚至在提交郵件的時候都要定時發送,並且設置在淩晨。這些聰明人總以為,讓上司看到自己工作到深夜,自己是多麼的敬業,而且也不會有額外的工作任務。

這樣的想法好像是沒錯,但是卻忽略一個問題,那就是截止時間,英文翻譯為了deadline,字面意思很明顯:死亡線。也就是說最後可以容忍的期限。如果這樣做了,那麼就別覺得自己很努力了,至少表現很努力了,為什麼得不到晉升?

試想一下,優秀與及格之間,上司會提拔哪個?卡點交任務,哪怕你做的再好,也只能是勉強及格,而不是優秀。所以想著升職加薪,就要做到優秀,而不是及格。

確實存在一種狀況,提前完成任務之後,上司會給你佈置更多工作任務,甚至還會因為有時間挑一些問題出來,讓你做的更好,這些本身就是在提升自己過程。

所以說,真理是「所有讓你變得更好的事情,都不會讓你那麼的舒服。」所謂的卡點交任務,也許可以省掉很多麻煩,但是對于晉升來講,就離得太遠了,在優秀與及格之間,聰明的上司會做出正確的選擇。

謊言三:拿多少錢,做多少事

對于「拿多少錢,做多少事」確實沒錯,但是要看你未來要選擇什麼樣的方式。雖說職場就是名利場,很多事情都可以作為交換,或者說是交易來判斷,但是如果還未被認可之前就拿出這樣的態度,完全就是在自毀前程,這不是危言聳聽,而是事實就是這樣。

就像你去飯店吃飯,如果服務員功能表都不給拿,卻和你說:你準備花多少錢,我們就給你準備什麼樣的飯菜。你會有什麼樣的反應?回答一定是:開玩笑,我都不知道你有什麼菜,你就想知道我要花多少錢?

在職場同理,在你能力沒有被上司完全知曉的時候,誰會給承諾給你什麼樣的職位呢?幾乎所有的薪水都是根據工作一月之後才會發錢,首先是做,才是酬勞。

「拿多少錢,做多少事」本身就是一個錯誤的邏輯,你拿了足夠的錢就能展現你所有的價值?答案是否定的,有太多人拿了錢卻做不了事,更別說晉升了。

所以說,真理是「你有多大的價值,才能拿到多少錢。」別覺得委屈,現實就是這樣,換位思考一下,你是老闆或者上司的情況下,會提拔那些先得到再付出的人,還是先付出的人。答案很簡單,但就是總有人把這個錯誤的邏輯應用在生活中。

寫在最後

升職加薪是大多數職場的目標,不想平庸就做不平庸的事情,不要被小聰明影響自己,更不要覺得「好心人」的經驗就是真理。事實上,每個人心裡都有正確的思路,只是被太多謊言誤導了自己的行為。道理都懂,能做到才是關鍵。

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