讓同事反感的三個小習慣,對照一下,看看你有沒有

米粒 09/09/2021 09:19 檢舉

家事國事職場事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。

大家好,我是小編米粒,在這裡我將每天不定期更新那些事,歡迎大家關注我~

01

不做事。

同事李姐,參加工作已經快二十年了,是個徹頭徹尾的「甩手掌櫃」。因為她長得漂亮,打扮得精緻,又最擅長和領導套近乎,從年紀輕輕到不再年輕,工作都只是裝裝樣子,做什麼都拖著做不成。

仗著自己是個小領導,一旦有任務,李姐都是把工作推給別人。可最近,單位人員變動,縮減了好幾個崗位,她手下的辦事員也被分流到其他單位去了。

這下,終于輪到李姐親自上陣了。從前,她那個部門的活,因為有辦事員做得妥妥帖帖,也就沒有人說什麼。可李姐一接手,只是轉發任務給別的部門,具體有什麼要求她說不清,等到上級催著要結果了,她就說別人沒有配合好。

而很多原本屬于她要完成的工作,要麼是空白,要麼是理不清的「糊塗賬」。

短短三周,李姐和每個部門都發生過口角了。雖然表面上大家都盡力保持「不開撕」,但背後,卻用「南郭先生」來比喻她,指責她「在其位不謀其職」。

單位不養閒人,那些什麼事情都往別人身上推的人,看起來手段高明,日子也悠閒,還深得領導信任,簡直是一種另類的存在。

但對于大多數人來說,從工作中找到成就感和價值感,才是問心無愧。所以,這種「不做事」的行為,展現的就是人性的自私、醜惡和局促,讓人又是憤恨又是無語。

02

不擔責。

人在職場,很多人都是「甩鍋」的高手,有功勞,一定想方設法往自己臉上貼金,一旦出了岔子,就會趕緊腳底抹油,妄圖溜之大吉。這種「不擔責」的人,沒有誰願意與之共事。

就拿我的同事李姐來說吧,她非但自己「不做事」,還最是會推卸責任。從前,給她當辦事員的小高,為人踏實本分,做事專業敬業,每樣工作都井井有條。

按理說,李姐應當向上級舉薦小高,讓他有晉升的空間。但李姐從來都是對小高保持一種「打壓」態勢,功勞苦勞全部自己搶了去。

可一旦領導自己對某項工作有不同看法,對曾經做得好的工作產生質疑,並開始「追責」的時候,李姐就各種「嫁禍」小高。要麼聲稱自己沒有參與那項工作,要麼說都是小高的自作主張。

好在,小高做事特別認真,「事過留痕」,該拍照的拍照,該做筆記的做筆記。並且基本上能從工作資訊中找到事情的出處。

對于李姐的「栽贓」,小高不爭不辯,而是拿出了照片、筆記,以及在內部發行的工作通訊,有圖有真相,一切不言自明。

小高調離的那天,所有人都到他辦公室表示祝賀,唯獨李姐,一如既往板著臉,而同事們也在議論,誰以後要是和她共事,簡直倒楣透頂,但誰都不會學小高,忍氣吞聲,忍辱負重。

03

不大氣。

人在單位,很多人抱著一種「拿多少錢,做多少事」的態度,對待工作斤斤計較。

當然,如果能夠將自己手中「一畝三分地」的事情做好,也就無可厚非了。但如果總覺得單位占了自己便宜,非要想方設法「蹭點油水」回來,就顯得十分小氣了。

比如,單位有個同事,自從買了汽車後,每週六必定會到單位院子裡洗車。為了方便,他買來一個很長的水管,從一樓衛生間水龍頭處做好接頭,引水到院子裡,樂此不疲。

比如,單位辦了食堂,有人為了佔便宜,每餐都用「裝備齊全」的飯盒,把飯菜打回去吃,登記報餐的數量是一份,但打包走的,常常是兩三個人的分量。

更不要說,有些人,下班之後還要帶著孩子到辦公室來做作業,為的就是蹭單位裡的空調

這其中,很多是臨近退休的人,仗著資歷老,也就豁出去,「不要臉」了。但也不乏年輕人的身影。他們熟練地「揩油」的樣子,真的很醜。

一個處處想要占小便宜的人,眼界、格局都是那樣狹隘,言談舉止間,給人一種逼仄和壓抑之感。長期與這樣的人相處,會被這種「戾氣」所傷。

04

結束語:

職場中,和同事處好關係,才能給自己一個順遂的工作環境。所以,時刻要警醒自己,謹言慎行,大方周到。

但你自己做得再好,並不意味著周圍的人也會同樣做好。面對忍無可忍的同事,找准機會,發一次脾氣,並非壞事。

總要讓人知道:「我不是沒脾氣,我只是忍你很久了。」一個有棱有角的人,才能穩穩地立足。

人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流湧動的真實世界,人生需要看透假象的慧眼。
米粒每天帶你一起識破生活假象,化解人生迷局。
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