自由職業讓人羡慕,你能做得來?做不到以下三點,不如老實上班

米粒 21/09/2021 22:40 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

每個人都崇尚自由了,很多職場人也在羡慕自由職業者,因為他們有著自己可以支配的時間,不用看老闆的臉色,不用時刻防備著競爭對手的算計,可以用最舒適的方式賺錢。

很多人都羡慕自由職業者,可是並不是所有的人都能做得來。

其實一份穩定的工作,對于大多數人來講才是最合適的選擇。

如果你覺得能夠克服以下幾點困難的話,那自由職業者,也許適合你,但是如果做不到,那麼那你還是乖乖的選擇工作才是正理。

一、高度的自律性

在沒有任何束縛的情況下,是否能做到高度自律,這是做自由職業者最關鍵的方面。

在沒有制度束縛,沒有領導的監督、考核、督促等手段,一切完全都靠自律,你能做到多少?

缺少了束縛,自由支配自己的時間和行為,大多數人都會被惰性所掌控。

因為沒有了束縛,時不時地拿起手機,刷一會視訊,玩一下遊戲,時間很快就會被這些快速給大腦帶來快感的行為所佔用,再回頭時一天已經過去,于是下定決心,第二天改變,于是出現了N多個「明天」。

產生這種惰性的原因有以下三點:

1.沒有固定的工作內容

自由職業者雖然有要做的事情,但是卻沒有固定的工作內容,不像在單位一樣,每天有上級下達具體工作任務,完全依靠自律來做事,這本身就是危險的信號。

人的本能就是「趨易避難」,沒有具體的工作內容,或者有具體的工作,在遇到困難時,就會本能的選擇「繞路」,所以效率往往十分低下。

在單位時,完成了一項工作,緊接著就會有第二項、第三項……一直有做不完的事情,只要你還在單位,領導總是能給你找到事情做。

2.沒有固定的工作時間

自由職業者的關鍵就是在于時間的自由,可以有自己支配的時間,不像在單位,朝九晚五也好,996也罷,都是固定的工作時間,哪怕所有的任務都完成之後,也要到時間才能下班。

「自由」支配的時間,往往就會按照自己最舒適的方式安排自己的工作時間。隨時會因為狀態不佳而調整自己的工作時間。

而在這個所謂「調整」的過程,就是一個自我放鬆的過程,長此以往,沒有規律的生活節奏,身體健康狀況會被影響,工作效率也不會很高。可能一天工作20個小時,也可能一天工作只有2個小時,這是很多自由職業者的通病。

3.環境導致無法專注

環境對專注力有著很大影響,在安靜的環境與嘈雜的環境,專注力是截然不同的。

①客觀環境

客觀環境是現實存在的,自由職業者開始大多數會選擇在家中工作,在這種舒適的環境下,很容易就被其他的事情干擾。

工作了2個小時有些累了,躺在床上休息一下,很大幾率是躺10分鐘變成半小時,然後成為小睡一會,醒來之後大腦並不清醒,需要「調整一下」然後又進入了無固定時間工作的狀態。

②主觀環境

主觀環境是由個人心境帶來,起初的自由職業者,都是抱著「自由」的心態,卻忽略了如果自由失去了束縛將會毫無價值。

就像瓶價值很高的酒,如果倒在酒杯中,有了酒杯的束縛,那酒才會有價值,如果將酒倒在地上,失去了酒杯的束縛,看似可以「自由」的成為任何形狀,但卻已失去了原本的價值。

小結:自由失去了束縛,也就失去了價值。自由職業者最重要的條件就是:高度的自律性。

二、缺少及時回饋的帶來「整改」

人是社會性動物,從某種意義上,人如果離開了他人,幸福感也就無從談起了。就像常說:穿衣吃飯量家當。是因為有他人的回饋,才有幸福感。而回饋對于每個人來講,都是很重要的因素。

自由職業者是缺少回饋的群體,至少是缺少精准回饋的群體。

1.外界回饋的效果

①得到認可後的反應

在單位工作,完成某項工作之後可以得到認可,這種認可會產生「幸福感」。而這種「幸福感」無形中可以增強這方面的能力。

就像人們常說的:好孩子都是誇出來了。從心理學的角度講,某方面被認可之後,那麼這方面的能力就會明顯地加強。

②被「否定」之後的完善

在工作中總是存在著各種各樣的不足,在單位中因為存在的不足,會有來自同事以及上級的回饋,無論是以批評的方式,還是其他的方式,都是一種回饋,能夠從被否定中找到自己的不足。

而作為自由職業者,負面的回饋雖然也能接受到,但很可能因為不是那麼具體而被忽略,這就導致了,提升的過程會減緩。雖然通過了大量的學習,但將知識付諸實踐的過程,來自他人的回饋會減少,或者並不具體,而被忽略。

2.內心回饋的效果

①自我反省的效果

《論語·學而》中提到:吾日三省吾身。意思是我每天多次反省自己。

每個人都會自我反省,就像有些人在記錄自己反思日誌一樣,目標就是發現自己的不足,加以改善,但現實是自我反省的效果,通過具體的事情來檢驗,作為自由職業者,很可能會將自我反省忽略,或者是反省流于形式。

反省的事情是做了,但是最終都是形式上的,很難在沒有別人的督促,監督下短時間內得到有效的「整改」。

②「對標」的形象化

無論是自由職業者,還是在單位的職場人,都在潛意識中有自己對標的方向。

在單位,領導會樹立標杆,讓下屬學習,提升整體的效率;每個職場人心中,也有著自己要成為的目標。這個對標的人物,或者是事情,具體形象。

自由職業者則不同,因為追求了「自由」,在沒有固定工作場合時,有目標,但並不具體,知道最終達到的效果,卻不知道會經歷什麼,這與在職場中有十分大的差別。

小結:無論是外界的回饋,還是內心的回饋,都是讓自己進步的關鍵。能夠獲得足夠的回饋,並且加以改善,才算是具備了自由職業者的潛質。

三、完成任務與分派任務的差異

混跡職場強調的執行力,也就是能夠準確領會領導意圖,並且儘快完成領導交辦的任務。

作為自由職業者,需要的是制定自己規劃,完成自己給自己下達的任務,也可以理解為,給自己分派任務。

職場人完成上級交辦的任務,不僅目標具體,而且有具體的方向,哪怕就是短暫地陷入迷茫中,也會因為上級的指導,同事的協助,迅速的進入正軌。

而作為自由職業者,目標由自己制定,任務由自己下達,分解任務,並且分派給自己,這個過程不僅重要,而且十分消耗精力。往往這個過程,由于本能中的「趨易避難」就被潛意識忽略掉了。

潛意識是十分強大的存在,就像人在清醒的時候可以屏住呼吸,而在睡著的時候,屏住呼吸這個動作就很難做到,這就是潛意識的作用,往往這種消耗大的行為,就會被潛意識自動忽略。

就像自媒體寫作一樣,如果是在家自己寫作,效率高低,成品的要求,都會因為自由職業者的特性而顯得低下,如果是為報社或者媒體工作者,有交稿的時間,數量,以及質量的要求,必然要比自由寫作產量,質量要多出來很多。

小結:完成任務與分派任務是兩個不同的概念,這是自由職業者能夠高度「自由」的保障。

寫在最後

自由職業者,看似讓人羡慕,事實上,真正的自由職業者,並不像人們想象中那樣,而是這些人有高度的自律性,並且有自我反省的能力,在回饋相對模糊的情況下,可以迅速找到自己行動方向。能夠將目標分解,分派給自己任務,使提升效率與效果。

如果做到了這些,那麼你選擇自由職業,將是一個釋放自我的過程,如果不能做到這些,那麼就不如老實的工作,否則只能是消費自己,揮霍生命。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
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