職場中,一味服從上司的人,為什麼得不到上司的賞識

米粒 10/09/2021 16:25 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

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現如今,對于絕大多數「職場打工人」來說,在工作中維護好和上司之間的關係是很有必要的。

因為,如果能和自己的上司打好關係,對于自己未來的工作,甚至是職業生涯都有著很大的幫助。

不過,維護關係的方式有很多,而其中也存在不少的問題和雷區。

就比如, 在「該不該一味地服從上司」這個問題上,每個人都有不同的看法,先來看看幾個網友是怎麼說的。

網友小Q:

我最近挺鬱悶的,在想自己平時是不是太聽上司的話了,讓我開始覺得自己幹的工作毫無意義。我們科室負責人大K,臉皮厚,膽子大,據同事說,他是靠捧上司上位的,沒什麼能力,所以他在整個單位風評不佳。

而我們科室一共就3個人辦公,一個退休返聘的,一個借調的,還有我。可能就是因為我比較聽話,幹事速度也還行,所以,大K只要一有事就找我。

現在的情況就是,我除了本職工作以外,還要承擔很多突發的,並不是我職責范圍內的事情。比如,聯繫維修工、幫科室買一些零七八碎,還有給大K辦他個人的事情等等。

總的來說,科室裡就我一個人整天忙得團團轉,就連休息時間還叫我去幹活。雖然,大K經常誇我,但是,我越幹事情越多,沒有意義的事情也越多。現在,我開始發現太聽上司的話真的不好。

網友小R:

我兢兢業業在公司工作了6年,凡事都按照上司指示執行,今年好不容易有個升職機會,但是名單裡卻唯獨沒有我的名字。

平時,我在公司對上司的態度屬于「絕對服從」,給我什麼工作我都會接,即使是以我能力還無法解決的,我也會想辦法把它完成好,為什麼上司看不到我的努力?

有次,我就和朋友抱怨這件事情,我本以為她會和我一起吐槽,沒想到,她卻覺得我這麼「聽話」都只是一廂情願,她說:「你以為聽上司話就能得到升職加薪的機會嗎?你這樣做,反而得不到上司的重視。」後面,她還給我分析了一番。

聽她說完以後,我開始反思,難道在工作中,我真的不該絕對服從上司嗎?

網友小P:

我覺得倒也不至于一味地服從上司,但上司的話還是要聽的,肯定對自己還是有好處的。

為什麼我會這麼覺得?主要就是因為我以前吃過虧,我大學畢業以後就進了一家剛成立不久的航空企業工作,在理論上業績考核要占比非常大的市場部工作,所負責的業務更是直接和白花花的現金流關聯非常大。

可即便如此,我還是超額完成核心業績指標,但是,我的考核還是只能以普普通通來評價。原因就是上司覺得我態度不好,很多時候習慣跟他對著幹。

現在回想起來,我當年確實年輕氣盛,有時候真挺反叛的,對我來說服從上司就是在「拍馬屁」,如今才知道這樣做,即使是自己能力再強,都很有可能吃虧。

其實, 在職場中,上司確實喜歡忠誠度高的下屬,希望下屬對他尊重、服從。

然而,就有些人以為只要自己絕對服從上司,肯定能近水樓臺先得月,升職加薪必定是自己的,但常常都是事與願違;

還有些人就覺得自己聽上司話就意味著自己對上司惟命是從,所以總是對上司的話左耳進,右耳出,而這些人的結局基本就是被辭退。

所以, 「該不該一味地服從上司」,在我看來是不應該的,但是,這並不代表不需要聽上司的話,學會「選擇性服從」是職場人的基本職責,為什麼呢?具體原因有這2點。

第一、學會「選擇性服從」,是有主見的表現

在職場中,上司需要的並不只是服從,聽話的員工對于上司來說,僅僅算是合格的員工,並不代表是優秀的員工。

聽話的員工具有較高的執行力,這無可厚非,但卻很容易在面臨新問題的時候,止步不前,很難有新的認知和突破,只懂得按照上司說的去做,長此以往,聽話的員工只會淪為職場工具人,也會被無數個更「聽話」的人取而代之。

所以,學會「選擇性服從」是很重要的,每個人的思維方式都不同,也都有自己的見解,不太可能會對上司所說的話全部認同。

當你有不同看法和建議時,不妨提出來,相比較于只懂得「聽話」,上司更是喜歡綜合能力強,有主見的下屬。

第二、學會「選擇性服從」,容易獲得重視

一味地服從很容易造成上司的習以為常,這種狀態是最危險的狀態。

正因如此,很多人經常覺得自己的付出,上司總是看不見,其實有一部分的原因就是太聽話了,像機器人一樣,只懂得死板的執行上司下達的指令,很容易會讓上司覺得你只知道傻傻地幹活,就很難獲得上司的賞識。

所以,學會「選擇性服從」是關鍵,上司即使再高明也必然會有所疏漏。

而當你發現上司說的話存在問題時,適時地提出,不僅能讓上司發現疏漏,及時改正避免損失,還能夠讓自己得到上司的關注,更加有機會得到上司的賞識。

總結: 在職場中,我們要明白一個道理,往往你的「無條件」服從,恰恰會給上司一個你沒有獨立思考的印象,並且對你的「聽話」形成了習慣。

與之相反的是,偶爾「有道理」的不服從,卻能讓上司對你刮目相看,才能成為一個被上司需要的員工,而不是只會聽話的員工。

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