職場人人都想獲晉升,但有4類人不適合做管理,有沒有你?

houxue 30/10/2021 21:30 檢舉

在職場中,升職與加薪總是緊密相聯,工資收入多少又直接影響著我們的生活質量。升職加薪與是對我們能力的一種認可與肯定,所以很多職場人士都想能得到晉升。

但並不是職場中所有人都適合當上司,有些人哪怕提升到上司崗位,也會發現能力與崗位不相匹配,最後可能還是回歸到普通崗上。

老張就是這樣一個人。他是工廠車間的技術老員工,工作踏實,任勞任怨,平時脾氣也特別好,人緣也挺好,作為老資歷,上司還是把他提拔到了車間主任的位置,讓他統管車間生產工作。

按理這個是老張工作了多年的地方,應該是輕車熟路,當個上司是手到擒來的事情。然而三個月後,公司發現同比生產效率有明顯下降,調查後才得知問題出在老張身上。

老張之間一直是個老好人,從來不發脾氣,當車間主任後依然還是這樣,絲毫沒有上司架子,但同時也沒有上司的氣魄。安排工作都是很溫柔的說,請大家盡力完成。員工犯錯了,他也不會去指責,而是儘量包容,常說「沒事沒事,下次注意就好。」

甚至有些應該交給下屬做的事情,他因為不放心,總是親力親為去做,反而把真正由他統籌的上司工作放在了一邊。時間久了,員工也看出來這個上司好說話,哪怕犯錯也沒事,工作開始隨意起來。一有點啥小事就去叫老鄉來幫忙,一來二去,老張感覺自己比沒當上司前累多了,可是生產效率沒起見色。

上司發現這個問題後,沒辦法,只能把老張的職位撤了下來,還是讓他專心繼續做自己以前的技術工作。

職場中確實有幾類人不適合當上司,就算硬提拔上去也會覺得很吃力,如果你也有這些問題,又想獲提拔,那就早點改掉,為之後的晉升之路打下基礎。

一、上司氣魄不夠,很難服眾

有些人當普通員工的時候,脾氣好,樂于助人,其他普通同事都能打成一片,和其它合作公司的人員打交道也是同樣,和基層員工關係都會處得特別好,但相對來說和上司的關係就很一般。

這樣的人被提拔為上司後,會發現他還是擺脫不了之前的相處習慣,與下屬同事處得像同級,而非上司,沒有什麼上司架子與氣度。大家完全感覺不到這個人是上司,表面上看這樣的人挺好啊,說明群眾基礎好。

然而實際上這樣的上司,缺乏權威性,上司氣魄不夠,容易造成員工並不把他當上司看,交代的任務,員工沒有什麼緊迫感,完成的非常隨意 ,甚至是會覺得犯點小錯也沒事,就如同上個案例的老張一樣,從而影響上司的成效。

為什麼有些人成為上司後會讓大家覺得他變了,其實並不是說這個人變高傲或者什麼,而是有時候上司權威的建立需要下屬對自己有敬畏感,才能真正做到令行禁止,否則會出現陽奉陰違、故意不聽指揮的員工。

二、沒有大局觀,只懂得抓一些細枝末節的事

我曾經就遇到這樣一個上司,雖然因為某些特殊原因被提拔起來了,但他本身沒啥能力,自己分管的工作內容也不知該如何去上司,但為了顯示自己的能力。他就開始去抓一些細枝末節的工作。

比如辦公室缺紙了,怎麼沒有及時補上;辦公桌太亂了,讓辦公室主任制定各種政策以規范員工的辦公室桌整潔;把原本該辦公室主任管理的車輛使用審批許可權收到了自己手下;甚至是沒事早早到辦公室來監督誰上班遲到了。

他只能通過對這些小事的管理來突出自己的能力,真正該他管的業務上的內容,他反而無從下手。對于這樣的人如果沒有特殊原因是不大可能提拔成為上司的。

三、不懂放權,任何事都親力親為

職場裡有些人非常有責任心,無論大事小事都做得很認真,一絲不苟。當他們被提拔到上司崗位上後,就會發現他們不懂放權,工作想出成績,但不放心讓下屬去做,萬事都要自己親力親為才放心。

結果就導致下屬失去工作的主動性,萬事都要來彙報取得上司同意後才敢做,于是上司天天就去審核下屬上報來的各種大事小事,所有時間精力陷在其中,甚至影響到真正需要自己親身去做的一些工作,管理結果自然是一塌糊塗。

一個好的上司是懂得分配好職權范圍,懂得讓下屬自主決定做些事情,自己在重要關口把關即可,才能空出精力來做好大局工作,實現自己的想法。

四、只會推卸責任的人

我有個高管朋友說他最怕遇到萬事只懂得推卸責任的下屬,這樣的下屬他一輩子都不可能提拔成為上司。

一個上司需要擔當起屬于自己的責任,和下屬像一個團隊,需要帶領大家實現某一個共同目標。如果一個人遇事不是想辦法去解決問題,總想把責任甩鍋給別人,這樣的人當上司又有誰會信服?又怎麼可能指望他能做出自己的成績?

職場裡,我們都想晉升,不如對照一下看看自己是否有上面這些問題,如果有就轉化一下思維,改正一下,為自己今後的晉升打下基礎。

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